Paano Maghihintay ng Pag-iwan ng Hindi Mula sa Trabaho

Sa ilang mga punto sa panahon ng iyong trabaho, maaaring kailangan mong humiling ng leave of absence, dahil sa iba't ibang mga kadahilanan: mula sa mga problema sa personal o pampamilya, ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, lunas mula sa labis na stress ng trabaho, pagkawala ng isang mahal sa buhay, sa pagtugis ng libangan o pagnanais na maglakbay.

Ano ang Iwanan ng Pagliban?

Ang isang leave of absence (LOA) ay isang pinalawig na tagal ng panahon mula sa iyong trabaho. Depende sa organisasyon, maaari ka lamang na humingi ng oras mula sa trabaho. O, maaaring may isang pormal na proseso na kailangan mong sundin upang makakuha ng aprubado para sa isang bakasyon.

Bukod sa mga dahon na sakop ng Family and Medical Leave Act (FMLA), tungkulin sa militar, tungkulin ng hurado, at ilang partikular na pangyayari, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang aprubahan ang iyong kahilingan - o hindi rin sila kinakailangang magbigay ng bayad na personal na bakasyon.

Bago ka Humingi ng Iwanan

Anuman ang dahilan kung bakit humihiling ka ng isang bakasyon, mahalaga na lapitan ang kahilingan upang lumikha ng minimal na backlash at mapanatili ang iyong magandang kalagayan sa trabaho.

Ang paghiling at pagkuha ng bakasyon kung wala kang trabaho ay kasing simple ng pagsabi sa iyong boss, "Kailangan ko ng leave of absence. Posible bang umalis sa trabaho sa loob ng dalawang buwan?" Sa mas pormal na mga lugar ng trabaho, maaaring kailanganin mong i-frame ang iyong kahilingan sa bawat patakaran ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga alituntunin para sa kung sino ang karapat-dapat para sa isang bakasyon at kailan at kung gaano kadalas ang isang bakasyon ng kawalan ay maaaring makuha.

Bago ka magsumite ng isang kahilingan, siguraduhing pamilyar ka sa mga patakaran sa pag-iwan ng iyong kumpanya. Dapat mo ring magkaroon ng isang mahusay na ensayado na paliwanag sa kamay.

Gumawa ng isang desisyon bago broaching ang paksa tungkol sa kung ano ang iyong susunod na paglipat ay kung ang iyong kahilingan ay naka-down.

Paano Maghihintay ng Isang Pagliban

Narito ang ilang mga tip para sa paghiling ng isang leave of absence, na may mga halimbawa ng sulat na maaari mong gamitin upang makakuha ng mga ideya para sa iyong sariling liham.

1. Alamin ang iyong mga karapatan bago iiskedyul ang isang talakayan sa iyong tagapag-empleyo. Pag-aralan ang patakaran ng iyong organisasyon tungkol sa mga dahon ng kawalan at matukoy kung ang iyong kalagayan ay natugunan sa ilalim ng patakaran.

• Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga empleyado ng oras (walang bayad) para sa malubhang pamilya at personal na kondisyong medikal na nangangailangan ng pangangalaga, pati na rin ang kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng isang bata sa foster care, at emergency na nagmumula sa aktibong militar na tungkulin ng isang miyembro ng pamilya.
• Ang mga empleyado ay may karapatan rin sa isang bakasyon sa kawalan ng tungkulin ng hurado o kung sila ay tinatawag na aktibong katungkulan sa militar.
• Gayunpaman, hindi kailangan ng mga employer na bigyan ka ng leave of absence dahil nais mo ang isa.

2. Magbigay ng iyong tagapag-empleyo ng mas maraming oras ng lead hangga't maaari bago ang simula ng iyong bakasyon. Ang paunang abiso ay magiging mas madali para sa iyong tagapag-empleyo na punan ang walang bisa na natitira sa iyong pag-alis at gawin silang mas malamang na tanggapin ang iyong kahilingan.

3. Simulan ang proseso sa iyong agarang superbisor. Hindi mo gusto ang iyong direktang superbisor na marinig ang balita mula sa Human Resources o itaas na pamamahala muna. Bukod pa rito, huwag banggitin ang iyong pagnanais na umalis sa mga kasama sa trabaho hanggang i-clear mo ito sa iyong tagapamahala.

