Workers Comp Coverage para sa Executive Officers at Other Principals

Karamihan sa mga may-ari ng negosyo ay may kamalayan na ang sapilitang seguro ng manggagawa ay sapilitan sa mga empleyado. Dapat protektahan ng mga employer ang kanilang mga empleyado laban sa mga pinsalang kaugnay ng trabaho sa pamamagitan ng pagbili ng isang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa. Ngunit ano ang tungkol sa mga opisyal ng korporasyon, kasosyo, at nag-iisang proprietor? Dapat ba silang sakop din?

Executive Officers

Sa karamihan ng mga estado, ang mga ehekutibong opisyal ay itinuturing na mga empleyado ng korporasyong entidad. Tulad ng iba pang mga empleyado, awtomatiko silang nasasakop ng mga batas sa kompensasyon ng manggagawa. Gayunpaman, maraming mga estado ang nagpapahintulot ng hindi bababa sa ilang mga ehekutibong opisyal na mag-opt out sa coverage. Ang mga batas ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado ngunit narito ang pangkalahatang pangkalahatang-ideya.

• Ang isang bilang ng mga estado ay nagpapahintulot sa mga opisyal na ibukod ang kanilang sarili mula sa saklaw ng kompensasyon ng manggagawa kung ang kumpanya ay mas mababa sa isang tinukoy na bilang ng mga opisyal, tulad ng dalawa o apat. Kung ang negosyo ay may hindi bababa sa nakasaad na bilang ng mga opisyal, ang lahat ay dapat sakop. Ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa mga opisyal na huwag sumali sa pagsakop lamang kung ang kumpanya ay walang iba pang mga empleyado. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng iba pang mga manggagawa, ang lahat ng mga opisyal ay kailangang sakop.
• Pinahihintulutan ng ilang mga estado ang lahat ng mga opisyal na palayain ang kanilang sarili mula sa pagsaklaw. Pinapayagan lamang ng iba ang isang tinukoy na bilang ng mga opisyal upang mag-opt out.

• Ang mga espesyal na patakaran ay maaaring mag-aplay sa mga opisyal ng mga pribadong korporasyon na malapit na. Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa ilang mga estado ay partikular na nagbubukod sa mga opisyal ng ehekutibo na ang tanging mga shareholder ng stock ng kumpanya. Sa iba pang mga estado, ang mga naturang opisyal ay awtomatikong sakop sa ilalim ng mga batas ngunit maaaring pumili na huwag sumali.
• Ang mga espesyal na tuntunin ay maaaring mag-apply sa mga non-profit na kumpanya. Ang ilang mga estado ay hindi nangangailangan ng mga ehekutibo na masakop kung hindi sila nabayaran para sa kanilang mga serbisyo. Depende sa estado, ang mga ehekutibo ay maaaring mag-opt out o ang organisasyon ay maaaring magpasiya na hindi saklawin ang mga ito.

• Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga espesyal na tuntunin na nalalapat sa mga ehekutibo sa industriya ng konstruksiyon.
• Maaaring kailanganin ng mga exemptions ng executive officer na panibagong muli, tulad ng bawat dalawang taon.

Ang mga estado na nagpapahintulot sa mga opisyal ng ehekutibo na mag-opt out (o sa ilang mga kaso, sumali sa) ang mga saklaw ng kompensasyon ng manggagawa ay gumawa ng mga form para sa layuning ito. Ang mga form na ito ay dapat makuha mula sa iyong kompanyang nagseseguro. Ang mga opisyal na gustong tanggihan ang coverage ng kompensasyon ng manggagawa ay dapat kumpletuhin ang form at ibalik ito sa kumpanya ng seguro. Ipapasa ng kompanyang insyurans ang form sa iyong awtoridad sa kabayaran ng manggagawa.

Sole Proprietors, Partners, and Members

Kabaligtaran sa mga opisyal ng ehekutibo, ang iba pang namumunong kumpanya tulad ng mga nag-iisang proprietor, kasosyo, at mga miyembro ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan ay kadalasang ibinukod sa ilalim ng mga batas sa kompensasyon ng manggagawa ng estado. Gayunpaman, ang mga indibidwal na ito ay maaaring pahintulutan na pumili ng pagsakop sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang form na hinirang ng estado. Ang pormularyo ay dapat na ipadala sa tagaseguro, na kung saan ay ipapadala ito sa naaangkop na awtoridad sa kompensasyon ng manggagawa ng estado.

Ang ilang mga estado ay hindi kasama ang mga kasosyo at nag-iisang proprietor ngunit sumasakop sa mga miyembro ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang ilang mga estado ay awtomatikong saklaw ang mga miyembro ng pamilya ng mga nag-iisang nagmamay-ari at kasosyo kahit na ang mga nag-iisang proprietor at kasosyo ay hindi kasama. Upang huwag sumali sa coverage, dapat kumpletuhin ng mga miyembro ng pamilya ang isang form at ipapasa ito sa tagaseguro.

