Exceptions to Employment at Will

Maaari bang sunugin ng isang tagapag-empleyo ang isang tao nang walang isang magandang dahilan? Ang trabaho sa doktrina ay nagpapahintulot sa mga employer na wakasan ang ilang mga empleyado nang hindi na kailangang magbigay ng isang dahilan. Karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay nasasakop sa ilalim ng mga probisyon ng pagtatrabaho sa kalooban, ibig sabihin na maaari silang ma-discharged para sa anumang dahilan, 'o walang dahilan sa lahat,' walang dahilan o paunawa, ayon sa pagkikita ng employer. Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugan na maaaring baguhin ng mga tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng trabaho maliban kung ang mga empleyado ay sakop ng alinman sa mga eksepsiyon na isinangguni sa ibaba.

Ang mga eksepsiyon sa pagtatrabaho ay magbibigay ng mga legal na proteksyon para sa mga manggagawa na sakop ng batas ng estado at pederal, mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, kontrata, pampublikong patakaran, at iba pang mga pangyayari at sitwasyon kung saan protektado ang mga karapatan ng empleyado. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa pagkakaroon ng iyong trabaho tinapos, isang magandang ideya upang matukoy kung alin sa mga eksepsiyon na ito ang nalalapat.

Ano ang Magagawa ng mga Employer sa ilalim ng Employment at Will

Ang ilan sa mga bagay na maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng pagtatrabaho ay isama ang pagtatapos ng trabaho, pagbawas ng sahod, pagpapalit ng saklaw ng benepisyo ng empleyado, paglilimita ng oras na nagtrabaho o pagbabago ng nilalaman ng trabaho ng empleyado at iskedyul ng trabaho. Ang pagkakaroon ng pormal na paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatalaga ng mga tungkulin na hindi isinasama sa mga paglalarawan ng trabaho o mula sa pagpapalit ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang indibidwal.

Exceptions to Employment at Will

Hindi lahat ng mga empleyado o lahat ng sitwasyon ay napapailalim sa mga probisyon ng trabaho sa kalooban. Kadalasan, kapag tumatanggap ka ng isang alok sa trabaho, sasabihin ng iyong kasunduan kung ikaw ay isang empleyado-sa-kalooban, o saklaw sa ilalim ng isa pang uri ng kontrata. Ang sulat ng alok ng trabaho na natanggap mo (o ang handbook ng empleyado ng kumpanya) ay maaaring magtakda na dapat mong kilalanin na ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban.

Ang mga sumusunod ay mga pangyayari kung saan hindi maaaring magamit ang trabaho sa kalooban:

Kasunduan sa Magkakasundong BargainingAng mga empleyado na sakop ng mga kasunduan ng unyon o asosasyon ay kadalasang may mga kontrata na nagtatakda kung kailan at paano maaaring mapaputok ang empleyado. Halimbawa, ang kasunduan ay maaaring sabihin na ang mga empleyado ay maaaring magkaroon lamang ng kanilang trabaho na tinapos para sa dahilan. Ang mga unyon ay karaniwang may isang mahusay na natukoy na proseso ng pag-apila bilang isang panandaliang para sa mga miyembro na naniniwala na sila ay mali na pinalabas.

Patakaran sa KompanyaMaaaring detalyado ng patakaran ng kumpanya kung kailan at paano matatapos ang pagtatrabaho. Sa karamihan ng kaso, susundin ng tagapag-empleyo ang mga alituntunin na itinatag sa patakaran kapag tinatapos ang mga empleyado.

Kontrata ng Indibidwal na TrabahoAng mga manggagawa sa ilang mga industriya at sa ilang mga organisasyon ay may mga kontrata ng trabaho na nagbabalangkas sa mga tuntunin ng trabaho at mga kondisyon para sa paglabas. Dapat sundin ng tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng kasunduan at maaaring maaring sumailalim sa isang maling pagkilos na pagwawakas.

Patakarang pampublikoKinikilala ng karamihan ng mga estado na limitado ang ilang mga alituntunin sa patakaran sa publiko sa paggamit ng trabaho sa kalooban ng mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo sa pagpapaputok ng mga empleyado na nag-file ng mga claim para sa kabayaran ng manggagawa, mga manggagawa na nag-ulat ng mga paglabag sa batas ng kanilang employer, o mga empleyado na tumangging lumabag sa mga batas habang ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin. Pinoprotektahan din ng mga patakaran sa pampublikong patakaran ang mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mga gawaing nasa pampublikong interes, tulad ng paglilingkod sa reserbang militar o sa isang hurado.

Mga Proteksyon sa Batas para sa mga Empleyado

Ang mga empleyado ay hindi maaring magpaputok para sa mga kadahilanang may karapatan. Ang mga batas ng estado at pederal ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagiging discriminated laban sa pagkuha o pagpapaputok. Kabilang sa mga uri ng proteksyon ang lahi, bansang pinagmulan, kasarian, edad, relihiyon, pagbubuntis, katayuan ng pamilya, katayuan ng beterano, kapansanan, etniko at oryentasyong sekswal (sa ilang mga estado).

Ang mga natukoy na patakaran ng kumpanya sa pagwawakas na malinaw na nakabalangkas sa mga manwal ng trabaho, nagbibigay ng proteksyon para sa ilang mga empleyado. Ang pandiwa na pagpapahayag ng pamamahala na ang mga empleyado ay hindi mapapalabas nang walang dahilan ay maaari ding magkaroon ng ilang mga pagkakataon, kahit na ang mga ito ay kadalasang mahirap patunayan.

Tipan ng Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagtatangi

Ang eleven estado (isaalang-alang ang pagbubukod sa pagtatrabaho ay batay sa malawak na mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at dahilan lamang. Ang mga empleyado sa mga estadong ito ay maaaring magsagawa ng mga lawsuit kung naniniwala sila na ang kanilang pagtatapos ay hindi makatarungan.

Ang ilang mga korte ay nagpaliwanag na ito ay nangangahulugan na ang mga pagtatapos ay dapat na para sa 'dahilan lamang' at maaaring 'ginawa sa masamang pananampalataya o motivated ng malisya' ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Maraming mga nagpapatrabaho ay pa rin ang naiimpluwensyahan ng mga opinyon ng mga empleyado

Kahit na legal na pahintulutan ang mga tagapag-empleyo na mag-ehersisyo sa kalooban, maraming mga organisasyon ang magbibigay ng tulong sa mga empleyado na naniniwala na sila ay ginagamot nang di-makatarungan. Ito lamang ang makatuwiran: ang mga nagpapatrabaho na nagtatag ng isang reputasyon para sa pagpapagamot sa mga empleyado ay hindi makatarungan ay mahihirapan sa pag-akit at pagpapanatili ng mga nangungunang tagapalabas.

Hindi sigurado kung paano ito maaaring makaapekto sa iyong kalagayan? Kumunsulta sa patakaran ng kumpanya at makipag-ugnay sa iyong departamento ng human resources kung naniniwala ka na ang mga tuntunin ng iyong trabaho ay hindi maayos na binago. Ito ay para sa pinakamahusay na interes ng iyong tagapag-empleyo upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa iyo, kahit na ang kanilang mga kinakailangan ay umunlad mula sa orihinal na mga tuntunin ng iyong trabaho.

Magkaroon ng Tanong?

Narito ang mga sagot sa mga madalas itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagpapaskil, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na ang iyong trabaho, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, mali ang pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa. Kung tinapos mo kamakailan ang iyong trabaho at may mga alalahanin tungkol sa proseso o kung ano ang susunod na mangyayari, ito ang lugar na titingnan.