Isang Gabay sa Pag-unawa sa Tungkulin ng isang Mentor

Ang paglilingkod bilang tagapagturo ay nagdudulot ng maraming hamon at gantimpala, kasama ang pinakamahusay na tagapayo na nagtatrabaho upang hulihin ang kanilang mga mente sa iba pang mga pinuno, kaysa sa mga mabuting tagasunod lamang. Kung tapos na mabuti, ang pang-matagalang epekto ng mentoring ay maaaring mag-alay ng mga benepisyo sa buhay-at karera-pagbabago sa magkabilang panig.

Mentoring and Coaching: Katulad ngunit Hindi Pareho

Ang mga tuntunin ng mentoring at coaching ay kadalasang ginagamit nang magkakasama, na nagpapahiwatig ng madla. Habang katulad ng kanilang suporta sa pag-unlad ng isang tao, sila ay may iba't ibang disiplina sa pagsasagawa.

Ang pagbubuo ay binubuo ng isang pangmatagalang relasyon na nakatutok sa pagsuporta sa paglago at pag-unlad ng mentee. Ang tagapayo ay nagiging isang pinagmumulan ng karunungan, pagtuturo, at suporta, ngunit hindi isang taong nagmamasid at nagpapayo sa mga partikular na pagkilos o mga pagbabago sa pag-uugali sa araw-araw na gawain.

Ang pag-uusap ay kadalasang nagsasangkot ng isang relasyon ng wakas na tagal, na may pagtuon sa pagpapalakas o pag-aalis ng mga tiyak na pag-uugali sa dito at ngayon. Ang mga coach ay tumutulong sa mga propesyonal na tamang pag-uugali na nakakabawas sa kanilang pagganap o nagpapalakas sa mga sumusuporta sa mas malakas na pagganap sa paligid ng isang ibinigay na hanay ng mga aktibidad.

Ang parehong mga mentoring at coaching nag-aalok ng hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahalagang suporta sa pag-unlad. Gayunpaman, nag-aalok ang isang mataas na antas ng patnubay para sa pang-matagalang pag-unlad, habang ang iba ay tumutulong na magbigay ng isang mas agarang pagpapabuti sa mga target na lugar.

Kasaysayan at Kahulugan

Ang isang character sa tula ng mahabang tula ni Homer Ang Odisea maaaring tawagan ang orihinal na tagapagturo. Nang pumasok si Odysseus, Hari ng Ithaca upang labanan ang Digmaang Troya, ipinagkatiwala niya ang pangangalaga ng kanyang kaharian sa Mentor. Si Mentor ay nagsilbi bilang guro at tagapangasiwa ng anak na lalaki ni Odysseus, Telemachus.

Ang Dictionary ng Merriam-Webster Online ay tumutukoy sa isang tagapagturo bilang "isang pinagkakatiwalaang tagapayo o gabay." Ang iba pang mga mapagkukunan ay lumawak sa kahulugan na iyon sa pamamagitan ng pagmumungkahi na ang isang tagapayo ay isang taong tumutulong sa iyo sa iyong karera, mga partikular na proyekto sa trabaho o pangkalahatang payo sa buhay mula sa kabutihan ng kanyang puso.

Bakit Humingi ng Mentor?

Ipagpalagay na ang isang mahuhusay na indibidwal na lupain ng isang sales job, at nakakuha ng senior sales executive bilang kanyang mentor. Maaaring gabayan siya ng senior executive sa kanyang pag-unlad bilang lider, strategist at kumpletong propesyonal sa negosyo.

Ang tagapagturo ay hindi maaaring eksaktong turuan siya o magbigay ng on-the-spot coaching o pagsasanay. Sa halip, hamunin niya siya at hikayatin siya na mag-isip sa mga isyu at pamamaraan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tanong na mahirap na sagot at maglingkod bilang pinagmumulan ng karunungan kapag kinakailangan. Ang relasyon bilang mentor at mentee ay nagtatapos matapos ang babae ay nagbabago ng mga kumpanya, ngunit ang epekto ng senior executive ay nagdadala sa kanyang trabaho sa kabuuan ng kanyang karera.

Maraming tao ang nagpapahiwatig ng bahagi ng kanilang propesyonal na paglago sa patnubay ng isang pasyente ng pasyente na hinamon silang mag-isip nang iba at buksan ang kanilang mga mata at isipan sa iba't ibang pananaw. Habang ang bawat isa sa amin bumuo sa aming sariling tulin, ang ganitong uri ng impluwensiya ay maaaring magkaroon ng maraming mga positibo at pangmatagalang epekto.

Ang isang tagapayo ay nagiging isang personal na tagataguyod para sa iyo, hindi gaanong sa pampublikong setting, kundi sa iyong buhay sa trabaho. Maraming organisasyon ang kinikilala ang kapangyarihan ng epektibong mentoring at nakapagtatag ng mga programa upang matulungan ang mga kabataan na matukoy ang mga propesyonal at makakuha ng suporta mula sa higit na karanasan sa propesyonal sa format na ito.

