Ano ang Gagawin Kapag Gumawa ka ng Pagkakamali sa Trabaho

Tulad ng sinasabi nila, nagkakamali ang lahat. Sa maraming sitwasyon, maaari mong iwasto ang iyong error o makalimutan mo lang ito at magpatuloy. Gayunpaman, ang paggawa ng pagkakamali sa trabaho ay mas seryoso. Maaari itong magkaroon ng isang mabigat na epekto sa iyong tagapag-empleyo. Maaaring, halimbawa, ilagay sa panganib ang isang relasyon sa isang kliyente, maging sanhi ng isang legal na problema, o ilagay sa panganib ng kalusugan o kaligtasan ng mga tao. Ang mga pagrereklamo ay huli sa inyo. Ang pagwawasto lang ng iyong error at paglipat ay maaaring hindi isang pagpipilian. Kapag nagkamali ka sa trabaho, ang iyong karera ay maaaring depende sa kung ano ang susunod mong gagawin.

Narito ang mga hakbang na maaari mong gawin:

Tanggapin ang Iyong Pagkakamali

Sa lalong madaling matuklasan mo na ang isang bagay ay napinsala, agad na sabihin sa iyong boss. Ang tanging eksepsiyon ay, siyempre, kung gumawa ka ng isang hindi gaanong mahalaga na error na hindi makakaapekto sa sinuman o kung maaari mong ayusin ito bago ito gawin. Kung hindi man, huwag mong sikaping itago ang iyong pagkakamali. Kung gagawin mo iyon, maaari kang maghanap ng higit na mas masahol pa, at maaaring ikumpisal ka ng iba sa isang coverup. Ang pagtaas ng tungkol dito ay nagpapakita ng propesyonalismo, ang isang katangian ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may malaking halaga.

Ipakita ang Iyong Boss Gamit ang Plano upang Iwasto ang Error

Kailangan mong magkaroon ng isang plano upang maitama ang iyong pagkakamali at ipakita ito sa iyong amo. Sana, magagawa mong maglagay ng isang bagay na sama-sama bago mo unang paparating sa kanya, ngunit huwag mag-aksaya ng oras kung hindi mo magagawa. Tiyakin sa kanya na nagtatrabaho ka sa isang solusyon.

Pagkatapos, kapag alam mo kung ano ang kailangan mong gawin, ipakita ito. Maging napakalinaw tungkol sa kung ano ang sa tingin mo dapat mong gawin at kung ano ang iyong inaasahan ang mga resulta upang maging. Sabihin sa iyong boss kung gaano katagal ang kinakailangan upang ipatupad at tungkol sa anumang nauugnay na mga gastos. Siguraduhing magkaroon ng isang "Plano B" na handa, kung sakaling ang iyong boss ay magbaba "Plan A." Habang nagkakamali ay hindi isang magandang bagay, huwag palampasin ang pagkakataong ipakita ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema.

Huwag Ituro ang Mga Daliri sa Sinumang Iba Pa

Sa isang team-oriented na kapaligiran, may isang magandang pagkakataon ang iba pang mga tao ay responsable din para sa error. Habang ang mga tao ay karaniwang nanginginig na kumuha ng kredito para sa mga tagumpay, sila ay nag-aatubili upang magkaroon ng mga pagkakamali. Kung maaari mong makuha ang lahat upang lapitan ang iyong boss upang alertuhan siya na may isang bagay na nagkamali.

Sa kasamaang palad, baka hindi mo magagawang gawin iyon. Mayroong ilang mga tao na nagsasabing "hindi ito ang aking kasalanan." Hindi ito makakatulong sa iyo na ituro ang mga daliri sa iba, kahit na sila ay nagbabahagi ng responsibilidad para sa pagkakamali. Sa katapusan, sana, ang bawat tao ay mananagot para sa kanyang sariling mga pagkilos.

Humingi ng tawad, ngunit Huwag Talunin ang Iyong Sarili

Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng responsibilidad at beating up ang iyong sarili. Tanggapin ang iyong pagkakamali ngunit huwag kang magalit dahil sa paggawa nito, lalo na sa publiko. Kung patuloy mong tinatawagan ang pansin sa iyong pagkakamali, iyan ang mananatili sa isip ng mga tao.

Gusto mo na ang iyong boss ay mag-focus sa iyong mga aksyon matapos mong gawin ang pagkakamali, hindi sa katotohanan na nangyari ito sa unang lugar. Mag-ingat sa tungkol sa paghawak ng iyong sariling sungay, bagaman. Ang pagpapalaglag tungkol sa kung paano mo naayos ang mga bagay ay hindi lamang tumawag ng pansin sa iyong orihinal na pagkakamali, maaari itong magtaas ng mga pag-aalinlangan na nagkamali ka upang makapaglipat ka upang i-save ang araw.

Kung Posible, Iwasto ang Pagkakamali sa Iyong Sariling Panahon

Kung ikaw ay walang bayad sa pagkamit ng overtime pay, magtrabaho nang maaga, manatiling huli at gastusin ang iyong oras ng tanghalian sa iyong desk hangga't kinakailangan upang itama ang iyong pagkakamali. Hindi ito magiging posible kung ikaw ay isang hindi-exempt na manggagawa dahil ang iyong boss ay kailangang magbayad sa iyo ng obertaym-1 1/2 beses sa iyong regular na oras-oras na sahod-para sa bawat oras na nagtatrabaho ka sa mahigit na 40 oras kada linggo. Tiyak na ayaw mong pukawin ang higit pang problema sa pamamagitan ng pagdudulot sa kanya na lumabag sa kahilingan na iyon. Kunin ang pahintulot ng iyong boss kung kailangan mong magtrabaho ng mas mahabang oras.