Paano namumuhunan ang mga Millennials sa mga araw na ito.

Ang mga millennial ay nakakakuha ng masamang rap. Sila ay nabigo sa lahat ng bagay mula sa pagkamatay ng cable TV hanggang sa pagtanggi sa mga benta ng mayonesa.

Ang henerasyon na ito-sa pangkalahatan ay mga taong ipinanganak anumang oras mula sa unang bahagi ng 1980s hanggang sa huling bahagi ng 1990s-ay kumakatawan sa isang malaking grupo ng mga tao na may malaking epekto sa ekonomiya. At ang mga ito ay napaka-natatanging sa kanilang mga gawi sa pag-save at pamumuhunan.

Narito ang isang pagtingin sa Millennials at ang kanilang pamumuhunan at pag-save ng mga gawi sa mga araw na ito.

Ang pag-save ng Pagreretiro ay hindi ang kanilang Pangunahing Prayoridad Ngayon

Hindi kataka-taka, ang pagbubukod ng pera para sa pagreretiro ay hindi napakana ng isip para sa karamihan sa Millennials. Masyado silang abala sa utang. Ang 18th Annual Transamerica Retirement survey nagsiwalat na 45 porsiyento ng Millennials minarkahan ng pag-save para sa pagreretiro bilang isang priyoridad sa pananalapi. Samantala, 67 porsiyento ng Millennials na nagngangalang nagbabayad ng utang bilang prayoridad.

Sila ay Panganib sa Likas

Maraming Millennials ang maaaring maalaala ang pangunahing pagbaba ng stock market noong 2001 at ang krisis sa pananalapi noong 2008 at 2009. Maaaring mayroon silang mga alaala sa mga mahal sa buhay na nawawalan ng trabaho at nawalan ng maraming pera sa mga merkado. Sa kabila ng isang napakahabang toro merkado dahil, ang mga alaala ay maaaring epekto sa kanilang pamumuhunan diskarte at maging sanhi ng mga ito upang kumilos maingat.

Isang survey mula sa Bankrate ang nagsiwalat na ang 30 porsiyento ng Millennials ay nakikita ang cash bilang kanilang paboritong pamumuhunan. Sinabi ng lahat ng ibang henerasyon na gusto nila ang mga stock.

Inaasahan Nila na Magretiro Maaga

Ipinakikita ng pananaliksik na walang layunin ang Millennials na magtrabaho sa katandaan.

Habang ang tungkol sa dalawang-katlo ng Baby Boomers sinabi inaasahan nilang magtrabaho sa nakalipas na edad 65, 58 porsiyento ng Millennials sinabi inaasahan nilang magretiro ng edad na iyon, ayon sa Transamerica Pagreretiro Survey. Sa katunayan, isang third ng Millennials surveyed sinabi umaasa sila na magretiro mas maaga.

Inaasahan Nila na Mas Mabuhay

Ang mga millennial ay umaasa na magkaroon ng isang mas matagal na pagreretiro kaysa sa iba pang mga henerasyon.

Hindi lamang nila inaasahan na magretiro ng maaga, umaasa silang mabuhay nang mas matagal. Ang survey ng Transamerica ay nagsiwalat na 18 porsiyento ng Millennials inaasahan na mabuhay sa nakalipas na 100 taong gulang. Samantala, 13 porsiyento lamang ng Gen Xers at 10 porsiyento ng Baby Boomers ang inaasahan na maging mahabang panahon.

Kung ang mga inaasahan ng Millennials tungkol sa pagreretiro at pag-asa sa buhay ay totoo, maaari silang maging unang henerasyon na magkaroon ng mga retirement na mas mahaba kaysa sa kanilang oras na ginugol sa pagtatrabaho.

Sila ay Mayroong Pansing Paghahanda

Kaya Millennials umaasa na magretiro maaga, at inaasahan nilang mabuhay ng isang mahabang panahon. Nangangahulugan ito na mayroon silang ilang trabaho upang gawin upang makuha ang kanilang mga pagreretiro sa pagreretiro sa kurso. Ang isang ulat mula sa The Center for Retirement Research sa Boston College ay nagsasabi na ang Millennials ay may yaman-sa-kita na ratio ng 40 porsiyento. Ito ay nangangahulugan na ang kabuuang netong halaga ay 40 porsiyento lamang ng kanilang kasalukuyang taunang kita. Iyan ay mas mababa kaysa sa 53 porsiyento na iniulat ng Gen Xers at 47 porsiyento ng Baby Boomers noong sila ay parehong edad. Sinabi ng Boston College na ang mga Millennials ay nababayaran ng utang ng mag-aaral na utang, walang pag-unlad na sahod at mataas na halaga ng pabahay.

