Ultimate Guide para Kumita ng Higit pang Pera bilang Project Manager

Sa pamamahala ng proyekto, ang iyong suweldo ay nakasalalay sa maraming bagay. Ang mga kadahilanan tulad ng lokasyon, karanasan at sukat ng proyekto ay may pag-play para sa pagkalkula ng mga karaniwang suweldo para sa mga tagapamahala ng proyekto.

Maaari kang maging responsable para sa pamamahala ng isang malaking koponan ng proyekto na direktang nagtatrabaho para sa iyo. O ang mga responsibilidad ng iyong koponan ay maaaring maging mas maliit, na may ilang maliit na tao na nag-uulat sa iyo para sa proyektong proyekto ngunit sa kabilang banda ay may pamamahala ng direktang linya sa ibang tao (ito ay tinatawag na isang istraktura ng matris).

Kaya, ibinigay ang lahat ng mga variable, kung paano ka mababayaran nang higit pa bilang isang tagapamahala ng proyekto?

Sundin ang mga tip na ito upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng isang matagumpay na pakikipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa pagpapabuti ng iyong suweldo. Ito ay naka-pack na may mga tip upang matulungan kang makuha ang suweldo sa pamamahala ng proyekto na nararapat sa iyo.

Humingi ng Higit pang Pera

Maaaring mukhang halata, ngunit walang sinuman ang magbibigay sa iyo ng mas maraming pera maliban kung hinihiling mo ito. Kung saan ang mga kumpanya ay may taunang pagtaas ng inflationary pay, hindi ito katumbas ng higit na bayad para sa trabaho na iyong ginagawa. Ang lahat ng ginagawa ay tiyakin na hindi ka binabayaran nang mas mababa sa totoong, katumbas na mga termino, kung ang halaga ng pamumuhay ay napupunta sa bawat taon.

Gayunpaman, kung pupunta ka sa iyong tagapamahala at humingi ng pagtaas ng suweldo sa araw na ito, marahil ay hindi ka makakakuha ng napakalayo. Kailangan mong magplano para sa ganitong uri ng pag-uusap. Ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng paggawa ng ilang pananaliksik, pag-alam kung ano ang iyong nararapat at pagpaplano. Sa huli, sinusubukan mong gawin ito imposible para sa iyong manager na sabihin hindi sa iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo!

Narito ang ilang mga tip sa kung ano ang hahanapin at kung paano madaling daloy ang pag-uusap.

Alamin ang Market

Una, alamin ang uri ng suweldo na binabayaran sa mga tao sa mga paghahambing ng trabaho sa iyong larangan.

Ang average na suweldo ng mga tagapamahala ng proyekto ay naiiba sa industriya sa industriya at lungsod sa lungsod. Kahit na mga lungsod sa loob ng parehong bansa ay maaaring magkaroon ng malaking iba't ibang mga saklaw ng suweldo.

Tingnan ang mga survey tulad ng pinakabagong survey ng suweldo sa pamamahala ng proyekto mula sa PMI upang bigyan ka ng isang ideya kung ano ang iba pang mga propesyonal sa proyekto sa iyong lugar na kumita.

Nagbibigay ito sa iyo ng benchmark. Maaaring hindi pa ito ganap na nakahanay at may-katuturan sa iyong sitwasyon, ngunit nagbibigay ito sa iyo ng data upang matulungan kang magtrabaho kung saan dapat ilagay ka ng iyong mga kasanayan at karanasan sa hanay ng suweldo.

Suriin ang Mga Ad sa Job

Isa pang paraan upang malaman kung anong mga tagapamahala ng proyekto na gumagawa ng iyong kinita, ay upang suriin ang mga ad sa pangangalap. Makikita mo kung ano ang inihanda ng ibang mga kumpanya upang bayaran ang mga taong gumagawa ng katulad na mga tungkulin sa iyo. Makatutulong ito sa iyo na magtatag ng kung gaano karaming halaga sa iba, at sa pamamagitan ng extension, sa iyong pangkat ng pamamahala.

Tandaan, ito ay malayo mas mura para sa kanila na magbigay sa iyo ng isang pagtaas kaysa sa ito ay para sa kanila upang umarkila ng ibang tao. Ang pagkakaroon ng data na nag-back up ng iyong claim sa karapat-dapat higit pa ay ginagawang isang madaling pag-uusap para sa iyo pareho.

Alamin ang Iyong Kumpanya

Bago lumabas at direktang humihingi ng tulong sa iyong suweldo, maghanap ng oras upang kausapin ang iyong amo tungkol sa scale scale ng pamamahala ng proyekto. Mayroon bang isa? Ano ang inaasahan nila na maaari mong ipakita bago ka lumipat sa susunod na suweldo band?

Ang pag-alam kung ano ang inaasahan mo ay maaaring mas madali ang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo dahil maaari kang maging handa upang ipakita kung paano mo matutugunan ang bawat pamantayan. Kung hindi ka kasalukuyang nakakatugon sa pamantayan upang lumipat sa susunod na antas ng suweldo, maaari mo pa ring pag-uusap ngunit maging handa na ma-knocked back maliban kung maaari mong ipakita ang iba pang katangi-tangi na pumuputok sa pormal na iskedyul ng pay.

