Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano Tinukoy ang Mga Buong-Time na Mga Empleyado
- Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng mga Full-time Employees at Full-time Equivalents?
- Ano ang mga Empleyado ng Part-Time?
- Bakit Dapat Italaga ang Katayuan ng Employee ng "Full-Time"?
- Full-time at Katayuan ng Part-Time sa iyong Handbook ng Empleyado
- Full-time at Part-Time Employees and Taxes
Video: What's the Difference Between a Project Manager and Business Analyst? 2024
Ang iyong mga empleyado ay full-time o part-time? O mayroon ka bang ilan sa bawat isa? At ano ang linya sa pagitan ng full-time at part-time?
Ang bawat negosyo ay maaaring magtakda ng mga halaga para sa pagkakaiba sa pagitan ng mga part-time at full-time na empleyado para sa mga layunin ng pagbabayad at mga benepisyo. Ngunit kung nais mong itakda ang mga pagkakaiba sa iyong kumpanya, kailangan mong malaman ang iba't ibang mga batas na tumutukoy sa part-time at full-time na kalagayan, at kung paano maaaring maapektuhan ng mga batas na ito ang iyong negosyo.
Halimbawa, maaari kang magtakda ng isang tiyak na bilang ng oras sa isang linggo bilang full-time para sa layunin ng pagbibigay ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado. Sa maraming kumpanya, ang mga full-time na empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo habang ang mga part-time na empleyado ay hindi.
Ang isa pang pagkakaiba sa pagitan ng mga part-time at full-time na empleyado ay ang mga ito ay maaaring mabayaran nang iba, suweldo kumpara sa oras-oras. Ang ilang mga full-time na empleyado ay maaaring magbayad habang ang mga part-timer ay binabayaran sa isang oras-oras na batayan.
Paano Tinukoy ang Mga Buong-Time na Mga Empleyado
Ayon sa kaugalian, 40 oras sa isang linggo ay itinuturing na "full-time" na trabaho ngunit maraming mga kasalukuyang pagkakataon kung saan ang mga oras na kinakailangan upang maisaalang-alang na full-time ay binabaan. Tinutukoy ng Bureau of Labor Statistics ang buong oras bilang 35 o higit na oras sa isang linggo, ngunit ito ay para lamang sa mga layuning pang-istatistika at hindi isang batas.
Ang Affordable Care Act (Obamacare) ay tumutukoy sa mga full-time na empleyado bilang mga nagtatrabaho ng isang average ng 30 oras sa isang linggo, para sa mga layunin ng pagtukoy ng employer na nangangailangan ng mga pagbabayad para sa mas malaking mga employer. Maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mas kaunting oras para sa full-time na kalagayan, tulad ng 35, 32, o kahit na 30 oras.
Si Susan Heathfield, na nagsusulat tungkol sa Human Resources para sa thebalance.com, ay nagsasaad na, "ang mas kaunting oras ay itinuturing na di-karaniwang benepisyo sa ilang mga organisasyon." Iyon ay, isang benepisyo sa mga empleyado ang makapagtrabaho nang mas kaunting oras at makatatanggap pa rin ng mga benepisyo na ibinibigay sa mga full-time na empleyado.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang pangunahing batas sa pagtatrabaho sa U.S., ay hindi tumutukoy sa mga kinakailangan para sa isang full-time na empleyado, na iniiwan ang bagay sa mga employer. Ayon sa Department of Labor,
"Kung ang isang empleyado ay itinuturing na full-time o part-time ay hindi binabago ang aplikasyon ng FLSA."Iyon ay dapat sundin ng mga employer ang mga probisyon ng FLSA para sa parehong mga full-time at part-time na empleyado sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, overtime, at child labor.
Bilang isang tagapag-empleyo, ikaw ay may karapatan na italaga kung ano ang bumubuo sa isang full-time na empleyado, hangga't patuloy mong ilapat ang iyong sariling pamantayan sa lahat ng empleyado.
Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng mga Full-time Employees at Full-time Equivalents?