Mga Katutubong Panlipunan Responsable Namumuhunan sa mga ito

Nagkaroon ng tumataas na interes sa tinatawag na "makatutulong sa lipunan" na pamumuhunan, na kinabibilangan ng mabuti sa panlipunan at kapaligiran pati na rin sa pangkalahatang pagbabalik.

Ito ay hinihimok ng isang pagtaas ng bilang ng mga Millennials simula upang mamuhunan. Sinabi ni Morgan Stanley noong nakaraang taon na 86 porsiyento ng mga namumuhunan sa Millennial ay napaka o medyo interesado sa napapanatiling pamumuhunan, kumpara sa 75 porsiyento para sa buong populasyon. Sinabi ni Morgan Stanley na ang Millennials ay dalawang beses na mas malamang na ang mas malawak na populasyon ng pamumuhunan ay mamuhunan sa mga kumpanya na nagta-target sa mga layunin sa panlipunan o kapaligiran. Gayundin, 90 porsiyento ng Millennials gustong makita ang mga mahahalagang opsyon sa kanilang 401 (k) na mga plano.

Gusto Nila Simple Investments

Kapag ang Millennials ay mamuhunan, gusto nilang maiwasan ang komplikasyon. Ang Millennials ay isang malaking driver ng push patungo sa index mutual funds, na may mababang mga ratio ng gastos at ay idinisenyo lamang upang masubaybayan ang paggalaw ng mga indibidwal na index o ang kabuuang stock market. (Ang mga pondo ng pasibo ngayon ay bumubuo ng 30 porsiyento ng merkado, ayon sa Moody's.) Dinala nila ang bentahe ng mga bagong pondo sa palitan ng exchange, pati na rin ang target na pondo ng mutual na pondo, na awtomatikong naglilipat ng mga pamumuhunan nang naaangkop habang lumalaki ang mamumuhunan.

Mas kaunting ng mga ito ang may mga plano sa pagreretiro ng empleyado

Ang paglago ng ekonomiya ng kalesa ay maaaring nakakaapekto sa bilang ng mga Millenial na may 401 (k) at iba pang mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng kumpanya. Ang ulat mula sa Center for Retirement Research sa Boston College ay nagsabi na mas kaunti sa 40 porsiyento ng Millennials ang nakikilahok sa mga plano ng employer. Samantala, ang Baby Boomers at Gen X-ers ay sumali sa isang clip na higit sa 50 porsyento.

"Ang kakulangan ng isang savings vehicle ay isang partikular na alalahanin na ibinigay na ang mga indibidwal na walang plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho ay bihirang i-save para sa pagreretiro sa kanilang sarili," sabi ng mga may-akda ng ulat sa Boston College.

Ang mga Emergency Fund ay kulang

Karaniwang inirerekomenda na ang mga tao ay may hindi bababa sa ilang buwan ng mga gastos sa pamumuhay na na-save sa cash, upang magbayad para sa mga hindi inaasahang mga emerhensiya, tulad ng isang takot sa kalusugan o pangunahing kotse o pag-aayos sa bahay. Sinabi ng Transamerica na ang isang-ika-apat ng Millennials ay may mas mababa sa $ 1,000 na na-save, na may median na antas sa $ 2,000 lamang. Ang mabuting balita, gayunpaman, ay nagsisimula silang i-save ang mas maaga kaysa sa iba pang henerasyon. Sinimulan na ng mga millennials ang paglagay ng pera sa edad na 24, sa average, habang naghintay ang Baby Boomers hanggang sa sila ay 35 at si Gen-Xers ay naghintay hanggang 30 taong gulang.

Anong gagawin?

Kaya kung ano ang pagtaas para sa millennial generation? Ang mga millennial ay hindi gumagawa ng masama.Nakaharap sila sa mga hamon na hindi kinakailangang kasalanan. Maliwanag, kailangan nilang mapalakas ang kanilang rating ng pag-save, at magagawa ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho upang mabawasan ang kanilang utang sa pagkarga at maging bahagyang mas kaunting panganib. Ang mga may 401 (k) na mga plano na magagamit sa kanila ay dapat samantalahin at mag-ambag nang hindi bababa sa antas na kinakailangan upang makuha ang maximum sa pagtutugma ng mga pondo mula sa kanilang kumpanya. Ang mga millennials ay magiging matalino rin upang tuklasin ang paggamit ng isang Roth IRA upang magkaroon ng walang-buhol na paglago sa mga pamumuhunan. Samantala, dapat nilang palakasin ang kanilang mga pondo sa emerhensiya.