Lahat ng Tungkol sa Proseso ng Pagreretiro at Pag-hire

Paano gumagana ang proseso ng pangangalap? Depende ito sa kumpanya at kung anong mga pamamaraan ang ginagamit ng kumpanya upang makahanap ng mga aplikante para sa trabaho. Gayunpaman, ang karamihan sa mga malalaking at ilang maliit na tagapag-empleyo ay may isang pormal na proseso na sumusunod sa kumalap at pag-upa ng mga bagong empleyado.

Mga Hakbang sa Proseso ng Pagrekrut

Bago ang pagkuha ng isang aplikante para sa isang posisyon sa trabaho, ang isang kumpanya ay napupunta sa pamamagitan ng isang hakbang-hakbang na paraan ng pagkuha. Ang prosesong ito ay may tatlong pangunahing mga yugto, kabilang ang pagpaplano, pangangalap, at pagpili ng empleyado.

Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay kapag ang isang kumpanya ay nanirahan sa bilang ng mga empleyado na kanilang hinahanap upang umarkila at ang mga kasanayan na itinatakda nila ay nangangailangan ng mga empleyado. Dapat na ihambing ng kumpanya ang kanilang mga pangangailangan sa inaasahang bilang ng mga kwalipikadong kandidato sa merkado ng paggawa.

Ang recruitment phase ng proseso ng pag-hire ay nagaganap kapag ang kumpanya ay nagsisikap na maabot ang isang pool ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga pag-post ng trabaho, mga referral sa trabaho, mga patalastas, pag-recruit sa campus sa kolehiyo, atbp. Ang mga kandidato na tumugon sa mga hakbang na ito ay pumasok para sa mga panayam at iba pang mga paraan ng pagtatasa . Maaaring suriin ng mga employer ang background ng mga prospective na empleyado, pati na rin ang mga reference sa pag-tsek.

Ang pagpili ng empleyado ay ang proseso kung saan sinusuri ng isang tagapag-empleyo ang impormasyon tungkol sa grupo ng mga aplikante na nabuo sa panahon ng pag-recruitment phase. Matapos tasahin ang mga kandidato, ang kumpanya ay nagpasiya kung aling aplikante ang ibibigay sa posisyon.

Mga Uri ng Pagrekrut

Ang ilang mga kumpanya ay nagtatrabaho sa isang recruiter upang makahanap ng mga aplikante, lalo na para sa mas mataas na antas ng trabaho. Ang iba pang mga kumpanya ay gagamit ng mga social networking site at LinkedIn upang kumalap, bukod sa paggamit ng mga tradisyonal na paraan ng pag-recruit tulad ng pag-post ng tulong na nais ng mga ad sa mga pahayagan at social media at listahan ng mga trabaho sa online tulad ng sa Indeed.com o CareerBuilder.

Maraming mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga malalaking kumpanya, ay maaaring hindi aktibong mag-recruit ng mga kandidato, ngunit nag-post ng bukas na posisyon sa kanilang kumpanya website.

Mga Application sa Job

Kung paano nag-aaplay ang mga aplikante para sa mga trabaho ay depende rin sa kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng software ng pamamahala ng talento upang tanggapin ang mga aplikasyon para sa trabaho at upang i-screen at piliin ang mga kandidato sa interbyu.

Sa ibang mga kaso, ang proseso ng application ng trabaho ay mangangailangan ng mga aplikante na magsumite ng isang resume at cover letter sa pamamagitan ng email. Mas gusto pa ng ilang mga tagapag-empleyo na mag-apply ang mga aplikante sa personal.

Bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon, maaaring hilingin sa mga kandidato na kumuha ng isang pagsubok sa pagtatasa ng talento upang makita kung ang kanilang background ay tumutugma sa mga kinakailangan ng kumpanya. Ang mga application ng trabaho at mga resulta ng pagsubok ay susuriin at ang mga piling kandidato ay aanyayahan para sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Mga Panayam sa Trabaho

Bilang mga kandidato lumipat sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam maaaring sila ay kapanayamin ng ilang beses bago makatanggap ng isang alok ng trabaho o isang abiso sa pagtanggi. Ang mga kumpanya ay magpapatakbo rin ng mga tseke sa background, mga tseke ng sanggunian, at posibleng isang tseke ng kredito bilang bahagi ng proseso ng pangangalap.

