Ano ang isang Employee? 3 Mga paraan upang Makatutulong sa Iyong Kilala

Ano ang isang Employee?

Ano ang ginagawang isang empleyado at ibang tao na hindi isang empleyado? Ang gawain ng dalawang tao ay maaaring magkatulad, ngunit hindi nito ginagawang pagkakaiba. Kung paano ang isang tao ay binabayaran ay may kaugnayan sa empleyado kumpara sa pag-uuri ng di-empleyado, ngunit ang pagbabayad ay dumating pagkatapos ng pagkakaiba.

Ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang partikular na trabaho o upang magbigay ng trabaho at na gumagana sa serbisyo ng ibang tao (ang employer). Tinuturing ng IRS ang isang manggagawa bilang isang empleyado tulad ng sumusunod:

Sa pangkalahatan, ang sinumang nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang organisasyon ay isang empleyado kung ang organisasyon ay maaaring kontrolin kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.

Pansinin na sa kahulugan na ito, ginagamit ang salitang "kontrol". Ang mga salik na tumutukoy sa isang tao bilang isang empleyado ay kinabibilangan ng:

• Ang isang partikular na sahod o suweldo
• Isang ipinahiwatig o nakasulat na kontrata, at
• Kontrolin ng trabaho ng tao ng employer

Ano ang isang Di-empleyado? Ano ang kabaligtaran ng isang empleyado?

Maaaring gumana ang isang tao para sa isang negosyo at hindi isang empleyado. Sa kasong ito, ang tao ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista na may kaugnayan sa kabilang panig, at siya ay nagtatrabaho sa sarili. Iyon ay, ang relasyon sa pagitan ng dalawang partido ay sa pagitan ng dalawang negosyo, ang isa ay nagbibigay ng serbisyo sa isa pa.

Halimbawa, kung nagtatrabaho ka bilang isang graphic designer para sa ibang kumpanya sa isang per-project basis o ikaw at ang isang team ay linisin ang mga tanggapan ng ibang kumpanya, ikaw ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista, hindi isang empleyado.

Ang 3 na Pamantayan na Ginagamit ng IRS upang Tukuyin ang "Employee"

Una, mahalagang tandaan na ang IRS ay naniniwala na ang isang manggagawa ay isang empleyado maliban kung maipapatunayan na ang taong ito ay hindi isang empleyado (na ang tao ay isang independiyenteng kontratista).

Ang IRS ay gumagamit ng tatlong pamantayan upang matukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado:

1. Pag-uugali: Ang kumpanya ay may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
2. Financial: Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (kabilang dito ang mga bagay na tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastos ay binabayaran, na nagbibigay ng mga kagamitan / supplies, atbp.)
3. Uri ng Relasyon: Mayroon bang nakasulat na kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (hal. Pension plan, insurance, vacation pay, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay ginanap sa isang pangunahing aspeto ng negosyo?

(Kung nag-click ka sa mga link sa quote na ito, maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang sinasabi ng IRS tungkol sa bawat isa sa tatlong pamantayan na ito.)

Bakit mahalaga na malaman kung ang isang tao ay isang empleyado

Para sa mga layunin ng buwis, mahalagang malaman kung ang isang manggagawa ay isang empleyado. Sa pamamagitan ng "mga layunin ng buwis," nangangahulugan ito kung ang mga buwis sa pederal (at estado) ay dapat na bawiin mula sa babayaran ng tao at kung dapat bayaran ng empleyado at tagapag-empleyo ang mga buwis sa FICA (para sa mga benepisyo ng Social Security at Medicare). Sa mga pagkakataong ito, ang kabaligtaran ng isang empleyado ay isang independiyenteng kontratista.

Mga Buwis para sa mga empleyado kumpara sa mga Independent Contractor

Kung ikaw ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, dapat kang magbayad ng mga buwis sa kita sa lahat ng iyong kita, at dapat kang magbayad para sa mga social security at mga buwis sa Medicare. Ngunit kung paano ito binabayaran at ang halaga ay naiiba sa pagitan ng dalawang entidad (empleyado kumpara sa di-empleyado).

Mga Buwis para sa isang Empleyado: Ayon sa batas, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng mga buwis sa pederal at estado na ipinagpaliban mula sa kanyang suweldo. Bukod pa rito, ang mga buwis sa FICA ay dapat na tanggihan mula sa suweldo ng empleyado at ang tagapag-empleyo ay dapat ding tumulong sa mga buwis na iyon, sa ngalan ng empleyado.

Mga Buwis para sa isang Independent Contractor: Ang isang independiyenteng kontratista ay hindi isang empleyado, ngunit isang tao sa isang hiwalay na negosyo mula sa kumpanya ng pagkuha. Walang mga buwis sa kita na ipinagpaliban mula sa mga pagbabayad sa isang independiyenteng kontratista (sa karamihan ng mga pangyayari), at walang mga buwis sa FICA na ipinagpaliban mula sa mga pagbabayad na ito at hindi rin ito nararapat na bayaran mula sa kumpanya ng pagkuha.

Ang isyu, sa madaling sabi, ang ilang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga manggagawa at tinatawag silang "mga independyenteng kontratista" upang maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa FICA sa kita ng manggagawa. Ngunit ang desisyong iyon ay maaaring may mga negatibong kahihinatnan.

Ang Pagtatrabaho sa Maling Klasipikasyon ay Maaaring Maging Isang Problema

Kung kumukuha ka ng mga manggagawa at tumawag sa kanila ng mga independiyenteng kontratista (isang pangkaraniwang pangyayari), at ang IRS ay nagsisiyasat o ang mga manggagawa ay nagreklamo, ikaw bilang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa mga buwis at mga multa at mga parusa.

Paano kung hindi ka Sigurado kung ang isang manggagawa ay isang empleyado?

Ang bawat sitwasyon sa trabaho ay iba, at hindi ka sigurado kung ang iyong mga manggagawa ay mga empleyado o mga independiyenteng kontratista. Makakakuha ka ng pagpapasiya mula sa IRS sa pamamagitan ng pag-file ng isang SS-8 form. Susuriin nila ang lahat ng kaugnay na mga pangyayari sa kaso at gawin ang desisyon.