Ano ang isang Kawani ng Batas? (Kahulugan)

Ikaw ba ay isang empleyado sa statutory, o ang iyong negosyo ay may mga empleyado ng ayon sa batas? Isang empleyado sa batas ay isang tao sa negosyo bilang isang hiwalay na kumpanya mula sa kumpanya ng pagkuha. Ngunit isang empleyado sa batas ay itinuturing bilang isang empleyado para sa mga layunin ng pagbubuwis sa pagtatrabaho.

Ano ang Tinutukoy ng isang Batas ng Trabaho

Kaya isang empleyado ayon sa batas ay isang krus sa pagitan ng isang malayang kontratista at isang empleyado. Tinuturing ng IRS ang LAMANG apat na magkakaibang kategorya ng isang empleyado na maaaring isaalang-alang sa batas:

• Ang isang drayber na namamahagi ng mga inumin (maliban sa gatas) o karne, gulay, prutas, o mga panaderya; o sino ang pumitas at naghahatid ng paglalaba o dry cleaning, kung ang driver ay iyong ahente o binabayaran sa komisyon.
• Ang isang full-time na ahente sa seguro sa seguro sa buhay na ang pangunahing aktibidad sa negosyo ay nagbebenta ng mga kontrata ng seguro sa buhay o kinikita sa isang taon, o kapwa, lalo na para sa isang kumpanya ng seguro sa buhay.
• Ang isang indibidwal na nagtatrabaho sa bahay sa mga materyales o kalakal na iyong ibinibigay at dapat na ibalik sa iyo o sa isang tao na iyong pangalan kung ikaw ay nagbibigay din ng mga pagtutukoy para sa gawaing dapat gawin. (Kung minsan ang taong ito ay tinatawag na "manggagawa ng piraso.")

• Ang isang full-time na naglalakbay o tagapagbenta ng lungsod na gumagawa para sa iyo at lumiliko sa mga order sa iyo mula sa mga mamamakyaw, nagtitingi, kontratista, o mga operator ng mga hotel, restaurant, o iba pang katulad na mga establisimyento. Ang mga kalakal na ibinebenta ay dapat na merchandise para sa muling pagbebenta o mga supply para gamitin sa operasyon ng negosyo ng mamimili. Ang gawain na ginawa para sa iyo ay dapat na aktibidad ng pangunahing negosyo ng salesperson.

Ano ang isang Non-empleyado ng Batas?

Ang IRS ay mayroon ding isang kategorya ng mga empleyado na tinatawag na "mga di-kumikilos na mga kawani." Sa kasalukuyan, tatlong uri lamang ng mga manggagawa ang itinuturing sa kategoryang ito: direktang mga nagbebenta, lisensyadong mga ahente ng real estate, at ilang kasamang mga kasamahan.

Ang mga ahente ng real estate at mga direktang nagbebenta ay itinuturing na self-employed para sa mga layunin ng buwis kung malaki ang lahat ng kanilang mga serbisyo ay may kaugnayan sa direktang mga benta. Ang mga kasamang sitwasyon na hindi ginagamit ng isang serbisyo ay isinasaalang-alang din na maging self-employed.

Mga Benepisyo ng Kalagayan ng Kataga ng Batas

Para sa mga manggagawa na karapat-dapat bilang mga empleyado ng batas, ang sitwasyon ng buwis ay maaaring nakalilito, ngunit may mga benepisyo ito. Talaga, para sa mga layunin ng buwis, isang empleyado sa batas:

• Ay itinuturing na tulad ng isang empleyado para sa mga layunin ng Social Security / Medicare buwis, ngunit
• Ay itinuturing na tulad ng isang independiyenteng kontratista para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Ito ay nangangahulugan na ang manggagawa ay dapat magbayad ng kanyang sariling mga buwis sa kita (at maaaring kailangan magbayad ng tinantyang mga buwis), ngunit ang tagapag-empleyo ay nag-aambag sa mga buwis sa FICA, na nangangahulugang isang mas mababang pagbabayad ng buwis sa FICA.

Paano Ako Mag-upa ng isang Employee ng Batas? Anong Mga Dokumento ang Kinakailangan?

Kung isinasaalang-alang mo ang pag-hire ng isang empleyado sa batas, dapat kang magkaroon ng kontrata sa empleyado na iyon, na binibigyang-spelling ang likas na katangian ng nagtatrabaho na relasyon at katayuan ng pagtatrabaho ng indibidwal na ito. Ang mga buwis na dapat bayaran ay dapat ding ilarawan.

Dahil hindi mo ipagpalagay ang mga buwis sa kita mula sa isang empleyado sa batas, ang tao ay hindi kailangang kumpletuhin ang isang form na W-4. Ngunit ang isang Form W-9 ay dapat makumpleto upang mapatunayan ang numero ng pagkakakilanlan ng buwis ng tao.

Paano Ako Magbayad ng isang Nagtatrabahong Batas? Anong mga Buwis ang Dapat Itanggi?

Kung paano binabayaran ang manggagawa ay depende sa mga detalye ng trabaho. Ang ilan, tulad ng mga ahente o mga tindero, ay maaaring bayaran ng isang komisyon. Ang iba, tulad ng manggagawang piraso, ay maaaring bayaran ng piraso. Ang paraan ng pagbabayad ay hindi nagtataglay sa katayuan ng buwis ng manggagawa.

Ang opisyal na empleyado ay responsable sa pagbabayad ng kanyang sariling mga buwis sa kita; ang mga ito ay hindi ipinagpaliban mula sa paycheck ng manggagawa. Ito ay katulad ng mga independiyenteng kontratista, na dapat magbayad ng mga buwis sa sariling pagtatrabaho sa kita ng trabaho.

Kung ikaw ay kinakailangan upang pigilan ang mga buwis sa FICA (mga buwis sa Social Security / Medicare) mula sa mga manggagawang ito ay depende sa tatlong tanong, na nagpapakita ng katayuan ng manggagawa bilang empleyado:

• Mga Serbisyong Personal: Kung ang kontrata ng serbisyo sa empleyadong iyon ay nagsasaad na ang lahat ng mga serbisyo ay dapat gawin mismo ng mga ito.
• Pamumuhunan sa Kagamitan o Ari-arian: Kung ang manggagawa ay walang malaking pamumuhunan sa kagamitan at ari-arian na ginagamit upang maisagawa ang mga serbisyo. Halimbawa, kung ang piraso ng manggagawa ay binibigyan ng kagamitan upang maisagawa ang mga gawain ng piecework at hindi siya kailangang bumili ng kagamitan.
• Single Payer: Kung ang mga serbisyo ay ginaganap sa isang patuloy na batayan para sa isang solong nagbabayad.

Paano Gumagana ang mga Guwardiyadong Empleyado sa Magbayad ng Buwis sa Kita?

Ang employer ay nagbibigay ng statutory employee HINDI sa isang 1099-MISC, ngunit may isang Form W-2 na may opsyon na "Opisyal ng Batas" na naka-check sa Kahon 13.

Pagkatapos, nag-file ang statutory na empleyado ng isang Iskedyul C bilang isang independiyenteng kontratista, na nangangahulugan na maaari niyang bawasin ang mga gastusin sa negosyo (kabilang ang mga gastusin sa mileage) at maaaring magkaroon ng tubo o pagkawala ng negosyo. Ang mga buwis sa kita ay dapat bayaran sa mga kita na ito, o ang mga pagkalugi ay maaaring gamitin upang mabawi ang ibang kita.