Sample New Employee Introduction and a Welcome Note

Kapag ang isang bagong empleyado ay naka-iskedyul na magsimula sa iyong samahan, ang isang impormal na maligayang pagdating sulat ay gumagawa ng empleyado pakiramdam cared tungkol sa at nais. Ito ay ang kanyang unang impression tungkol sa pagsisimula ng isang bagong trabaho sa iyong organisasyon. Isa rin itong hakbang sa iyong kampanya upang mapanatili ang bagong empleyado.

Ang pagpapanatili ng mga magagandang empleyado ay nagsisimula sa kung paano sila tinatanggap sa organisasyon at kung sa palagay nila ay mahalaga at kailangan. Ang isang bagong empleyado ng maligayang pagdating sulat ay tumutulong sa mga bagong empleyado makakuha ng off sa isang positibong pagsisimula. Nakakatulong ang bagong empleyado na kumportable at tiwala kapag siya ay nagsisimula ng isang bagong trabaho.

Hindi mo kailangang gumamit ng maraming mga salita upang makapagsulat ng pangunahing panimula ng empleyado. Minsan, ang oras o iba pang mga kaganapan ay pumipigil sa pagkakataon na magsulat ng pagpapakilala ng empleyado na kinabibilangan ng background at karanasan ng bagong empleyado.

Ang simpleng pambungad na flag ang iyong iba pang mga empleyado na mayroong isang bagong bata sa bloke. Pinapayagan nito ang mga ito upang pahintulutan ang isang maligayang pagdating kapag nakikita nila ang isang indibidwal na hindi nila nakikilala. Ito, sa turn, ay tumutulong sa mga bagong empleyado na pakiramdam appreciated at welcome.

At, kapag pinahihintulutan ng oras, mayroon ka pang pagkakataong magpadala ng isa pang email na kinabibilangan ng karanasan sa trabaho ng bagong empleyado. Ang paglilinaw ng kanyang bagong papel sa iyong kumpanya para sa mga empleyado na kung saan siya ay madalas na nakikipag-ugnayan ay kapaki-pakinabang din upang malaman ng mga empleyado kung saan ang kanilang papel ay umalis at nagsisimula ito.

Mas mahusay na magsulat ng isang pangunahing pagpapakilala kaysa huwag pansinin ang bagong empleyado na sumali sa iyong koponan. Narito ang mga sample na pangunahing pagpapakilala ng empleyado, isang mahalagang bahagi sa kung paano mo malugod ang mga bagong empleyado sa iyong koponan.

Sample Basic Employee Introduction

Para sa Lahat ng Mga Tauhan:

Si Tom Palazzolo ay sumali sa koponan sa isang channel sales job simula ngayong Martes. Si Tom ay nagdadala ng maraming kaalaman at karanasan sa kanyang bagong trabaho. Siya ay nakaupo sa iba pang mga channel sales specialist sa pakpak ng benta. Nagdagdag kami ng Tom sa direktoryo ng kawani sa wiki. Kaya, huwag maging isang estranghero; tumigil sa pamamagitan at welcome Tom sa aming koponan. Magpapadala ako sa iyo ng higit pang impormasyon sa sandaling dumating si Tom.

Pinakamahusay,

Pat LeBlanc

Manager, Sales Channel

Sample Letter to Welcome a New Employee

Kapag pinahihintulutan ng iyong oras, at lalo na kung gagawin mo ang oras bago ang petsa ng pagsisimula ng isang bagong empleyado, maaari mong mas malikhain maligayang pagdating sa iyong bagong empleyado. Maaari kang magpadala ng isang welcome letter na may sapat na impormasyon na ang mga unang araw ng mga manggagawa ng bagong empleyado ay mawawala.

Ang bagong empleyado na ito, si Robert Martin, ay sumali sa kumpanya sa isang papel sa pagsasanay at pag-unlad, ngunit nais mong gawin siyang tagapamahala ng grupo pagkatapos na siya ay sinanay at ipinapakita ang mga kasanayan sa pagbubuo ng koponan na kailangan mo mula sa isang indibidwal sa papel na iyon.

Mahal na Robert,

Maaari naming halos maghintay para sa iyo upang simulan ang trabaho sa Smith-Klein. Ang iyong unang araw, ang susunod na Martes ay puno na ng mga pagpupulong at mga pagkakataon para sa iyo upang matugunan ang mga taong iyong gagampanan.

