Iskedyul ng Mga Trabaho sa Trabaho para sa Flexibility at Tagumpay

01 Magtrabaho sa isang Flexible Iskedyul

Ang isang nababaluktot na iskedyul ay nagbibigay-daan sa isang empleyado na magtrabaho ng mga oras na naiiba mula sa average na pagsisimula ng kumpanya at huminto sa oras Ang isang pinahahalagahang benepisyo, ang nababagay na iskedyul ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mapanatili ang balanse ng trabaho at buhay

Ang iba't ibang mga nababagay na iskedyul sa trabaho ay nababagay sa abalang buhay ng iba't ibang empleyado Ngunit, ang anumang flexibility ng employer sa mga iskedyul sa trabaho ay tumutulong sa iyo na ganyakin at panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado.

02 Pagmemerkado

Ang pag-eempleyo o pagtatrabaho mula sa bahay ay isang pag-aayos ng kakayahang umangkop sa trabaho na nagbibigay-kakayahan sa isang empleyado, isang consultant, o isang kontratista, upang gumana nang malaya mula sa lokasyon ng tagapag-empleyo ng lahat o bahagi ng oras. Ang pag-e-mail ay isang opsiyon din para sa masamang panahon ng araw at mga araw na nangangailangan ng nasa hustong gulang na nasa bahay para sa mga kaganapan tulad ng paghahatid ng kasangkapan, paglilinis ng pugon, at pagtatalaga ng doktor sa kalagitnaan ng araw.

Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa regular na telecommuting hanggang sa ilang araw sa isang linggo para sa karamihan sa mga empleyado. Ang iba ay nagpapasiya kung sino ang maaaring gumamit ng iskedyul ng work telecommuting sa isang kaso ayon sa kaso.

03 Magbahagi ng Trabaho

Ang isang pagbabahagi ng trabaho ay nangyayari kapag ang dalawang empleyado ay magkakasama sa parehong trabaho. May mga pakinabang, disadvantages, hamon, at mga pagkakataon kapag ang mga empleyado ng trabaho ay nagbabahagi. Bilang isang tagapag-empleyo, ang isang bahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa empleyado at sa iyo. Narito ang mga pakinabang at disadvantages ng isang bahagi ng trabaho.

04 Alternatibong Pagbabago sa Trabaho

Ang work shift ay nangyayari sa iskedyul ng trabaho na gumagamit ng 24 na oras sa isang araw at paminsan-minsan, pitong araw sa isang linggo, upang panatilihin ang isang organisasyon na nagpapatakbo. Ang pagkilos ng pag-shift ay nangyayari kapag kailangan ang 24 na oras na saklaw o kapag ang isang 24 na oras na araw ay nag-optimize ng output at produktibo ng trabaho. Maraming mga diskarte sa paglilipat ng trabaho umiiral at ang bawat shift iskedyul ng trabaho ay may mga hamon.

Subalit, ang ilang empleyado ay tulad ng iskedyul ng iskedyul ng iskedyul ng di-araw na shift Maaaring naisin ng mga pamilya na maiwasan ang mga gastusin sa pangangalaga ng bata sa mga magulang na nagtatrabaho ng iba't ibang pagbabago. Ang ilang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho o nagpapatakbo ng isang part-time enterprise mula sa bahay. Anuman ang dahilan, ang iskedyul ng iskedyul ng pag-shift ay tumutugon sa ilang pangangailangan ng empleyado.

05 Magtrabaho bilang Temporary Employee

Ang mga pansamantalang empleyado ay tinanggap upang tulungan ang mga employer sa pagtugon sa mga hinihingi sa negosyo ngunit pinahihintulutan ang employer na iwasan ang gastos sa pagkuha ng isang regular na empleyado. Minsan, ito ay ang inaasahan ng employer na kung ang matagumpay na empleyado ay matagumpay, ang pansamantalang empleyado ay tinanggap. Ngunit isang pansamantalang iskedyul ng trabaho ay isang paraan ng pamumuhay para sa maraming empleyado.

Siguro ikaw ay isang ehekutibo na hindi pa handa na magretiro, ngunit ayaw mo ng 8 a.m. - 5 p.m. pangako sa parehong employer araw-araw - kaya mo temp. Marahil ang iyong puso ay nasa ski, at ang mga ski resort ay tumawag sa iyo tuwing taglamig. Sa panahon ng walang snow, nagtatrabaho ka sa isang isla o sa isang mainit-init na panahon na resort. Ang mga dahilan para sa pansamantalang iskedyul ng trabaho ay kadalasang mga pagpipilian.

06 Part Time Employee

Ang isang part-time na empleyado ay ayon sa kaugalian ay nagtatrabaho nang wala pang 40 oras na linggong trabaho. Gayunman, sa ngayon, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibilang ng mga empleyado bilang buong oras kung nagtatrabaho sila ng 30, 32, o 36 oras sa isang linggo. Sa katunayan, ang mas kaunting mga kinakailangang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na di-karaniwang benepisyo sa ilang mga organisasyon.

Dahil dito, ang kahulugan ng isang part-time na empleyado ay mag-iiba mula sa samahan sa organisasyon. Subalit, ang isang iskedyul ng part-time na trabaho ay nagbibigay sa ilang empleyado ng napakalakas na flexibility. Para sa ilang mga empleyado, part-time ay ang iskedyul ng trabaho ng pagpili.

07 Full Time Employee

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi tumutukoy sa empleyado ng full-time o part-time na empleyado. Ang binibilang bilang isang full-time na empleyado ay karaniwang tinutukoy ng employer.

Ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay madalas na inilathala sa handbook ng empleyado. Gusto ng ilang mga tao na maging 8 a.m. - 5 p.m. full-time na empleyado-pinagkakatiwalaan ang kaisipang ito-talaga. Hinahanap ng iba ang lahat ng uri ng flexibility.