Mas madaling makakuha ng pagtaas ng suweldo bilang isang tagapamahala ng proyekto sa mga kumpanya na may pormal na istrakturang pay dahil nakikita mo kung ano ang kinakailangan. Pagkatapos ay maaari mong mag-engineer ang iyong karanasan upang mabigyan ka iyon.

Buuin ang Iyong Karanasan

Ang isang mahalagang paraan upang patunayan na nararapat kang mas mataas na suweldo bilang isang proyektong tagapamahala ay upang ipakita na natamo mo ito. Ito ay dumating sa pamamagitan ng pagiging magagawang upang ipakita na ikaw ay may karanasan sa mga kaugnay na lugar.

Tingnan ang critically sa kung ano ang iyong nakamit sa iyong karera sa ngayon at ang uri ng mga proyekto na iyong pinapatakbo. Ihambing ito sa anumang proyektong pamamahala ng karera sa pamamahala ng proyekto o sukat ng suweldo mula sa iyong tagapag-empleyo, kung mayroong isa.

Maaari mo ring gamitin ang adverts sa trabaho upang ipakita sa iyo ang uri ng mga kasanayan na kailangan mo upang makuha ang pagtaas ng suweldo na iyong hinahanap. Hanapin ang mga ad sa pangangalap sa bracket ng suweldo na inaasahan mong kumita at makita kung anong mga kasanayan ang kailangan nila. Pagkatapos ay tingnan kung sumukat ka.

Nagtrabaho ka ba sa mga sponsor ng proyekto na nakaupo sa executive suite? Mayroon ka bang karanasan sa paglikha at pamamahala ng mga badyet ng proyekto?

Kung hindi, maaari mong ilagay ang mga plano sa pag-unlad nang sama-sama, kasama ang iyong tagapamahala o tagapagturo, upang matulungan kang makamit ang antas ng karanasan na kinakailangan upang mapalakas ang iyong karanasan at lumikha ng isang kaso ng hindi tinatablan ng tubig para sa pagtaas ng pay.

Kumuha ng Certified

Ang karaniwang suweldo para sa mga tagapangasiwa ng certified PMP® ay karaniwang mas mataas kaysa sa mga tagapamahala ng proyekto na hindi nagtataglay ng kwalipikasyon (ayon sa pananaliksik ng PMI). Ang pagkakaiba sa ilang mga kaso ay maaaring maging makabuluhan, at ito ay nakakakuha ng higit na makabuluhang mas mahabang hawak mo ang kwalipikasyon. Sa ibang salita, ang pagkuha ng sertipikadong habang ikaw ay relatibong bago sa pagiging isang project manager ay babayaran muli sa mas mahabang panahon.

Ang sertipikasyon ng PMP® ay hindi tama para sa iyo, ngunit may ilang iba pang mga scheme ng kredensyal sa pamamahala ng proyekto na magagamit. Ito ay kung saan ang iyong merkado pananaliksik ay dumating sa madaling-gamiting muli. Suriin ang mga adverts sa trabaho at alamin kung anong mga kwalipikasyon ang pinaka hinihiling sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala.

Ang ilan sa iba pang mga karaniwang hiniling na sertipikasyon sa pamamahala ng proyekto ay kinabibilangan ng:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Isipin ang isang ito bilang nakababatang kapatid sa PMP®)

Kung may isang partikular na kwalipikasyon na pinipili ng iyong pangkat ng pamamahala, tingnan kung maaari kang mag-sign up para sa isang iyon.

Baguhin ang Mga Kumpanya

Minsan ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay ang kumuha ng posisyon sa ibang lugar. Maaari kang maging handa na gawin iyon ngayon, o baka gusto mong tuklasin ang mga pagkakataon sa suweldo sa iyong kasalukuyang employer bago gawin ang desisyon.

Ang paglipat sa isang bagong kumpanya ay isang malaking pagbabago sa iyong karera. Kung gagawin mo ito, hanapin ang pinakamataas na trabaho sa pamamahala ng proyektong pamamahala sa iyong industriya at mag-aplay para sa mga iyon.

Ito ay hindi lihim na ang pinakamalaking pay rises ay nagmumula sa paglipat ng mga kumpanya. Ang mga kompanya na nagtatrabaho ay may posibilidad na magkaroon ng mga badyet sa isip, at alam nila na kailangan nila upang maakit ang pinakamahusay na talento. Ang mga magagandang suweldo pakete (kasama ng iba pang mga benepisyo ng kawani) ay isang paraan upang gawin iyon.

Gayunpaman, mahusay na pagsasanay na huwag gawing suweldo ang unang pag-uusap na mayroon ka sa iyong tagapanayam. Hindi nito sinimulan ang mahusay na relasyon upang ang iyong mga potensyal na bagong boss isipin na ikaw ay lamang sa ito para sa cash.