Ang salita ay maaaring mabilis na kumalat sa isang opisina at para sa pinakamahusay na tugon, dapat kang makipag-usap sa iyong agarang superbisor una bago broaching ang paksa sa sinumang iba pa.

4. Balangkasin ang iyong kahilingan sa pagsulat bago makipagkita sa iyong superbisor upang siya ay mahuli ang iyong kahilingan bago ang isang talakayan. Maaari mong isumite ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng email bago ang iyong pagpupulong. Siguraduhing isama ang mga dahilan para sa iyong kahilingan, at linawin ang anumang nais mo o magagawa upang mabawasan ang paglipat kabilang ang pagsasanay sa iyong kapalit, pagsusulat ng isang manual na pamamaraan, at mga katanungan habang lumilipas. Suriin ang mga tip na ito para sa pagpapadala ng mga propesyonal na mga mensaheng email at titik bago mo simulan ang iyong sariling sulat.

5. Huwag magbigay ng anumang legal na imperatives sa iyong unang kahilingan. Pakiramdam ng iyong tagapag-empleyo na ang mga ito ay nasa kontrol at maaari mong pahintulutan na umalis sa mabuting kalooban.

Kung kinakailangan, maaari kang tumawag sa anumang legal na proteksyon mamaya sa tulong ng iyong departamento ng Human Resources, ngunit hindi dapat lumabas ang legalidad sa iyong unang kahilingan.

6. Mag-iskedyul ng isang nakaharap na pulong sa iyong amo sa isang pagkakataon kapag siya ay nasa ilalim ng hindi bababa sa diin kung posible. Kung humingi ka ng leave of absence kapag ang iyong boss ay nalulumbay, maaari kang magbigay sa iyo ng isang straight-out "no way."

Sa isang araw kung kailan ang mga bagay ay halos tila tumatakbo sa lahat ng mga kamay sa kubyerta, ang isang kahilingan sa pag-iiwan ay hindi makatagpo ng isang madalang na madla. Maging mataktika at mapagpasensya. Oo, mahalaga na magbigay ng maraming oras ng lead hangga't maaari-ngunit dapat ka ring maging madiskarteng tungkol sa pinakamainam na oras upang maipahayag ang iyong kahilingan.

7. Kung ang isang bahagyang bakasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang iyong mga layunin, galugarin ang pagiging posible ng pagbawas ng iyong oras sa part-time. Sa ilang mga kaso, ang isang bahagyang bakasyon ay lalong kanais-nais para sa lahat ng kasangkot. Ang isang part-time proposal ay maaaring maging mas katanggap-tanggap sa iyong tagapag-empleyo, at mapanatili mo ang ilang cash flow.

8. Sa parehong mga linya, isaalang-alang kung ang isang pansamantalang gawain mula sa bahay sa halip na isang buong bakasyon ay maaaring angkop para sa iyong sitwasyon. Halimbawa, kung kailangan mo ng pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, maaaring maging perpekto para sa iyo ang telecommuting. O, marahil gumana ka mula sa bahay para sa apat na araw sa labas ng linggo at dumating sa isang araw para sa isang lingguhang check-in o para sa mga pulong.Magkaroon ng iba't ibang mga alternatibo sa isip na maaari mong i-set out kung ang iyong employer ay bukas sa pagsasaalang-alang ng iba pang mga pagpipilian.

9. Ipahiwatig ang isang petsa ng pagtatapos, kung posible sa iyong sitwasyon, kaya ang iyong superbisor ay may kaginhawaan ng pag-alam kung kailan ka babalik. Ang iyong kahilingan ay malamang na magwawakas kung maaari kang magbigay ng ilang ideya kung kailan ka babalik. Kahit na hindi ka makakapagbigay ng eksaktong petsa, mas mahusay pa rin ang ibigay sa iyong tagapag-empleyo ng isang pangkalahatang tagal ng panahon kung gaano katagal iyong inaasahan.

10. Planuhin ang iyong mga pananalapi bago i-file ang iyong kahilingan. Siguraduhin na maaari mong bayaran ang iyong mga bill nang walang normal na daloy ng salapi mula sa iyong trabaho. Karaniwan mong maibabalik ang isang kahilingan para sa isang bakasyon para sa mga pinansiyal na dahilan, ngunit dapat mong iwasan ang kahihiyan kung maaari.