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng pagkalkula para sa mga katumbas ng full-time, para sa pagbilang ng mga layunin. Ang prosesong ito ay tumatagal ng mga part-time na empleyado at kinakalkula ang porsyento ng bawat bahagi ng timer ay gumagana kumpara sa isang full-time na empleyado. Ang pagkalkula ay hindi nakakaapekto sa mga empleyado; ito ay para lamang sa pagbilang ng mga layunin. Ang isang negosyong may 50 o higit pang mga "full-time equivalents" ay nakaharap sa isang parusa kung ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng isang planong pangkalusugan na binabayaran ng tagapag-empleyo. Ang isang negosyo na may mas kaunti sa 50 full-time equivalents ay maaaring makatanggap ng mga kredito sa buwis para sa pagbibigay ng isang plano.
Ano ang mga Empleyado ng Part-Time?
Ang isang part-time na empleyado ay isang empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa sa full-time. Habang halata ang tunog, mahalagang i-clear ang pagkakaiba sa manu-manong patakaran ng empleyado.
Maaari mong italaga ang mga tiyak na uri ng mga empleyado o mga partikular na uri ng trabaho bilang part-time. Halimbawa, maaari mong gawin ang lahat ng mga manggagawa ng part-time at lahat ng mga empleyado ng klerikal na full-time. Maaari kang magbayad ng mga part-time na empleyado sa oras-oras na rate, at iba't ibang mga rate para sa iba't ibang uri ng trabaho.
Ngunit mag-ingat na huwag magpakita ng diskriminasyon sa pamamagitan ng paggawa ng ilang manggagawa sa magkatulad na mga trabaho ng part-time (at pagtanggi sa mga benepisyo), habang ang iba sa parehong trabaho ay full-time. Huwag gawin ang lahat ng kababaihan ng part-time at lahat ng mga lalaki na full-time.
Bakit Dapat Italaga ang Katayuan ng Employee ng "Full-Time"?
Mahalaga na makilala sa pagitan ng mga full-time at part-time na empleyado dahil ang mga part-time na empleyado ay karaniwang hindi tumatanggap ng:
- Bayad na oras, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal
- Mga benepisyo ng empleyado tulad ng health insurance
- At ang mga part-time na empleyado ay madalas na hindi kasama sa paglahok sa mga plano sa pagreretiro ng employer.
Gaya ng nakikita mo, ang mga full-time na empleyado ay mas mahal sa pag-upa kaysa sa mga part-time na empleyado.
Full-time at Katayuan ng Part-Time sa iyong Handbook ng Empleyado
Kapag ginawa mo ang iyong handbook ng empleyado o mga patakaran at pamamaraan ng manual (sa tulong ng iyong abogado, siyempre), partikular na tukuyin kung aling mga trabaho ang part-time at kung anong mga benepisyo ang magagamit sa mga full-time na empleyado at kung alin sa mga part-timer.
Full-time at Part-Time Employees and Taxes
Hindi mahalaga kung ano ang katayuan ng isang empleyado, ikaw bilang tagapag-empleyo ay kailangang humadlang sa mga buwis sa payroll (mga buwis sa kita at mga buwis sa FICA) mula sa lahat ng empleyado, magbayad para sa mga buwis sa pagkawala ng trabaho at benepisyo sa kabayaran ng manggagawa.
Mga Pananagutan ng Empleyado sa mga Empleyado
Mga responsibilidad ng empleyado sa mga empleyado, kabilang ang pagbabayad, kaligtasan, at patas na paggamot, at mga responsibilidad ng empleyado sa mga tagapag-empleyo.
Alamin ang Tungkol sa Pagbebenta ng Mga Pagbabahagi ng Plano ng Pagbili ng Empleyado ng Empleyado
Ang pag-aari ng stock ng kumpanya ay makakakuha ng peligro bilang malapit sa pagreretiro. Alamin ang tungkol sa pagbebenta ng stock ng iyong empleyado sa pagbili ng stock plan.
Comp Oras para sa Mga Di-Exempt at Wala sa Empleyado Mga Empleyado
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagbibigay-daan sa oras ng comp. Tingnan kung bakit maraming iba pang mga tagapag-empleyo ang nababahala tungkol sa pagbibigay nito.