Ang Mga Employee Perks Maaaring Magkakaloob ang Iyong Maliit na Negosyo

Ang mga maliliit na negosyo ay madalas na hindi makikipagkumpetensya sa mga suweldo o mga benepisyo na maaaring makapagbigay ng malalaking negosyo o tagapag-empleyo ng pamahalaan.

Ngunit maaari silang gumawa ng maraming lupa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga perks upang gumawa ng pagtatrabaho sa kanilang maliit na negosyo tulad ng o mas kaakit-akit kaysa sa pagtatrabaho sa ilang malaking kumpanya.

Narito ang 10 perks na maaari mong gamitin upang maakit ang mga mahuhusay na empleyado na kailangan mo-nang hindi sinira ang bangko.

1. Empatiya at Suporta

Kung minsan ang mga empleyado ay nangangailangan ng oras sa sobrang maikling abiso. O pumasok sa trabaho magalit dahil sa mga bagay na nangyayari sa kanilang mga personal na buhay. Ang mga may-ari ng maliit na negosyo at iba pang kawani ay maaaring gumawa ng positibong pagkakaiba sa buhay ng mga empleyado na nakakaranas ng mga problema, kung minsan sa pamamagitan lamang ng pakikinig at paminsan-minsan sa pamamagitan ng pagbibigay ng aktibong suporta. At ang pakiramdam ng "pamilya" ay maaaring tunay na mag-uugnay sa mga empleyado sa iyong kumpanya.

2. Flexible Work

Para sa maraming mga empleyado, ito ay ang pinaka-kaakit-akit na kagalakan na maaaring mag-alok ng anumang kumpanya bilang kakayahang umangkop sa trabaho ay nagbibigay sa kanila ng higit pa sa balanse sa trabaho-buhay na kailangan nila. At bilang isang maliit na negosyo, maaaring nasa posisyon ka upang mag-alok ng pinaka-kakayahang umangkop na kaayusan sa trabaho ng sinuman.

Bukod sa pag-aalok ng mga empleyado na pinasadya ang mga iskedyul ng trabaho, tulad ng apat na araw na linggo o maaaring umalis nang maaga bawat araw upang kunin ang mga bata sa daycare, maaari ka ring mag-alok ng trabaho mula sa mga pagpipilian sa bahay o telecommuting.

3. Koponan ng Apela

Ito ay isang bagay na magkaroon ng trabaho. Ito ay lubos na isa pa, kung paanong inilarawan ito ng Gene Marks, isang miyembro ng isang pangkat na nagsisikap na baguhin ang mundo laban sa mga masasamang Goliath. Ang pakiramdam na ikaw ay gumagawa ng isang bagay na mahalaga na maaaring gumawa ng isang pagkakaiba sa mundo sa malaki ay isang malakas na motivator para sa maraming mga tao, kaya kung ang iyong maliit na negosyo ay maaaring mag-alok na ito, ito ay isang malaking paa up sa kumpetisyon talento.

4. Pagsasanay at Pag-unlad

Ang mga taong may talino ay kadalasang ambisyoso at gustong matutunan ang mga bagong kakayahan na magpapatuloy sa kanilang mga karera. Kung ang iyong maliit na negosyo ay hindi maaaring mag-alok ng mga programa sa pagsasanay at pag-unlad sa loob ng bahay, maaari mo pa ring mag-alok ng pagsasanay na gusto ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasauli ng ilan o lahat ng mga gastos para sa kanila na mag-angkop sa mga angkop na kurso o workshop sa ibang lugar.

5. Oras ng Pagboboluntaryo

Ang pagboluntaryo ay may maraming mga gantimpala at maraming mga tao ang nais na gawin ito, ngunit hindi maaaring umangkop ng mas maraming ng mga ito sa kanilang buhay na gusto nila dahil sa trabaho. Kaya ang pagbibigay ng mga empleyado ng x bilang ng oras bawat linggo o buwan upang magboluntaryo ay maaaring maging isang mas pinahahalagahan na perk-at paglikha ng mas malikhain na empleyado habang tinutulungan ang iyong komunidad ay tiyak na isang manalo-manalo.

6. Pet-Friendly Premises

Ang bawat tao'y tila may isang alagang hayop ngayon at ipagpapalagay na walang sinuman na nagtatrabaho sa iyong maliit na negosyo ay may mga alerdyong alagang hayop o na ang mga tuntunin sa pampublikong kalusugan ay nagbabawal nito, maraming empleyado ang gustong mahalin ang kanilang kasamang alagang hayop upang gumana. Kung hindi mo nais na gawin ito sa isang pangkalahatang patakaran, maaari kang gumawa ng isang araw ng linggo na "dalhin ang iyong alagang hayop sa trabaho" araw. (Sa palagay mo ba ang pagkakaroon ng opisina o pet ng negosyo ay isang magandang ideya? Bumoto sa poll.)