11. Kilalanin ang isang kinatawan ng Human Resources upang tuklasin ang mga implikasyon para sa iyong mga benepisyo kung umalis ka. Kung ikaw ay umalis sa mga dahilan na sakop ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay obligadong magpatuloy sa pagbibigay ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, mananagot ka pa rin sa parehong kontribusyon ng empleyado sa premium na iyong binayaran bago ka umalis.

12. Planuhin ang iyong mga susunod na hakbang bago isumite ang iyong kahilingan. Kung ang sabi ng iyong tagapag-empleyo ay hindi, magpapatuloy ka ba sa iyong trabaho, o kailangan mong umalis nang permanente? Ang mga susunod na hakbang ay magkakaiba-iba depende sa iyong mga dahilan para sa bakasyon, at kung isasampa mo ang kahilingan mula sa "gusto" o wala sa "pangangailangan." Sa alinmang paraan, dapat mong isipin ang ilang ideya kung paano mo tutugon kung ang iyong kahilingan ay tinanggihan.

Pagiging Karapat-dapat para sa Medical Leave of Absence

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang batas ng FMLA ay sumasakop sa mga empleyado na nagtrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo nang hindi kukulangin sa 12 buwan; ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa taon bago ang pagsisimula ng kanilang bakasyon; at nagtatrabaho sa isang lokasyon kung saan ang hindi bababa sa 50 empleyado ay nagtatrabaho sa lokasyon o sa loob ng 75 milya ng lokasyon.

Kabilang sa mga sakop na tagapag-empleyo ang mga pampublikong ahensiya, kabilang ang mga tagapag-empleyo ng estado, lokal, at pederal, at mga paaralan, kasama ang mga pribadong sektor na nagpapatrabaho ng 50 o higit pang mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa 20 linggo ng trabaho sa kasalukuyan o naunang taon. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng medikal na leave. Tingnan sa iyong tagapangasiwa o human resources department para sa mga detalye at impormasyon sa pagiging karapat-dapat.

Halimbawa ng Sulat na Hinihiling na Mag-iwan ng Absence From a Job

Ang leave of absence na halimbawa sulat ay nagbibigay ng isang nakasulat na kahilingan para sa isang bakasyon ng kawalan ng trabaho para sa personal na mga kadahilanan. Ang sulat ay nag-aalok upang sagutin ang mga tanong habang ang empleyado ay umalis at nagbibigay ng petsa ng pagbalik para sa pagbalik sa trabaho.

Halimbawa ng Sulat na Hinihiling na Mag-iwan ng Absence Mula sa isang Trabaho (Text Lamang)

Ang pangalan mo Ang iyong Address Ang iyong Lungsod, Estado Zip Code Iyong numero ng telepono

Petsa

Pangalan Pamagat Organisasyon Address Lungsod, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Nais kong humiling ng isang tatlong-araw na leave leave para sa mga personal na dahilan. Kung maaari, nais kong umalis sa trabaho sa Hulyo 1 at bumalik sa Agosto 1.

Kung naaprubahan, naglalakbay ako sa panahong ito, ngunit natutuwa akong tumulong sa anumang mga katanungan sa pamamagitan ng email o telepono.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Taos-puso,

Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Medical Leave of Absence Request Letter Halimbawa (Text Only)

Mahal na G. Smith:

Gusto kong humiling ng leave of absence para sa mga medikal na dahilan. Magkakaroon ako ng luslos sa operasyon noong Setyembre 1 at inaasahan na bumalik sa trabaho nang humigit-kumulang tatlong linggo pagkaraan.

Maaari akong magbigay ng nakasulat na dokumentasyon mula sa siruhano, kung kinakailangan.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Taos-puso,

Ang pangalan mo

Higit pang mga Halimbawa ng Sulat

Kailangan mo bang humiling ng bakasyon para sa ibang dahilan? Suriin ang higit pang mga halimbawa ng mga titik na humihiling ng isang bakasyon ng kawalan ng trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan. Siguraduhing iangkop ang iyong liham sa iyong personal at propesyonal na mga pangyayari, pati na rin ang patakaran sa pag-iiwan ng iyong kumpanya.