Alamin ang Mga Detalye na Isinama sa isang Check ng Sanggunian

Maraming mga employer ang nagsusuri ng mga sanggunian bilang bahagi ng proseso ng pagkuha. Ang isang tseke para sa sanggunian ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa isang aplikante ng trabaho na dating mga employer, paaralan, kolehiyo, at iba pang mga pinagkukunan upang matuto nang higit pa tungkol sa kanyang kasaysayan ng trabaho, pang-edukasyon na background, at mga kwalipikasyon para sa isang trabaho.

Ano ang Kasama sa Check ng Sanggunian?

Maaaring magsama ng isang reference check ang ilang mga hakbang. Ang employer ay maaaring i-verify lamang ang mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho at petsa ng pagdalo sa kolehiyo at ang degree na natamo. Ang isang malalim na reference check ay may kasangkot na pakikipag-usap sa mga sanggunian upang makakuha ng pananaw sa mga kakayahan, kwalipikasyon, at kakayahan ng aplikante na gawin ang trabaho.

Ang employer ay nais na kumpirmahin na mayroon kang kasaysayan ng trabaho at mga kwalipikasyon na iyong nakasaad sa iyong resume o application ng trabaho. Gusto rin ng kumpanya na malaman kung mayroon kang tamang mga kasanayan para sa trabaho at kung magkakaroon ka ng maayos sa organisasyon.

Pahintulot para sa Mga Pagsusuri sa Sanggunian

Kakailanganin ng isang tagapag-empleyo ang iyong pahintulot na magsagawa ng isang credit check o gumamit ng isang third party upang suriin ka. Maaaring kailanganin din ang iyong pahintulot para sa iyong mga transcript ng paaralan o iba pang impormasyong pang-edukasyon na ilalabas.

Kabilang sa mga pinakamahusay na kasanayan sa employer ang pagtatanong para sa pahintulot bago makipag-usap sa sinuman tungkol sa iyo. Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagpapaalam sa mga kandidato na maaari nilang asahan na magkaroon ng mga sanggunian na naka-check, at maaari kang hilingin na mag-sign isang form na nagbibigay ng pahintulot para sa isang tseke reference.

Ang ilang mga estado ay may mga batas na nagsasaayos ng mga kinakailangan sa pahintulot at kung ano ang maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado. Ang ilan sa mga batas na ito ay nagbibigay ng mga proteksyon ng employer at kaligtasan sa sakit mula sa pananagutan para sa pagsisiwalat ng impormasyon ng empleyado.

Gayunpaman, maraming mga estado ang hindi nangangailangan ng mga kumpanya na makuha ang iyong pahintulot maliban kung hiniling mo sa kanila na huwag makipag-ugnay sa iyong kasalukuyang employer. Bilang karagdagan, maaaring masuri ng organisasyon ang mga tao maliban sa mga nasa listahan ng mga sanggunian na maaaring ibinigay mo sa kanila. Ito ay pinapayagan na makipag-usap sa sinuman na maaaring magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho.

Ano ang Sinusuri ng Back-Door Reference?

Ang pagsuri ng sanggunian sa back-door ay kapag ang isang nagpapatrabaho ay nagsusuri sa mga taong hindi mo inirerekomenda bilang isang sanggunian. Ang mga taong iyon ay maaaring dating mga kasamahan o mga tagapamahala o iba pang mga pinagkukunan na nakikita ng kumpanya na maaaring makipag-usap sa iyong mga kwalipikasyon. Ang mga parehong batas at proteksyon, para sa parehong mga aplikante at employer, ay ilalapat.

Kapag Isinasagawa ang Mga Pagsusuri sa Reference

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga sanggunian ay sinuri bago ang isang employer na nag-aalok ng isang trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay humingi ng mga sanggunian na isumite sa isang application ng trabaho. Sa kasong iyon, maaaring makipag-ugnay ang iyong mga sanggunian bago mo isinasaalang-alang para sa isang interbyu. Batay sa mga resulta ng tseke ng sanggunian, maaari ka o hindi maaaring maimbitahan sa pakikipanayam.

Kapag binigyan mo ang pangalan ng isang tao bilang isang sanggunian, siguraduhin na ipaalam sa taong iyon na umaasa sa isang tawag. Sabihin ang tungkol sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa kaya na ang sanggunian ay handa upang talakayin kung bakit magiging isang magandang pagkakataon para sa trabaho.