Ano ang Pagsasauli at Ano ang Iba't Ibang Uri?

Ang termino Ang "kabayarang" ay nangangahulugang kabayaran o pagbabayad, ngunit ito ay may mas malawak na kahulugan kaysa magbayad sapagkat maaari itong isama hindi lamang base ang suweldo o bonus kundi pati na ang mga komisyon at iba pang mga pagbabayad o mga benepisyo na binayaran sa ilalim ng mga termino ng kontrata sa trabaho.

Paano natutukoy ang Remuneration?

Ang mga negosyo ay maaaring mag-set up ng kanilang sariling sistema ng kabayarang hangga't sumunod sila sa mga batas ng pederal at estado. Hindi ito sinasabi na ang mga negosyo ay dapat na tratuhin ang kanilang mga empleyado ng parehong anuman ang lahi, kasarian, at iba pang mga isyu upang maiwasan ang diskriminasyon at mga sangkot, palaging ipagpalagay na sila ay nagtatrabaho sa parehong uri ng posisyon o kapasidad.

Ang empleyado ay maaaring may karapatan sa mga tiyak na halaga ng kabayarang batay sa pagsasanay at patakaran kahit walang kontrata.

Ano ang Karaniwang Uri ng Pagsasaayos?

Ang uri ng kabayaran o kompensasyon na natatanggap ng isang empleyado ay depende sa uri ng manggagawa na siya at / o ang uri ng trabaho na kanyang responsable.

Ang isang suweldo ay binabayaran sa isang exempt para sa trabaho na siya ay tapos na. Karaniwang ipinahayag sa taunang mga termino, tulad ng, "Nagkikita siya ng suweldo na $ 50,000 sa isang taon." Ang mga suweldo ay binabayaran kada lingguhan, buwanan, semi-buwan o 24 na beses sa isang taon, o bawat iba pang linggo na gumagana nang 26 beses sa isang taon. Ang mga suweldo ay binabayaran kahit sa mga bakasyon, pista opisyal, at bayad na mga dahon ng pagkawala, ngunit hindi sa mga di-bayad na dahon.

Ang ilang mga tagapag-empleyo na may suweldo ay mayroong kontrata ng trabaho na tumutukoy sa halaga ng sahod na matatanggap nila. Ang mga nagmamay-ari ng mga korporasyon ng S at C na nagtatrabaho bilang mga empleyado sa loob ng negosyo ay karaniwang binabayaran na mga suweldo bilang karagdagan sa mga dividend batay sa kita ng korporasyon.

Ang ilang mga empleyado ay binabayaran sa isang oras-oras na rate, at para lamang sa mga oras na talagang gumagana ang mga ito. Ang mga oras na manggagawa ay karaniwang nasa mga di-exempt na trabaho-anumang bagay mula sa mga manggagawa ng pabrika sa mga kawani ng klerikal.

Ang mga salespeople ay karaniwang binabayaran batay sa komisyon. Nabayaran ang mga ito batay sa kanilang mga benta sa loob ng isang panahon, karaniwang isang porsyento. Ang ilang mga salespeople ay mga independiyenteng kontratista ngunit babayaran pa rin nila ang mga komisyon.

Ang ilang mga benepisyo ng empleyado tulad ng pagkawala ng trabaho at kompensasyon ng manggagawa ay ipinag-utos ng estado o pederal na batas. Ang ibang mga benepisyo ay tinutukoy ng kumpanya. Ang ilang mga bayad-time-off na benepisyo ay bahagi ng suweldo ng empleyado o oras-oras na pasahod.

Ang ilang iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ay isinasaalang-alang din na kabayaran. Halimbawa, kung magbabayad ka ng mga gastusin sa paglipat ng mga empleyado at hindi mo kailangan ang mga empleyado na magbigay sa iyo ng mga resibo, epektibo mong nagbibigay sa kanila ng karagdagang mga benepisyo.

Mga Bonus at Insentibo bilang Remuneration

Maaaring bayaran ang mga empleyado sa iba't ibang oras at sa iba't ibang dahilan. Ang ilang mga bonus ay kaugnay sa pagganap habang ang iba ay ibinibigay sa lahat ng empleyado sa kumpanya o sa isang grupo ng trabaho sa dulo ng isang malaking proyekto o isang partikular na magandang taon. Karaniwang karaniwan din ang mga holiday bonus.

Ang mga insentibo ay motivational. Ang mga ito ay mga gantimpala, isang "salamat" para sa mahusay na pagtatrabaho o sa itaas at sa kabila ng tawag ng tungkulin. Ang mga insentibo ay madalas na mga bonus, ngunit ang ganitong uri ng kompensasyon ay maaari ring isama ang pagpapataas sa alinman sa suweldo o oras-oras na rate, mga parangal sa pagkilala, at mga parangal sa serbisyo.

Ang mga programa ng insentibo ay isang pangkaraniwang pamamaraan na ginagamit upang ganyakin ang mga manggagawa at maaari nilang isama ang mga di-cash na regalo tulad ng mga biyahe o mga programang pangkalusugan. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng parehong mga cash at non-cash insentibo sa mga executive, kabilang ang mga opsyon sa stock.

Remuneration and Taxes

Maliban sa mga benepisyo sa seguro sa kalusugan na binabayaran ng employer, halos lahat ng uri ng kabayaran o kabayaran ay maaaring pabuwisan sa empleyado.

Ang halaga ng uri ng kompensasyon ay madaling matukoy para sa mga uri ng pay, mga benepisyo, mga cash bonus, at mga insentibo sa pera, ngunit ang mas mabubuting halaga ng mga di-cash na insentibo ay maaaring maging mas mahirap i-down. Ang Internal Revenue Service ay nagbibigay ng isang buklet, Publication 5137, na nagsisilbi bilang isang gabay sa gabay na benepisyo at makatutulong sa pag-uri-uriin ang komplikadong isyu na ito.

Tandaan lamang na kung magbigay ka ng isang bagay sa isang empleyado sa anyo ng kabayarang, halos tiyak na magiging mabubuwis. Nangangahulugan ito na maaari mong i-hold ang mga buwis sa kita at bayaran ang ilang mga buwis sa payroll mula sa at sa benepisyo. Kailangan mo ring iulat ang halaga ng anumang kabayarang sa form ng W-2 ng empleyado.

Tingnan sa iyong propesyonal sa buwis para sa higit pang mga detalye kung paano magbayad at mag-ulat ng kabayarang.