Ang kandidato ay maaaring ihandog ng isang trabaho sa mga resulta ng mga tseke o ang mga tseke ay maaaring isagawa bago ang kumpanya na nagtatanghal ng isang alok sa trabaho sa kandidato na kanilang pinili para sa trabaho.

Narito ang mga hakbang sa proseso ng pangangalap, na iba-iba batay sa mga diskarte sa pagrerekluta ng kumpanya. Tandaan na ang bawat kumpanya ay may sariling diskarte sa pag-recruit, kaya mahalaga na magsagawa ng paghahanap sa trabaho na may maraming mukha at upang matiyak na ikaw ay pangangaso sa trabaho kung saan matatagpuan ka ng mga kumpanya.

Mga Hakbang sa Proseso ng Pagtitipid

• Mga Trabaho sa Listahan sa Mga Website ng Kumpanya:Karamihan sa mga malalaking kumpanya, at maraming maliliit na kumpanya, nag-post ng mga magagamit na trabaho sa kanilang kumpanya website. Ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring maghanap ng mga trabaho, suriin ang mga listahan ng trabaho at mag-apply para sa mga trabaho sa online. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-set up ng mga ahente sa paghahanap ng trabaho upang ipaalam ito sa pamamagitan ng email ng mga bagong openings. Ang ilang mga kumpanya ay nag-iskedyul ng mga panayam sa online, pati na rin.
• Pag-post ng Trabaho Online:Ang mga kompanya na aktibong nagrerekrut ng mga kandidato ay hindi lamang mag-post ng mga trabaho sa kanilang website kundi mag-post din ng mga trabaho sa mga job boards at iba pang mga site ng trabaho. Ang mga trabaho ay maaaring ipaskil sa mga pangkalahatang boards ng trabaho tulad ng Halimaw at / o sa mga site ng mga angkop na lugar tulad ng MediaBistro, halimbawa.
• Paggamit ng LinkedIn:Ang mga kumpanya ay maaaring mag-post ng mga bukas na posisyon sa LinkedIn, ang propesyonal na networking site. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay maaaring maghanap sa LinkedIn upang makahanap ng mga kandidato upang kumalap. Ang LinkedIn Groups ay isa pang lugar na ginagamit ng mga employer upang mag-post ng mga trabaho at maghanap ng mga aplikante.
• Social Recruiting:Ang mga kumpanya ay lalong gumagamit ng mga social recruiting sa mga source candidates para sa trabaho sa Facebook, Twitter at iba pang mga social networking site, pati na rin upang siyasatin ang mga aplikante sila ay isinasaalang-alang ang pagkuha. Maaaring gamitin ng mga kumpanya ang mga apps ng Facebook upang kumalap o magkaroon ng pahina ng Facebook na nakatuon sa mga karera sa kumpanya. Sa Twitter, maaaring mag-tweet ang mga kumpanya ng mga listahan ng trabaho at pinagmumulan ng mga kandidato upang mag-recruit.
• Proseso ng Application ng Trabaho:Narito ang impormasyon sa buong proseso ng application ng trabaho kabilang ang pag-aaplay para sa mga trabaho, resume at cover letter, pagsubok ng aplikante, background, at mga tseke ng sanggunian, pakikipanayam at proseso ng pag-hire.
• Proseso ng Panayam:Ang proseso ng pakikipanayam ay hindi isang bagay na tumawag para sa isang pakikipanayam sa trabaho, pakikipanayam at pagkuha ng isang alok sa trabaho. Sa maraming mga kaso, ito ay mahirap unawain at maaaring kasangkot ang maramihang mga panayam.
• Pangangasiwa ng Proseso:Mayroong isang serye ng mga hakbang sa proseso ng pag-hire, kabilang ang pag-aaplay para sa mga trabaho, pakikipanayam, pagsusuri sa trabaho, mga pagsusuri sa background, at mga alok sa trabaho, kasama ang mga tip at payo para sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire.