Ano ang Gagawin Kapag Huminto ka at ang iyong Boss ay Nais Mong Manatili

Ano ang dapat mong gawin kung huminto ka mula sa iyong trabaho, ngunit nais ng iyong amo na manatili ka? Kahit na ang ilang mga tao ay maaaring mahanap ito flattering upang marinig ang kanilang mga superbisor humingi sa kanila upang manatili sa paligid matapos na bigyan sila ng dalawang linggo paunawa, ito ay isang sitwasyon na hindi dapat tratuhin nang basta-basta.

Mahalaga na mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong kumpanya - habang naninirahan totoo sa kung ano ang pinakamahusay para sa iyo. Kung huminto ka at nais ng iyong boss na manatili ka, isiping maingat bago tumugon.

Narito ang gagawin at hindi dapat gawin sa paghawak ng ganitong uri ng sitwasyon.

Ano ang Gagawin (at Hindi Gawin) Kapag Hindi Nais ng Inyong Boss na Umalis

Do's

Maging napaka, maingat sa pagsang-ayon na manatili. Maaaring subukan ng iyong tagapag-empleyo na kumbinsihin ka na manatili sa mga nag-aalok ng mas mataas na suweldo, promosyon, mga dagdag na araw ng bakasyon, isang nababaluktot na iskedyul, ang magarbong sulok ng opisina - at iba pa. Gayunpaman, ang pinagkasunduan sa mga eksperto sa pagtatrabaho ay ang pagsang-ayon na manatili sa board pagkatapos mong bibigyan ng paunawa ng bakasyon hindi kadalasang maipapayo.

Ikaw ay itinuturing na isang panganib sa paglipad, at ang iyong katapatan at pagtatalaga ay maaaring tanungin, mapapahamak ang mga pag-promote sa hinaharap at potensyal na madaragdagan ang iyong pagkakataon na magpaputok kung may isang bago at sabik na kandidato na kasama. Gayundin, ang sumang-ayon na manatili at pagkatapos ay umalis kaagad pagkatapos ay malamang na sunugin ang iyong mga tulay sa kumpanya.

Naririnig mo ang iyong boss. Habang mahirap, bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng pagkakataong ipaliwanag kung bakit gusto mong manatili ka. Hindi lamang ito magtakda ng tono para sa isang magalang at makatwirang talakayan, ngunit maaari mo ring marinig ang tungkol sa kung bakit itinuturing mong napakahalaga, na maaaring maging kapaki-pakinabang na materyal na isasama sa isang interbyu sa trabaho sa hinaharap. Gayunpaman, kung siya ay nagdadala sa walang hanggan, huwag matakot na ulitin na ang iyong desisyon ay pangwakas.

Ang iba pang bagay na gagawin ng isang pag-uusap sa iyong boss, kung ang iyong dahilan para sa pag-alis ay ang trabaho at hindi isang mas mahusay na alok, ay upang bigyan ka ng impormasyong magagamit mo upang magpasiya kung gusto mong manatili at subukan na gumawa ng trabaho.

Ipaalala sa iyong sarili kung bakit gusto mong umalis sa unang lugar. Pakinggan ang iyong boss, ngunit manatili sa iyong mga baril. Kung ang iyong gat ay nagsasabi sa iyo na oras na upang magpatuloy, maging maingat sa pakiramdam na iyon. Ang mga malalaking suweldo at mga espesyal na perks ay maaaring nakakumbinsi, ngunit maaaring makatulong upang isulat ang isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng pananatiling o pag-alis upang mapanatili ang iyong mga prayoridad sa pagkakasunud-sunod.

Mag-alok na gawin kung ano ang magagawa mo upang mabawasan ang paglipat - ngunit tiyaking nasa iyong mga termino. Hayaang malaman ng iyong boss na handa kang tulungan na punan ang walang bisa sa abot ng iyong makakaya, kung ang pagsasanay ay isang bagong tao o magagamit para sa mga tanong pagkatapos ng iyong pag-alis. Gayunpaman, panatilihin ito sa iyong mga tuntunin at magkakatiwalaan lamang sa kung ano ang maaari mong realistically sundin sa pamamagitan ng.

Magpadala ng isang salamat sa iyo sa sandaling lumipat ka. Maliwanag, ikaw ay isang mahusay na asset sa iyong kumpanya, na nangangahulugan na sila ay isang mahusay na koneksyon na magkaroon kapag ikaw ay networking o kapag kailangan mo ng isang malakas na reference para sa mga trabaho sa hinaharap. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na huwag sumunog sa mga tulay. Isang linggo pagkatapos ng iyong pag-alis, magpadala ng isang salamat sa iyo na nagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa pagkakataon at nagnanais na ang kumpanya ang pinakamahusay na pasulong

Hindi gagawin

Huwag pakiramdam na obligado na manatili o nagkasala tungkol sa paglipat. Sa huli, ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban, maliban kung ikaw ay sakop ng isang kontrata sa trabaho, na nangangahulugang hindi ka puwersahin ng iyong employer na manatili sa kumpanya. Huwag hayaan ang iyong sarili na magkasala sa paglagay sa paligid. Bagaman maaari itong maging mahirap na pakiramdam na parang hindi ka nasisiyahan sa iba, sikaping maniwala sa iyong desisyon at ipagmalaki ang katotohanan na ginagawa mo ang pinakamainam para sa iyo.

