Mga Programa sa Programa ng Mga Benepisyo sa Kinabukasan Paglipat sa Maraming Retirado

Sa nakalipas na ilang taon, ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay may pinakamalaking epekto sa merkado ng mga benepisyo sa kalusugan at medikal kaysa sa nakikita noon. Gayunpaman, sinimulan na ng ACA na baguhin ang paraan ng mga benepisyo ng empleyado para sa milyon-milyong mga paparating na retirees para sa maraming kadahilanan. Pamamahala ng gastos sa kalusugan, koordinasyon ng mga benepisyo sa Medicare, at ang katotohanang ang mga tao ay naninirahan at nagtatrabaho pa lamang ay bahagi lamang ng pagbabagong ito.

Ang Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Retirees

Ayon sa isang survey mula kay Towers Watson, magsisimula ang mga retirees upang makita ang mga pangunahing pagbabago sa kanilang mga medikal na programa na magbabago ng kanilang kalusugan at kagalingan sa nakikinitaang hinaharap. Ang mga pagbabago ay darating dahil ang mga tagapag-empleyo ay nababahala sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo sa kalusugan ng retirado sa pagsisikap na mas mahusay na maayos sa kanilang mga plano sa paggawa. Tingnan natin kung ano ang ipinapakita ng survey tungkol sa estado ng mga merkado ng segurong pangkalusugan para sa mga retirees.

Ang 2015 Pagsusuri sa Mga Istratehiya sa Pangangalagang Pangkalusugan ng Retirado , na isinagawa ng Towers Watson, ay nagsasangkot ng 144 kawani ng human resources mula sa malalaking at katamtamang mga kumpanya na kasalukuyang nag-aalok ng ilang uri ng mga benepisyo sa medikal na retirado. Ang mga ito ay kumakatawan sa mga kumpanya na nais tuparin ang kanilang pangako sa mga retirees, na kung saan ay napili sila para sa mga layunin ng survey at kung bakit patuloy silang nag-aalok ng mga benepisyong pangkalusugan pagkatapos na iwan ng mga empleyado ang mga ranggo ng payroll.

Magagamit ang Kasalukuyang Pagpipilian sa Kalusugan ng Retirado

Batay sa survey ng Towers Watson, 78 porsiyento ng mga employer ang gumagamit o nag-iisip tungkol sa paggamit ng isang pribadong palitan ng Medicare upang matulungan ang kanilang mga retirees pagdating sa pagpili ng kanilang indibidwal na coverage. 90 porsiyento ay sisihin ang mga gastos sa nadagdagan at patuloy na mga responsibilidad sa pamamahala sa mga pagbabago sa kung paano hinahawakan ang mga plano sa medikal na retiree, kasama ang 84 porsiyento na may kinalaman sa mga obligasyon ng ERISA. Ang mga benepisyo ng empleyado ng outsourcing ay maaaring mabawi ang mga gastos at kinakailangan.

Higit sa 40 porsiyento ng mga employer ang nag-iisip tungkol sa pagpopondo ng mga medikal na benepisyo para sa mga retirees gamit ang boluntaryong benepisyaryo ng benepisyaryo ng empleyado 401 (h). Ang ilang mga 21 porsiyento ng mga employer ay sinimulan ang pag-convert ng mga subsidyong ibinibigay nila sa retiree medical savings accounts.

Bagong Mga Pagpipilian sa Benepisyo para sa mga Retirees

Ang isa sa mga bagong pagpipilian para sa mga retirees na may label na 'pre-Medicare' ay ang mga pribado at pampublikong palitan ng seguro sa kalusugan. Ang mga retirees ay maaaring mahalagang mamili para sa mga benepisyong pangkalusugan na kailangan nila at na nakakatugon sa kanilang mga badyet sa panahong ito. Ang isa pang bagong opsyon para sa mga retirees ay ang mga employer na bumili ng mga annuity ng grupo para sa kanilang mga retirees sa isang nakapaloob na rate. Kapag ginawa ito ng mga nagpapatrabaho, ang pananagutan at pinansiyal na responsibilidad ay ililipat sa isang highly-rated na seguro. Tinitiyak nito na ang pagpopondo para sa mga benepisyong pangkalusugan ay magaganap para sa buhay ng retirado.

Ano ang Nagiging sanhi ng Shift sa Mga Benepisyo para sa mga Retirees?

Maaari kang nagtataka kung ano ang nagiging sanhi ng pagbabago sa mga medikal na programa para sa mga retirees? Ang isa sa mga pinakamalaking bagay na nagtutulak ng pagbabago ay ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang medikal para sa mga retirees. Ipinapahiwatig ng AARP Foundation at Fidelity Investments na "ang isang 65-taong-gulang na mag-asawa na nagretiro sa taong ito ay nangangailangan ng $ 240,000 upang masakop ang mga gastos sa medikal na hinaharap. Hindi ito kasama ang mataas na halaga ng pangmatagalang pangangalaga." Sa kasamaang palad, binabahagi ng Employee Benefit Research Insitute na, "60 porsiyento ng mga empleyado ang nag-save ng mas mababa sa $ 25,000 para sa kanilang mga pagreretiro", na nangangahulugan na ang mga tao ay hindi handa para sa mga gastos sa kanilang mga medikal na pangangailangan mamaya sa buhay.

Kailangan ng mga tao na maging mas matalinong tungkol sa mga pamumuhunan sa pagreretiro ngayon.

Ang isa pang kadahilanan sa pagbabago ng pagmamaneho ay ang excise tax sa mga high-cost na mga plano sa kalusugan mula sa Proteksyon sa Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, na magkakabisa sa 2018. Ayon sa mga detalye ng batas na ito na inilathala ng Cornell University, ang isang empleyado ay pansamantalang medikal na saklaw ay maaaring asahan na ang buwis na ito ay $ 10,200 na pinararami ng pagsasaayos ng gastos sa kalusugan, at ang isang empleyado na may saklaw maliban sa pagsakop sa sarili ay maaaring asahan ang pagsasaayos ng buwis na $ 27,500.

Ang mga pagbabago ay hinihimok din ng mga nagpapatrabaho na nagsasabing ang kanilang kasalukuyang mga benepisyo sa retirado ay hindi nakatutulong sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Ang lahat ng mga isyung ito ay nagtutulak ng pagbabago sa kung paano ang mga medikal na programa ay hinahawakan ng mga tagapag-empleyo para sa kanilang mga retirees.

Ang mga nagpapatrabaho ay sapilitang Gumawa ng mga Pagbabago

Matapos pagtingin sa mga tugon mula sa survey ng Towers Watson, maraming mga tagapag-empleyo ang lumilitaw na nagpapatakbo sa ilalim ng pag-iisip na napipilitan silang gumawa ng mga pagbabago upang mapanatili ang mga retirees masaya at maging matagumpay sa parehong oras. Ang mga nagpapatrabaho ay laging nagtrabaho upang mabawasan ang gastos at ang panganib ng mga benepisyo sa medikal na retirado sa pamamagitan ng pagbubukas ng kanilang mga subsidyo, pagbabago ng mga plano sa disenyo at alinman sa paglilimita o pagtatapos ng mga benepisyo para sa mga bagong hires. Sinubukan din ng mga nagpapatrabaho na baguhin ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa kahabaan.

Habang lumalago ang mga gastos sa susunod na dakilang taon, kailangang mag-adjust ang mga employer kung paano inaalok ang mga medikal na programa sa mga retirees.

Credit Image: © sepy - Fotolia.com