Paano Sagot Mga Tanong sa Pamamahala Sa Isang Panayam

Kung naghahanda ka para sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala, matagumpay kang nakapanayam sa kapanahunan. Gayunpaman, kahit na sa iyong karanasan, makakatulong na repasuhin ang mga tanong at sagot ng pakikipanayam para sa mga kandidato ng tagapamahala.

Higit pa riyan, baka gusto mong dumaan sa mga diskarte sa tagumpay sa interbyu upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon na magparehistro sa trabaho. Kung mas handa ka para sa iyong pakikipanayam, ang mas makintab ay lilitaw ka, at mas malamang ikaw ay sumulong sa proseso ng pag-hire.

Ano ang Itatanong sa Iyong Panayam

Ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala ay binubuo ng mga katanungan tungkol sa iyong karanasan, estilo ng pamamahala, kung ano ang iyong nagawa sa nakaraan at kung ano ang iyong mga inaasahan para sa hinaharap. Ang tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay magtatanong upang matukoy kung gaano ka kakayanin sa organisasyon, at kung gaano ka epektibo ang iyong posisyon.

Upang mapangalagaan ang iyong mga sagot, makakatulong ito kung magbabahagi ka ng mga anekdota at tiyak na mga halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho.

Ipapakita nito ang tagapanayam kung gaano ka kakayahang makontrol ang mga sitwasyon at nagtrabaho kasama ang isang koponan. Ihambing ang mga tiyak na tugon, kaya ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho ay darating sa pamamagitan ng malakas at malinaw.

Kung nakikipag-usap ka para sa posisyon ng trainee ng pamamahala, kung saan hindi ka inaasahang magkaroon ng maraming kaugnay na karanasan sa trabaho, malamang na tanungin ka tungkol sa iyong kakayahang manguna sa mga grupo, magtalaga ng mga gawain, at magsagawa ng mga kaugnay na tungkulin. Mahusay na magbahagi ng mga halimbawa mula sa akademiko at ekstrakurikular na aktibidad upang ipakita ang pakikipanayam kung paano ka kwalipikado.

1:43

Paano Sagot 4 Tanong Mga Panayam ng Karaniwang Tagapangasiwa

Mga lugar ng Focus para sa Mga Tanong sa Interbyu ng Manager

Kapag nakikipagpanayam sa mga tagapamahala, ang karamihan sa mga tagapanayam ay tumutuon sa dalawang natatanging aspeto ng karanasan sa pangangasiwa-kung nakakuha ka ng mga resulta at kung gaano kahusay ang iyong pakikitungo sa mga tao. Ang parehong ay pantay mahalaga.

Kung hindi mo maaaring makitungo sa pamamahala ng iba't ibang mga personalidad sa mga kapaligiran ng koponan at sa ilalim ng stress, walang ibang bagay na gagawin mo ay mahalaga. Sa kabilang banda, kung nakakuha ka ng masyadong kasangkot sa pagharap sa mga personal na problema ng mga tao, malamang na hindi mo matutulungan ang organisasyon na makamit ang mga layunin nito.

Bilang isang tagapamahala, itatakda mo ang tono para sa iyong koponan. Kung hindi mo ibinabahagi ang mga halaga, mga layunin, at kultura ng organisasyon, hindi mo magagawang manguna nang epektibo. Maghanda para sa iyong darating na pakikipanayam ang mga konsepto na nasa isip. Maaari itong makatulong na suriin ang mga karaniwang tanong sa interbyu ng manager.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pamamahala

• Ano ang inaasahan mo mula sa isang tagapamahala?
• Ibahagi ang ilang mga halimbawa ng mga paraan kung saan mo naapektuhan ang kaligtasan ng manggagawa.
• Sino ang iyong pinakamahusay na tagapamahala at sino ang pinakamasama?
• Anong mga diskarte ang magagamit mo upang mag-udyok sa iyong koponan?
• Ano ang gusto mong gawin para sa iyong tagapamahala?
• Anong mga pangunahing hamon at problema ang nahaharap sa iyo? Paano mo hinawakan ang mga ito?

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Empleyado

• Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado ng problema.
• Kung alam mo ang isang tagapangasiwa ay 100 porsiyento na mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawakan?
• Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa pangkat?

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong Kuwalipikasyon at Kasanayan

• Paano mo suriin ang tagumpay?
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur?
• Paano mo pinaplano na makamit ang iyong mga layunin?
• Paano mo suriin ang tagumpay?
• Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila?
• Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito?
• Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito?
• Anong naaangkop na mga katangian at karanasan mayroon ka?
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho?
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
• Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang (o huling) posisyon?

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyo

• Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang pangkat?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo?
• Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na limang taon? Sampung taon?
• Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo?
• Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo?
• Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon na gawin?
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?
• Ano ang pinaka-at hindi bababa sa rewarding tungkol sa iyong huling posisyon?
• Ano ang iyong pinakamalaking tagumpay at kabiguan sa posisyon na ito?
• Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran?
• Bakit ka umalis (umalis ka ba) ang iyong trabaho?

Higit pang Mga Tip sa Panayam

Huwag kalimutang maghanda ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa interbyu. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay nais pa ring malaman kung paano mo nasakop ang mga hamon sa nakaraan, kung ano ang iyong mga pangmatagalang plano para sa iyong karera, at kung magkakaroon ka ng kultura ng korporasyon.

Maghanda para sa ilang mga katanungan sa curveball. Maraming mga tagapanayam ang gustong magtanong ng mga mahirap na tanong sa lahat ng kanilang inaasahang hires. Maaaring lalo nilang inasahan ang mga kandidato sa pamamahala na mag-isip nang mabilis sa kanilang mga paa at manatiling cool na kahit na ang pag-uusap ay nagbabaling sa isang hindi inaasahang direksyon.

Magpakita na ikaw ang materyal na pangasiwaan sa panahon ng pakikipanayam. Humingi ng input o paglilinaw kung kinakailangan, manatiling positibo at nakatuon sa problema (o tanong sa pakikipanayam), at maghanap ng mga pagkakataon upang magsabi ng mga kuwento na nagpapakita ng iyong mga tagumpay.