Ano ba ang isang Mentor para sa Iyo:

• Gumagawa ng pangmatagalang pagtingin sa iyong paglago at pag-unlad.
• Tumutulong sa iyo na makita ang patutunguhan ngunit hindi ka binibigyan ng detalyadong mapa upang makarating doon.
• Nag-aalok ng pampatibay-loob at cheerleading, ngunit hindi "payo".

Hindi Isang Mentor:

• Maglingkod bilang isang coach na ipinaliwanag sa itaas.
• Tungkulin bilang isang tagataguyod sa iyo sa kapaligiran ng organisasyon tulad ng iyong boss; ang relasyon ay mas impormal.
• Sabihin sa iyo kung paano gumawa ng mga bagay.
• Suportahan ka sa transactional, panandaliang mga problema.
• Maglingkod bilang isang tagapayo o therapist.

Ang mga Responsibilidad ng Mentee

Kapag una mong nakilala ang isang tagapayo at nagtatag ng isang relasyon, talakayin at ihambing ang mga inaasahan para sa parehong mga guro at mga tungkulin sa mentee sa kanya. Linawin ang mga responsibilidad ng bawat tao at ang proseso ng dalawa sa iyo ay gagamit ng pasulong upang makipag-usap, maunawaan ang iyong mga layunin sa karera, sundin ang at problema-malutas kung kinakailangan.

Gawin ang iyong layunin upang mapakinabangan ang karanasang ito upang makamit mo ang buong pakinabang habang nagpapakita ng pasasalamat at paggalang sa iyong tagapagturo.

• Tumuon sa pagiging coachable at bukas sa pandinig feedback mula sa iyong tagapagturo kung o hindi ito positibo.
• Huwag kang matakot na humingi ng payo o mga kritiko na hindi pa nabibilang. Pagsasanay ng iyong mga kasanayan bilang isang mabuting tagapakinig, kunin kung ano ang maaari mong gamitin at iwanan ang iba.
• Upang magbigay ng istraktura para sa relasyon, tukuyin sa harap ng ilang mga paunang mga layunin sa karera na mayroon ka, tulad ng pag-aaral ng mga partikular na pamamaraan o proseso, o paghahanda para sa promosyon, halimbawa.
• Talakayin sa iyong tagapagturo kung paano mo masusukat ang tagumpay at pagiging epektibo ng iyong nagtatrabaho na magkasama.
• Gumawa ng isang punto upang mag-iskedyul ng mga pag-uusap sa iyong tagapagturo, at tuparin ang mga tipang iyon nang matapat.
• Habang nagtatrabaho ka sa ilang mga hakbang sa pag-unlad ng iyong pag-unlad o talakayin ang pagkuha ng mga edukasyong panganib upang suportahan ang pag-unlad ng iyong karera at lumipat patungo sa iyong mga layunin, subaybayan ang iyong mga talakayan sa iyong tagapagturo at sundin ang partikular sa mga hakbang na iyon kapag nakikita mo.

Mag-isip ng mga paraan na makakatulong ka upang makapagmaneho at mapanatili ang iyong kaugnayan sa iyong tagapagturo. Habang ang iyong tagapagturo ay nag-iimbak ng kanyang oras upang makatulong sa iyo, dapat mo ring lumahok at aktibong mag-aral ng pag-aaral.

Eight Ideas Upang Tulungan Mo Magtagumpay Sa Isang Mentor:

Ang pag-unawa sa papel ng tagapayo ay gumagawa ng isang kritikal na panimulang punto para sa tagumpay sa ganitong relasyon. Kabilang sa mga karagdagang kinakailangan ang:

1. Namumuhunan sa iyong oras sa paghahanap ng isang tagapagturo na kung kanino iyong nararamdaman ay natural na magkasya.
2. Ibinabahagi nang hayag ang iyong mga layunin at takot.
3. Hindi inaasahan ang tagapayo na malutas ang iyong mga problema sa panandalian o gawin ang trabaho para sa iyo.
4. Hindi umaasa sa tiyak na payo.
5. Pagbabahagi kung saan ikaw ay struggling o hindi pagtupad.
6. Maingat na pagdinig at pagsasaliksik at pag-aaplay ng patnubay ng guro.
7. Ipinapakita na pinahahalagahan mo ang suporta ng tagapagturo.
8. Hindi inaabuso ang relasyon sa pamamagitan ng pag-asa sa suporta sa pulitika sa organisasyon.

Ang Bottom Line:

Ang isang guro ay maaaring gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa iyong karera at buhay. Lumapit sa relasyon sa makatotohanang mga inaasahan tungkol sa papel at isang pagpayag na magtrabaho nang husto. Ang epekto ng patnubay at karunungan ng isang tagapagturo ngayon ay hindi nararamdaman sa ilang taon na darating, ngunit mapagtanto mo ang positibong epekto nito sa paglipas ng panahon at magpatuloy upang maging tagapayo sa iba.