Ang plano ng koponan ay magdadala sa iyo sa tanghalian para sa iyong unang araw kaya mangyaring magreserba oras na iyon para sa tanghalian ng koponan. Bilang iyong bagong tagapamahala, plano kong gawin ang unang ilang oras upang suriin ang iyong bagong trabaho at ibigay ang iyong impormasyon sa oryentasyon.

Nag-set up kami ng isang 90-araw na bagong orientation ng empleyado para sa iyo na nagbibigay ng hindi bababa sa isang aktibidad sa isang araw na makakatulong sa iyong manirahan. Naniniwala kami na ang inisyal na orientasyong ito ay naglalagay ng naaangkop na batayan para sa iyong tagumpay. Ang pasadyang disenyo ay isa para sa bawat bagong empleyado batay sa trabaho at karanasan ng bagong empleyado. Sa paglipas ng mga araw, maaari naming idagdag sa plano kung angkop at itinuturing na kinakailangan para sa iyo habang kinukuha mo ang iyong bagong tungkulin.

Ang iyong iskedyul para sa iyong unang araw ay:

• 8:30 a.m. - 10:30 a.m. - Maligayang pagdating sa pagpupulong sa akin sa aking tanggapan upang masakop ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa iyong bagong tungkulin.
• 10:30 a.m. - 11:30 a.m. - Tumira sa iyong bagong opisina. Ang Marlon mula sa IT ay sumali sa iyo siguraduhin na ang iyong mga setting ng laptop, smartphone, at email ay nagtatrabaho at nakakatugon sa iyong mga pangangailangan.
• 11:30 a.m. - 1:00 p.m. - Tanghalian sa koponan ng pagsasanay at pag-unlad. Kilalanin ang pintuan.
• 1:00 p.m. - 1:30 p.m. - Oras ng opisina.
• 1:30 p.m. - 3:00 p.m. - Pag-aralan at pagsasanay sa aming mga produkto. Kakailanganin mong maunawaan kung ano ang ginagawa nila nang malalim. Ang isa sa mga trainer na si Allan Snyder ay gagana sa iyo. Maaari kang mag-iskedyul ng karagdagang oras sa Allan mamaya sa linggong ito.
• 3:00 p.m. - 4:30 p.m. - Pagpupulong sa Marcia Anatoli, ang VP ng pananalapi upang maunawaan kung paano ang pananalapi at accounting ay nagpapatakbo at nakikipag-ugnayan sa iyong bagong tungkulin. Tutulungan ka ng kanyang kawani sa lahat ng iyong bagong papeles ng empleyado.
• 4:30 p.m. - 5:00 p.m. Oras ng opisina.

Ang iyong ikalawang araw ay may kasangkot sa bahagi ng Human Resources ng iyong bagong orientation ng empleyado. Ang aming tagapamahala ng HR, Dennis Birnbaum, ay naghihintay na gumugol ng ilang oras sa iyo.

Ang hapon ay gagastusin sa departamento ng serbisyo sa customer na obserbahan ang aming pakikipag-ugnayan sa mga customer. Gusto naming maranasan mo ang bawat kagawaran sa maaga sa iyong oryentasyon upang ang aming kumpanya ay may katuturan sa iyo.

Ang paggawa sa serbisyo sa customer ay magbibigay sa iyo ng isang mahusay na pakiramdam para sa mga pangangailangan at mga hamon na karanasan ng aming mga customer sa paggamit ng aming mga produkto. Mahalaga rin na maunawaan mo kung paano nakikipag-ugnayan ang iyong tungkulin sa bawat kagawaran.

Ito ay aking kasiyahan upang tanggapin ka sa Smith-Klein. Pinagkakatiwalaan ko ang sulat na ito na nililimas ang anumang mga alalahanin na maaaring mayroon ka tungkol sa pagsisimula ng iyong bagong trabaho.

Kung mayroon kang mga katanungan o nangangailangan ng karagdagang impormasyon, mangyaring huwag mag-atubiling tumawag sa akin.Makakatanggap ka ng iyong bagong pakete na orientation ng empleyado at ang bagong packet ng papeles ng trabaho mula sa Human Resources sa susunod na araw o dalawa. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pakete ng oryentasyon, mangyaring tawagan ang aming HR manager.

Mainit na pagbati,

Mary Beth Rivaldi

Manager ng Pakikipag-ugnayan ng Customer

Smith-Klein Corporation

Email: [email protected]

Telepono: 618-442-7800, ext. 94