Huwag mawalan ng iyong cool. Maaari itong maging nakakabigo kung ang iyong boss ay hindi nakikinig sa iyo, o ay paulit-ulit at walang hanggan na nagpapalimos sa iyo na manatili. Gayunpaman, dalhin ito sa iyong sarili upang tiyakin na ang sitwasyon ay hindi spiral sa labas ng kontrol. Tandaan, ito ay isang propesyonal, hindi isang personal, pakikipag-ugnayan. Ikaw ay ganap na nasa loob ng iyong mga karapatan upang lumipat sa gusto mo.

Huwag magalit. Gumawa ng isang pagsisikap upang manatiling kalmado, at kung ang iyong boss ay nagdadala, magkaroon ng simple ngunit pangwakas na sagot na binalak.

Maaari mong sabihin: "Pinahahalagahan ko at nauunawaan ang iyong mga alalahanin tungkol sa aking pag-alis, ngunit ang aking desisyon ay pangwakas at ang aking huling araw ay magiging [petsa]. Mangyaring ipaalam sa akin kung ano ang maaari kong gawin sa pagitan ng ngayon at pagkatapos ay upang gawing madali ang paglipat na ito. "

Huwag pakiramdam ang pangangailangan na labis na ipaliwanag. Sa huli, wala kang utang sa iyong amo ng isang detalyadong paliwanag kung bakit ka lumilipat. Kung ikaw ay 100 porsiyento na nakatuon sa paglipat (at walang interes sa pag-aliw ng isang alok ng counter) dapat mong maiwasan ang pagbubunyag ng napakaraming mga detalye tungkol sa iyong mga dahilan para iwan ang kumpanya. Masyadong maliit na impormasyon ay mas mahusay kaysa sa masyadong maraming, at may ilang mga bagay na hindi mo dapat sabihin kapag umalis ka.

Kung ang iyong superbisor ay totoong nakatuon sa paggawa ng anumang bagay na makakaya niya sa iyo upang manatili sa board, isang paliwanag tulad ng, "Naghahanap ako ng mas mataas na suweldo," o "Gusto ko ng mas nababaluktot na iskedyul," ay nagbibigay sa kanila ng madaling pagkakataon upang pester ka sa mga nag-aalok ng counter o mga pangako tungkol sa kung ano ang magbabago dapat mong magpasya upang manatili.

Huwag sabihin anumang negatibo. Tiyakin din na maiwasan ang pagsasabi ng negatibong bagay tungkol sa iyong boss o kumpanya.Sa halip, kung tatanungin ka tungkol sa iyong desisyon, manatili sa isang mas pangkalahatang paliwanag.

Maaari mong sabihin: "Naghahanap ako upang dalhin ang aking karera sa ibang direksyon," o "Gusto kong galugarin ang isang bagong industriya."

Huwag mapilit sa pagbibigay ng mga detalye tungkol sa iyong bagong trabaho. Ang iyong boss ay maaaring isda para sa mga detalye tungkol sa iyong bagong trabaho upang malaman kung paano siya makakakuha sa iyo upang manatili, o kung ano ang ibang mga kumpanya na nag-aalok na ang kanilang ay hindi. Wala kang obligasyon na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong bagong posisyon. Kung ang iyong boss ay pipigilan mong ibunyag ang mga detalye, tulad ng kung gaano ka makakakuha sa bagong kumpanya, subukan na ilihis ang tanong.

Maaari mong sabihin: "Sumang-ayon ako na huwag ibunyag ang impormasyong iyon," o, "Sa proseso ng pagwawakas."

Huwag isama ang mga kompanya na kinikilala mo o tinanggap ang isang alok mula sa. Kung tinanggap mo na ang isang alok sa isang bagong kumpanya, o kung ikaw ay nasa proseso ng pakikipanayam para sa mga trabaho, huwag ipaalam ang drama sa paligid ng iyong pag-alis ng pag-alis sa iyong mga prospect sa hinaharap.

Bagama't ito ay parang isang magandang bagay na lubos na pinahahalagahan mo sa iyong nakaraang papel, ayaw mong lumapit sa isang bagong pagkakataon sa anumang bagahe o mag-alala na ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo ay maaaring muling isaalang-alang at pipiliin na manatili sa iyong lumang kumpanya.