Mga Pananagutan ng Empleyado sa mga Empleyado

Kapag inuupahan mo ang iyong mga unang empleyado, mayroon kang ilang mga responsibilidad sa empleyado, at sa lahat ng mga empleyado sa hinaharap, na may kaugnayan sa kabayaran. Ang mga responsibilidad na ito ay binago sa ilalim ng mga batas ng pederal, estado, at lokal:

Pagbabayad ng mga empleyado

Sinasabi ng mga pederal na batas na dapat kang magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod (maliban kung ang empleyado ay tumatanggap ng mga tip o sa anumang paraan ay hindi napapailalim sa minimum na sahod.

Maliban kung ang isang empleyado ay nakategorya bilang mga exempt (managerial, professional, at supervisory employees), dapat kang magbayad ng overtime sa 1 1/2 beses na oras-oras na bayad, para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa anumang linggo. Kung ang empleyado, ay exempt at siya ay binabayaran sa ibaba ng isang tiyak na halaga, dapat mong bayaran ang exempt na overtime na empleyado.

Pag-uulat sa mga empleyado

Kasama sa bawat paycheck, dapat kang magbigay sa mga empleyado ng isang pahayag na nagpapakita ng gross pay, pagbabawas at pagbawas, at netong pay para sa panahon ng suweldo at sa taon hanggang ngayon.

Dapat kang magbigay ng mga empleyado ng taunang pahayag ng mga kita, paghihiwalay, at pagbabawas, hindi hihigit sa katapusan ng Enero ng susunod na taon. Ang pahayag na ito ay isang W-2 Statement of Earnings.

Ang ilang mga estado ay may mas mahigpit na pangangailangan para sa pagbabayad ng mga empleyado. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa higit pa sa mga batas sa paggawa ng iyong estado.

Ligtas na Pagpapanatiling Empleyado

Maliwanag na sinasabi na mayroon kang pananagutan upang mapanatiling ligtas ang mga empleyado, ngunit ang responsibilidad na iyon ay hindi laging napakahalaga sa mga tagapag-empleyo. Ang pagpasa ng Occupational Safety and Health Act (OSHA) noong 1970 ay nagpapahintulot sa responsibilidad ng tagapag-empleyo. Ang mga probisyon ng OSHA ay nalalapat sa anumang tagapag-empleyo na may kahit isang empleyado.

Kailangan mong ibigay ang lahat ng mga manggagawa sa isang ligtas, malusog na lugar kung saan magtrabaho, sa ilalim ng mga probisyon ng. Nalalapat ang batas na ito sa lahat ng mga tagapag-empleyo. Ang Kagawaran ng Paggawa ay may mahabang listahan ng mga responsibilidad ng tagapag-empleyo sa ilalim ng OSHA. At ito ay lamang ng isang "buod ng mga pangunahing probisyon."

Kung ang iyong mga empleyado ay wala pang 18 taong gulang, mayroon kang mga pananagutan upang mapanatili silang ligtas, batay sa mga batas sa paggawa ng bata.

Pagpraktis ng mga empleyado

Ang mga bagong batas sa ika-20 siglo ay malinaw na ang paggamot sa lahat ng empleyado sa parehong paraan ay mahalaga. Kailangan mong gamutin ang mga empleyado nang walang bayad. Halimbawa, kinakailangan ng Equal Pay Act na ang mga kalalakihan at kababaihan na gumagawa ng mahalagang trabaho ay dapat bayaran sa parehong rate at ang

Ang iyong responsibilidad para sa patas na paggamot para sa mga may kapansanan ay kinakailangan sa ilalim ng mga probisyon ngBatas sa mga Amerikanong May Kapansanan, kabilang ang:

• pantay na oportunidad sa pagpili, pagsubok, at pagkuha ng mga kwalipikadong aplikante na may mga kapansanan;
• tirahan sa trabaho para sa mga aplikante at manggagawa na may mga kapansanan kapag ang gayong mga kaluwagan ay hindi magpapataw ng "sobrang kahirapan;" at
• pantay na pagkakataon sa pag-promote at mga benepisyo.

Higit pang mga pangkalahatang responsibilidad para sa pagpapagamot ng mga empleyado ay pantay na nasa ilalim ng mga batas ng pederal, estado at lokal na mga karapatang sibil.

Ang ilang mga Karagdagang Pananagutan sa mga Empleyado

Kapag ang empleyado ay umalis o tinapos, dapat kang magbayad ng isang huling suweldo sa lalong madaling panahon, ngunit hindi na 30 araw matapos ang pagwawakas (ang ibang mga estado ay nangangailangan ng mas mabilis na pagbabayad).

Kung mayroon kang 50 o higit pang mga empleyado, sa ilalim ng mga probisyon ng Family and Medical Leave Act, dapat mong bigyan ang mga empleyado ng oras para sa pagkakasakit, kapansanan, o bakasyon ng pamilya.

Mga Responsibilidad ng Empleyado sa mga Nagpapatrabaho

Maghintay ng isang minuto! Ang responsibilidad na bagay ay gumagana sa parehong paraan. Kumusta naman ang mga responsibilidad ng mga empleyado sa iyo bilang kanilang tagapag-empleyo? May pananagutan ang iyong mga empleyado na:

• Pagsunod. Pagsunod sa mga panuntunan, patakaran, at - pinakamahalaga - mga direksyon at mga utos ng trabaho ay isang pangunahing bahagi ng kung ano ang ibig sabihin ng maging empleyado.
• Tapat na pakikitungo kasama ng employer, hindi nagsisinungaling o pagnanakaw mula sa employer. Kabilang dito ang matapat na kumakatawan sa sarili sa isang application sa trabaho.
• Gumawa ng makatwirang pag-aalaga at kasanayan, sa trabaho na itinalaga, sa oras na kinakailangan. Sa ibang salita, ang pagbibigay ng buong halaga ng oras kung saan ang empleyado ay binabayaran.
• Hindi upang ibunyag kumpidensyal na impormasyon ng employer sa iba.
• Upang ibunyag ang anumang posibleng salungatan ng interes, tulad ng trabaho para sa isang katunggali o isang relasyon na maaaring makompromiso ang tagapag-empleyo.
• Pangangalaga sa ari-arian, kagamitan, at mga pasilidad ng employer.Oo naman, marahil okay na suriin ang personal na email habang nasa trabaho, ngunit ang paggastos ng oras ng trabaho sa pagbabasa ng mga basag na nobelang ay hindi tapat o nagbibigay ng buong halaga

Mga Pananagutan sa Mga Empleyado - Mga Probisyon ng Estado

Ang bawat estado ng U.S. ay may iba't ibang mga probisyon na sumasalamin sa mga responsibilidad sa mga empleyado. Tingnan sa kagawaran ng paggawa ng estado (o katulad na pamagat) para sa karagdagang impormasyon.

Paglalagay ng mga Pananagutan sa Pagsusulat

Mayroon kang lahat ng mga responsibilidad na ito sa mga empleyado, kaya bakit hindi makakuha ng credit para sa mga ito? Isama ang iyong mga responsibilidad sa iyong handbook ng empleyado, kasama ang iba pang mga patakaran at pamamaraan.

Sumulat ng isang seksyon ng iyong handbook na naglalarawan sa mga responsibilidad na ito at kabilang ang mga responsibilidad ng mga empleyado sa iyo bilang kanilang tagapag-empleyo.