Dapat ba akong Makakuha ng Seguro sa Buhay sa Pamamagitan ng Trabaho?

Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng pangunahing seguro sa buhay sa kanilang mga empleyado bilang bahagi ng pakete ng benepisyo ng empleyado. Habang nagkakaiba, ang patakaran sa seguro sa buhay na ito ay isang hanay na halaga, kadalasang katumbas ng suweldo sa isang taon, na ibinibigay sa isang napakababang gastos o kahit libre.

Kahit na maaaring sapat na coverage kung ikaw ay walang asawa na walang anak, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng pagpipilian upang bumili ng isang pandagdag na patakaran sa seguro sa buhay, na maaari mong isaalang-alang kung ikaw ang pangunahing kumikita ng iyong pamilya o magkaroon ng mga anak.

Sa ibaba, ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa pagkuha ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo upang makapagpasiya kung ito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo.

Ang mga Kakulangan sa Pagbili ng Seguro sa Buhay sa Pamamagitan ng Iyong Trabaho

Habang ang pagkuha ng isang patakaran sa seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring mukhang tulad ng pinaka-maginhawang opsyon, ito ay hindi na walang mga drawbacks nito. Kung nawala mo ang iyong trabaho, mawawalan ka ng coverage sa seguro sa iyong buhay. Maaari ka ring magkaroon ng agwat sa coverage kung ikaw ay umalis sa iyong trabaho at makahanap ng bagong trabaho.

Ang isa pang bagay na dapat isaalang-alang ay kung ang pamantayan ng seguro ng iyong kumpanya ay sapat na malaki kung mayroon kang isang asawa at iba pang mga dependent. Kung hindi, maaari kang bumili ng isang pandagdag na patakaran mula sa isang entidad sa labas.

Mga Benepisyo ng Pagkuha ng Buhay na Seguro sa Pamamagitan ng Iyong Trabaho

Kung mayroon kang isang medikal na kundisyong medikal tulad ng diyabetis, maaaring mas mahirap upang maging karapat-dapat para sa isang tradisyunal na patakaran sa seguro sa buhay na term. Kung ito ang kaso, magiging kapaki-pakinabang sa iyo na kumuha ng patakaran sa seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, sapagkat kadalasang mas madaling maaprubahan ng iyong tagapag-empleyo kaysa sa isang tagabigay ng serbisyo.

Ang isa pang pangunahing benepisyo ng pagkuha ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay ang kaginhawahan. Halimbawa, maaaring malaman mo na kailangan mo ng seguro sa buhay ngunit hindi ka pa nakuha sa paligid nito. Ang mga plano na isinusulong sa trabaho ay isang mahusay na solusyon sa ito. Sa wakas, ang gastos ng isang patakaran sa seguro sa buhay na binili sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay kadalasang mas mura. Maraming kahit libre.

Pagtukoy sa Saklaw na Kailangan Mo

Ang paglagay lamang nito, kailangan mong bumili ng sapat na segurong pangkalusugan upang masakop ang iyong mga obligasyon, tulad ng mga gastusin sa libing, mga singil sa medikal, at mga gastos sa pamumuhay sa hinaharap para sa anumang mga dependent. Para sa mga may pamilya at iba pang mga dependent, ang isang mabuting patakaran ay ang magkaroon ng isang kataga ng patakaran sa buhay ng mga sampung beses sa iyong taunang kita. Sa kasong ito, ang isang patakaran sa seguro sa buhay na nakuha sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang na isang pandagdag na patakaran sa isa pang mas malaking patakaran.

Bukod pa rito, habang ang iyong suweldo at mga gastos sa pamumuhay ay tumaas, ang iyong seguro sa seguro sa buhay ay dapat din dagdagan. Gayunpaman, sa sandaling nabayaran mo ang iyong tahanan at inilagay ang iyong mga anak sa kolehiyo, maaari kang magpasya na bawasan ang halaga ng iyong patakaran.

Sa kabilang banda, kapag bata ka pa, kung ikaw ay walang asawa, o walang mga dependent, hindi mo maaaring piliin na magdala ng seguro sa buhay hanggang magsimula ka ng isang pamilya. Kung gagawin mo ito, siguraduhing mayroon kang sapat na pagtabi upang masakop ang iyong mga gastos sa libing, kaya't ito ay hindi isang pasanin sa iyong mga kaibigan at pamilya.

Pagpili ng Patakaran sa Seguro sa Buhay

Kung magpasya kang hindi makakuha ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, o kung ikaw ay naghahanap ng isang pandagdag na patakaran sa ibabaw ng kung ano ang nag-aalok ng iyong lugar ng trabaho, siguraduhin na mamili ng maraming iba't ibang mga patakaran upang makuha ang pinakamahusay na rate na magagamit. Tandaan na ang mga tagapagkaloob ng seguro sa buhay ay gumawa ng isang panganib na pagtatasa kapag sila ay nagtiyak sa iyo. Maaaring tanggihan ka kung mayroon kang malubhang kondisyon sa kalusugan - o maaari kang matanggap, ngunit mayroon kang magbayad ng mas mataas na premium.

Ang pang-matagalang buhay ay nag-aalok ng pinakamababang rate at nagbibigay ng coverage para sa isang tiyak na tagal ng panahon, tulad ng 10, 20, o 30 taon. Ang seguro sa seguro sa buhay ay walang halaga sa salapi, at ang iyong mga benepisyaryo ay tumatanggap lamang ng isang payout kung ikaw ay namatay sa panahong iyon. Sa sandaling ang termino ay up, magkakaroon ka ng pagpipilian upang i-renew ang iyong patakaran, madalas sa isang mas mataas na rate. Maaari mo ring i-convert ang iyong term na patakaran sa seguro sa buhay sa isang buong patakaran.

Ang buong patakaran sa seguro sa buhay ay nagbibigay ng proteksyon sa panahon ng iyong buong buhay. Nakakaipon din sila ng mga dividend na walang buwis, na kilala rin bilang halaga ng cash ng patakaran. Maaari ka ring humiram laban sa halaga ng patakaran. Ang premium din ay mananatiling pareho, kahit na ito ay mas mahal kaysa sa isang kataga ng patakaran sa buhay.

At tandaan: walang dahilan para sa hindi pagkakaroon ng seguro sa buhay kung mayroon kang mga dependent, kaya simulan ang pagkuha ng mga hakbang ngayon upang protektahan ang iyong sarili.

Nai-update ni Rachel Morgan Cautero