Contract Labour: Tax-Deductible Expense

Kontrata paggawa ay ang paggamit ng mga independiyenteng kontratista. Mula sa isang perspektibo sa buwis, ang pagkakaiba sa pagitan ng kontrata paggawa, o isang independiyenteng kontratista, at isang empleyado ay araw at gabi. Ang pangkalahatang tuntunin ng IRS ay "ang isang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista kung ang may bayad ay may karapatan na makontrol o maituro lamang ang resulta ng trabaho at hindi kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin."

Ang isang mas maisasagawa na kahulugan ng independiyenteng kalagayan ng kontratista ay nagmumula sa mga karaniwang prinsipyo ng batas na nakatuon sa pamamaraan ng kabayaran. Kung ang isang indibidwal ay nasa iyong payroll at tumatanggap ng matatag na paycheck, malinaw na ang tao ay isang empleyado sa halip na isang independiyenteng kontratista. Karaniwang nagpapatakbo ang mga independiyenteng kontratista sa ilalim ng isang partikular na kontrata at invoice para sa trabaho na nakumpleto. Ang iba pang mga pagsasaalang-alang na tumutukoy sa isang indibidwal bilang isang independiyenteng kontratista ay:

• Kung ang manggagawa ay nagtutustos ng kanyang sariling kagamitan, materyales, at kasangkapan
• Kung ang lahat ng kinakailangang materyales ay hindi ibinibigay ng employer
• Kung ang manggagawa ay maaaring ma-discharged anumang oras at maaaring pumili kung o hindi na magtrabaho nang walang takot na mawalan ng trabaho
• Kung kontrolado ng manggagawa ang oras ng trabaho
• Kung ang trabaho ay pansamantala o permanenteng

Contract Labour at Your Small Business Bills

Ang kita ng isang tao na nagtatrabaho bilang isang independiyenteng kontratista ay napapailalim sa buwis sa Self-Employment. Ang mga independiyenteng kontratista ay self-employed, at samakatuwid, hindi sila sakop sa ilalim ng pinaka-pederal na batas sa pagtatrabaho. Hindi sila protektado mula sa diskriminasyon sa trabaho sa ilalim ng Titulo VII, ni sila ay may karapatan na umalis sa ilalim ng Family Medical Leave Act. Hindi mo kailangang bayaran ang mga benepisyo, Social Security, Medicare, kompensasyon ng manggagawa o mga buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado.

Ang mga sahod na binabayaran sa mga independiyenteng kontratista ay maaaring ibawas mula sa iyong nabubuwisang kita. Para sa mga layunin ng buwis, dapat mong ibigay ang mga indibidwal na ito sa IRS form 1099-MISC at ibigay ang IRS sa Form 1096 upang ipakita kung magkano ang iyong binayaran sa kanila. Siyempre, dapat kang kumunsulta sa iyong mga propesyonal sa buwis at accounting upang matukoy kung ano mismo ang mga write-off ang legal at kung anong mga pamamaraan ang dapat sundin at mga form na gagamitin.

Mga Bunga ng Buwis Kung Ikaw ay isang Kontratista

Bilang isang independiyenteng kontratista, mahalaga na magbayad ka ng mga tinantyang buwis, magtago ng mga magagandang rekord at alamin ang mga pagbabawas na maaaring angkop sa iyo, na maaaring kabilang ang:

• Pagpapawalang bisa sa opisina
• Gastos sa paglalakbay, kabilang ang iyong kotse
• Mga premium ng seguro sa kalusugan
• Mga kontribusyon sa pagreretiro ng account
• Pamumura ng ari-arian at kagamitan
• Mga gastusin sa pang-edukasyon

Muli, kumunsulta sa iyong mga propesyonal sa buwis at accounting para sa patnubay at pagsunod.

Pagsasara ng mga Saloobin

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aaplay sa pag-hire ng kontratista sa halip na mga empleyado, sa malaking bahagi upang i-save ang mataas na halaga ng pagkakaroon ng mga ito "sa mga libro," na maaaring madaling mapansin ang iyong mga gastos sa payroll sa pamamagitan ng 20% ​​- 30%. Kabilang sa iba pang mga pakinabang ang:

• Kakayahang umangkop upang mapalawak o kontrahin ang iyong workforce kung kinakailangan. Mag-hire para sa isang partikular na proyekto, at ang gastos ay wala na sa proyekto ay tapos na. Inayos ito nang sa gayon ay walang trauma o legal na problema na maaaring samahan na pahintulutan ang isang tao na pumunta.
• Mas mahusay na kahusayan dahil maraming mga independiyenteng mga kontrata ang nagdadalubhasang dalubhasa, na nagtatanggal din sa oras at gastos ng pagsasanay.
• Ang mga potensyal na mas kaunting mga lawsuits bilang mga independiyenteng kontratista ay hindi protektado ng naturang mga batas ng estado at pederal na tulad ng karapatan sa minimum na sahod o obertaym, proteksyon laban sa ilang diskriminasyon, ang karapatang bumuo ng unyon o bayad na may sakit na may sakit.

Kabilang sa ilang mga disadvantages ang:

• Mas kaunting kontrol dahil ang mga independiyenteng kontrata ay ganoon lamang, independyente. Gayundin, kung mag-ehersisyo ka ng labis na kontrol, maaaring isipin ng IRS na talagang mga empleyado sila
• Mas katatagan sa workforce. Ang mga taong ito ay pumupunta at pumunta, na nangangahulugan din ng mas mababang katapatan.
• Ang iyong karapatang sumunog sa isang independiyenteng kontratista ay nakasalalay sa iyong nakasulat na kasunduan sa kanila, o naghahanap ka ng paglabag sa kontrata.
• Maaari kang mananagot kung nasasaktan sila o nasaktan sa trabaho.
• Hindi ka maaaring magkaroon ng copyright sa trabaho o sa intelektwal na ari-arian na nilikha nila maliban kung tinukoy sa iyong nakasulat na kasunduan.
• Nais ng mga ahensya ng estado at pederal na makita ang mga manggagawa bilang mga empleyado dahil nangangahulugan ito ng higit na kita sa buwis. Maaari kang sumailalim sa isang pag-audit.