Hayaan ang proseso ng pag-uusap at pakikipanayam na natural na dumaloy sa konklusyon nito. Pagkatapos ay maaari mong ilipat upang makipag-ayos ang iyong suweldo. Ito ay kung saan ang isang kumpanya ng recruitment ay maaaring maging isang malaking asset sa iyong paghahanap sa trabaho dahil maaari nilang gawin ang ilan sa negosasyon na iyon sa iyong ngalan. Gagabayan ka nila sa mga trabaho sa naaangkop na bracket ng suweldo para sa iyong mga hangarin at karanasan.

Mag-isip ng Higit na Salary

Ang suweldo ay isa lamang bahagi ng iyong pangkalahatang kompensasyon bilang isang tagapamahala ng proyekto. May mga iba pang mga kadahilanan na nagdaragdag sa iyong kabuuang pakete na benepisyo. Kabilang dito ang:

• Oras ng bakasyon at iba pang mga bayad na oras
• Mga kontribusyon sa pensiyon
• Seguro sa kalusugan
• Tulong sa mga gastos sa pag-aalaga sa bata
• Pagbabayad para sa sertipikasyon o iba pang mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera tulad ng pagdalo sa mga kumperensya o iba pang mga kaganapan sa pagsasanay
• Mga pautang sa tiket sa panahon o iba pang tulong sa transportasyon, paradahan, at mga gastusin sa paglalakbay
• Ang subsidized na pagkain, tulad ng isang diskwento (o libreng) restaurant staff.

Ang lahat ng ito ay maaaring makipag-ayos sa iyong kasalukuyang o hinaharap na tagapag-empleyo at may halaga ng pera na napupunta nang lampas sa kung ano ang nakikita mo sa iyong bank account bawat buwan.

At, siyempre, ang balanse sa work-life ay malaking bahagi sa iyong pangkalahatang kapakanan at kaligayahan sa trabaho. Ang paggawa ng paglipat mula sa isang kumpanya na nangangailangan sa iyo sa opisina sa 8 ng umaga araw-araw na isang 40-minutong pag-alis sa trapiko ng mabilis na oras ay isang magkaibang panukala sa isa na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho nang may kakayahang umangkop at kung minsan mula sa bahay. Maaari kang magpasya, sa balanse, na ang dagdag na pagtaas ng suweldo mula sa paglipat ng mga kumpanya ay hindi nagkakahalaga ng abala ng pagbabago sa pamumuhay, kaya isasaalang-alang ang lahat ng bagay bago mo lagdaan ang sulat na pagtanggap.

Maging Magaling

Wala sa mga ito ay magiging mahalaga kung hindi mo maaaring ipakita na mayroon kang mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto katumbas ng mas mataas na suweldo.

Kailangan mong patunayan na ikaw ay nagkakahalaga ng dagdag na pera. Hindi sapat na malaman kung paano sumulat ng isang kaso ng negosyo para sa iyong proyekto. Kailangan mong magsulat ng isa, at dapat itong maging mahusay. Alam ng tagapamahala ng proyekto kung paano pamahalaan ang panganib sa proyekto. Paano mo nagawa ito at nalutas ang isang malaking problema para sa kumpanya, o tumungo sa isang potensyal na krisis?

Marahil ay nakapagtrabaho ka ng iba pang, mas junior na tagapamahala ng proyekto, o matagumpay na humantong sa isang koponan at nanalo ng panloob na award para sa iyong proyekto?

Nais ng mga tagapamahala na ang kanilang mga tauhan ay maging hindi kapani-paniwala at (karaniwan) ay napakasaya upang gantimpalaan ang mga performer ng bituin. Ang iyong hamon ay upang ipakita na ikaw ay isang bituin na tagapamahala ng proyekto at nararapat kang dagdag na pera.

Magpakatotoo ka

Sa wakas, mag-apply ng isang kaunting sentido sa kung ano ang hinihiling mo. Ang iyong kasalukuyang tagapamahala ay malamang na hindi aprubahan ang 50% na pagtaas ng pay. Maging makatotohanan at makatarungan, at mayroon kang higit na posibilidad na pagtrato nang katulad.

Ipatupad ang Iyong Plano

Tapos na ang iyong pananaliksik? Nai-update mo ang resumé upang maipakita ang iyong karanasan at kasanayan? Perpekto. Handa ka na magkaroon ng isang pag-uusap sa iyong manager tungkol sa pagtaas ng iyong suweldo.

Mag-book ng isang oras sa kanilang talaarawan at ipaalam sa kanila kung ano ito ay tungkol sa upang maaari silang maging handa masyadong. Inaasahan ng mga employer na magsalita ang kanilang kawani tungkol sa pera, kaya huwag matakot na dalhin ito.

Maaaring hindi ito pumunta sa paraan ng iyong inaasahan ngunit makakakuha ka ng kapaki-pakinabang na feedback alinman sa paraan, at ito ay bubukas ang pinto para sa karagdagang mga talakayan mamaya. Good luck!