Mga klasipikasyon

Kapag ang mga ehekutibong opisyal ay sakop sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng employer, alinman sa pamamagitan ng pagpili o isang batas, sa pangkalahatan ay itinalaga ang klasipikasyon na pinakamahusay na naglalarawan sa kanilang mga tungkulin. Halimbawa, ipagpalagay na ang Winsome Wines ay may apat na ehekutibong opisyal, na lahat ay nagtatrabaho sa negosyo ng gawaan ng alak ng kumpanya. Ang mga opisyal ay malamang na italaga sa parehong klasipikasyon bilang mga empleyado ng wineries.

Ang ilang mga ehekutibong opisyal ay nagsasagawa ng mga tungkuling pang-clerikal sa isang tanggapan. Ang mga indibidwal na ito ay maaaring italaga ng isang hiwalay na pag-uuri, Mga Opisyal ng Opisyal na NOC (nangangahulugang NOC ay hindi naiuri).

Kapag ang mga nag-iisang proprietor, mga kasosyo, o mga miyembro ay sakop sa ilalim ng isang patakaran sa kompensasyon sa mga manggagawa, dapat itong ma-classified at ma-rate batay sa kanilang mga function sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga indibidwal na ito ay aariin sa parehong paraan ng mga empleyado ng kompanya.

Minimum at Pinakamataas na Payroll

Kinakalkula ang mga premium ng kabayaran sa mga manggagawa batay sa mga rate at payroll. Kapag ang mga opisyal ng ehekutibo, ang mga solong proprietor, mga kasosyo, o mga miyembro ay sakop ng patakaran, ang mga payroll na itinalaga sa mga indibidwal na ito ay karaniwang tinutukoy ng batas ng estado. Maraming mga estado ang nagtakda ng minimum at pinakamataas na payrolls para sa mga namumuno ng kumpanya. Kung ang aktwal na payroll ay mas mababa kaysa sa tinukoy na minimum, ang minimum na payroll ay gagamitin para sa mga layunin ng pag-rate.

Halimbawa, ipagpalagay na ang batas ng kompensasyon ng manggagawa ay tumutukoy sa isang minimum na taunang payroll na $ 52,000 para sa bawat ehekutibong opisyal. Ang maximum payroll ay $ 125,000. Kung ang isang opisyal ay makakakuha ng mas mababa sa $ 52,000, ang kompanyang nagseseguro ay magkakalkula ng isang premium para sa opisyal na batay sa isang payroll na $ 52,000. Kung ang taunang suweldo ng opisyal ay $ 150,000, ang premium para sa opisyal na iyon ay kakalkulahin batay sa isang payroll na $ 125,000. Dahil ang aktwal na suweldo ng opisyal ($ 150,000) ay lumampas sa maximum na $ 125,000, ang maximum payroll ay naaangkop.

Gayundin, ipagpalagay na si Max, isang nag-iisang may-ari, ay nagpasyang sumali sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ng kanyang kumpanya. Kinukuha ng Max ang isang $ 50,000 taunang suweldo. Gayunpaman, ang batas sa kanyang estado ay tumutukoy sa isang patag na halaga na $ 45,000 para sa payroll ng nag-iisang proprietor. Kahit na ang aktwal na payroll ni Max ay $ 50,000, ang ipinag-utos na $ 45,000 ay ginagamit para sa mga layunin ng pag-rate.

Gastos ng Nawawalang mga Form

Ang mga patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ay napapailalim sa taunang pag-audit.Kapag nagsasagawa ng pag-audit, ang tagapangasiwa ay titiyakin na ang anumang mga namumunong kumpanya na nag-opt in o out of coverage ay nilagdaan ang kinakailangang mga form. Kung nawawala ang isa o higit pang mga form, ang auditor ay magdaragdag o magbawas ng payroll nang naaayon. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong kompanya ay may tatlong mga ehekutibong opisyal, na ang lahat ay pinili na ibukod mula sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Sa kasamaang palad, walang nilagdaan ang kinakailangang form ng estado. Ang auditor ay isasama ang payroll para sa tatlong opisyal kapag kinakalkula ang iyong huling premium.

Maghalal o Tanggihan ang Saklaw ng Pag-aalaga

Sa wakas, ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay nagbibigay ng medikal, kapansanan, at iba pang mga benepisyo sa mga napinsalang manggagawa. Kapag nagpapasya kung magpasyang sumali o lumabas sa saklaw ng kompensasyon ng manggagawa, dapat na suriin ng mga opisyal ng ehekutibo at iba pang mga punong-guro ang iba pang posibleng mga pinagmumulan ng mga benepisyo. Ang mga halimbawa ay ang kalusugan, kapansanan, at seguro sa aksidente.

Halimbawa, maaaring tanggihan ng mga ehekutibong opisyal ang saklaw ng kompensasyon ng manggagawa dahil inaakalang sila ay sakop para sa mga pinsalang kaugnay sa trabaho sa ilalim ng seguro sa kalusugan at kapansanan na inisponsor ng kumpanya. Gayunpaman, ang palagay na ito ay maaaring mali. Ang ilang mga patakaran sa kalusugan at kapansanan ay nagbubukod sa mga pinsala na nangyari sa trabaho.