7. Casual Work Dress

Ang mga malalaking organisasyon ay madalas na mayroong mga Biyernes sa Kaswal. Ngunit bilang isang maliit na negosyo, maaari kang mag-alok ng pagkakataon na magbihis nang higit pa casually 365 araw sa isang taon! Ang mga tagapamahala ay lalong maaaring pinahahalagahan ang pagkakataon na i-shuck ang suit. Nag-aalok ang Susan Heathfield ng isang Business Casual Dress Code na maaari mong ipatupad.

8. Ipinapasa ang Transit

Ay ang iyong maliit na negosyo na matatagpuan sa isang lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-commute sa iyong mga lugar sa pamamagitan ng bus, tren o subway? Kung gayon, ang mga transit pass ay maaaring maging isang mas pinahahalagahan (at murang) mapantok.

9. Mga Mapaggagamitan ng Kalusugan

Ang mga empleyado ng lahat ng edad na gustong manatiling magkasya. Wala kang in-house fitness center o pool? Pagkatapos ay ihandog ang iyong mga empleyado ng pagiging miyembro sa lokal na fitness center sa halip, o sakupin ang halaga ng mga indibidwal na fitness class para sa kanila. Maraming mga maliliit na negosyo ay nagkaroon din ng maraming tagumpay sa paglalagay ng kanilang sariling mga koponan. Curling? Softball? Roller derby? Alamin kung ano ang gusto ng iyong mga empleyado na maglaro, mag-set up ng isang koponan, at hayaang magsimula ang kasiyahan.

10. Mga Indibidwal na Nilalamanan ng Indibidwal na Nilalaman

Kadalasan ang pinaka-pinahahalagahang perks ay hindi ang flashiest o ang pinakamahal. Sa halip, ang mga ito ay ang mga perks na nagpapakita na pinahahalagahan ng pamamahala ang isang empleyado bilang isang tao.

Ang karanasan ni Mary Cantando bilang tagapamahala ay inspirational. Ginugol niya ang oras ng pag-iisip tungkol sa kanyang mga empleyado at pagpili ng mga empleyado bawat buwan na gagawin niya ang isang personal na bagay para sa buwan na iyon. Karaniwan na ang "isang bagay na personal" ay isang bagay na kasing simple ng pagkuha ng isang empleyado out sa tanghalian o pagbili ng isang tiket sa isang laro. Ngunit ang mga resulta ay kamangha-manghang.

"Sa isang mataas na mapagkumpitensyang industriya, wala akong mawalan ng isang manlalaro ng A sa mahigit na apat na taon, dahil mayroon akong isang sistema para sa pag-aalaga ng [mga empleyado] na napunta sa itaas at sa labas ng standard reward program ng empleyado," sabi ni Cantando.

Ang Kahalagahan ng Mga Perks

Karamihan sa mga eksperto ay sumang-ayon na ang pangkalahatang mga perks ay may mahalagang papel sa relasyon sa pagitan ng empleyado at kumpanya, lalo na sa mga oras ng pagreretiro. "Pinipigilan ng mga tao ang mga tao sa isang organisasyon," sabi ni John Challenger, CEO ng Challenger, Grey & Christmas, isang pandaigdigang kompanya ng paglabas sa Chicago. "Kung gusto ng isang empleyado ang kanyang boss at ang gawain ay mahirap, at kung ang kumpanya ay may isang hanay ng mga perks na iniangkop sa kung ano ang kailangan ng taong iyon, mahirap para sa empleyado na umalis.Hindi niya maaaring "maitaguyod ang sitwasyong iyon sa ibang organisasyon.

Isang Pag-urong para sa Perks? Ano ang Alok ng Kumpanya at Ano ang Nais ng mga Empleyado (Wharton University of Pennsylvania).

Iyan ang sitwasyon na gusto mong mapasok ng iyong mga empleyado-at matutulungan ka ng iyong mga perks na makatulong sa iyo na gawin iyon.

Magbasa pa tungkol sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado:10 Mga Tip para sa Pag-akit ng mga Empleyado

Alamin ang tungkol sa pagkuha ng mga empleyado sa Canada: Ang Proseso sa Pagtitipid