Mentoring at Coaching sa Lugar ng Trabaho

Ang unang artikulo sa serye na ito, "Isang Gabay sa Pag-unawa sa Tungkulin ng isang Mentor," ay inilarawan ang kalikasan at saklaw ng tungkulin at nag-aalok ng mga ideya kung paano makakatulong ang isang guro sa iyong karera. Ang artikulong ito ay inilaan para sa sinumang interesado sa paghahatid sa kakayahan ng tagapagturo.

Kahalagahan ng Mentor Role

Ang isang epektibong tagapagturo ay isang potensyal na pagkakaiba sa paggawa ng mga karera ng mga indibidwal na kanyang pinaglilingkuran. Maraming natapos na mga propesyonal ang tumuturo sa isang taong namuhunan ng oras, enerhiya at suporta sa pagtulong sa kanila na mag-navigate sa isang mapagpahusay na punto sa kanilang buhay.

Sa aking sariling kaso, itinuturo ko sa dalawang kapansin-pansing mga propesyonal na namuhunan ng oras sa pakikipagtulungan sa akin upang tulungan akong bumuo bilang isang pinuno sa mundo ng korporasyon at bilang isang tagapagturo ng pamamahala sa akademikong mundo. Sa pagtingin, tinitingnan ko ang mga relasyon na "mga tinidor sa daan" sa paglalakbay ng aking buhay, kung saan ang suporta ng mga tagapagturo ay pinahihintulutan ako na magsimula ng isang bagong landas na maaaring sarado sa akin.

Bakit Paglilingkod Bilang Mentor

Para sa mga nakinabang mula sa isang nakatutulong na tagapagturo sa kanilang buhay o karera, madalas ay may malakas na paghimok na bayaran ito sa iba sa pamamagitan ng paglilingkod sa parehong papel. Ang pagkilos ng pagtulong sa isang tao na bumuo, lumago at mag-navigate sa mga buhay at mga obstacle sa karera ay hindi kapani-paniwala na kapakipakinabang. Ang mga nagbibigay ng suporta na ito bilang isang tagapayo ay kasangkot sa isang walang pag-iimbot na kabaitan, na walang inaasahan na pagbabalik o kabayaran.

Bilang karagdagan sa kaalaman na iyong ibinigay sa iyong sarili sa suporta ng ibang tao, ang pag-aaral na maglingkod bilang isang tagapagturo ay isang personal at propesyonal na karanasan sa pag-unlad na hinihikayat mong pag-isipan ang iyong sariling mga pagkilos at pag-uugali sa paglipas ng panahon. Isang longtime mentor ang iminungkahing, "Sa pagsisikap na tulungan ang mga mas bata at hindi gaanong nakaranas ng mga indibidwal, dapat kong pag-isipan at matuto mula sa aking sariling mga pagkakamali at pagkukulang."

Kilalanin Na Mayroong Iba't Ibang Mga Paraan Upang Makapagsimula bilang isang Mentor

Ang mga mentor ay nagtataglay ng maraming mga hugis at mga anyo sa ating buhay. Mula sa isang guro na nagtutulak sa amin na maging excel sa isang paksa sa isang coach na tumutulong sa amin na makilala ang dedikasyon at mahirap na trabaho na kinakailangan upang magtagumpay, ang mga indibidwal na ito ay mentors sa katunayan, hindi lamang sa pamagat. Maaari kang maglingkod bilang tagapayo mula sa maraming mga puntos sa iyong buhay at para sa maraming madla.

Tanggapin na Nagbago ang Tungkulin ng Mentor

Ang papel ng tagapagturo ay sinisingil sa pagtulong sa mga tao na mag-isip sa pamamagitan ng mas malaking desisyon at direksyon sa kanilang mga karera. Ang isang tagapagturo ay maaaring mag-alok ng isang pagtaas ng gabay na bituin sa pagbubuo bilang isang strategist at pagpapalawak ng kanyang mga kakayahan sa pamumuno. Ang isang coach ay maghanap ng mga partikular na isyu sa pag-uugali upang matulungan kang palakasin o palakasin; ang isang tagapagturo ay tumutulong sa iyo sa mga direksyon ng compass para sa iyong mapa ng karera.

Dalhin ang Stock ng Iyong Sariling Paglalakbay, Kasama ang Iyong mga Pagkakamali sa Oras

Ang pagkilos na sumasalamin sa parehong mga positibo at negatibo ay sumusuporta sa iyong sariling pag-unlad at pagkahinog at naghahanda sa iyo na makisali sa isang taong gagawin ang kanilang sariling mga pagkakamali at lumikha ng kanilang sariling mga tagumpay.

Dalisayin ang Iyong Pagtingin sa Ano ang Katulad ng Tagumpay Katulad ng isang Mentor

Ang iyong scorecard ay may kaunting kinalaman sa malapit na matagumpay na pag-unlad ng iyong mentee at lahat ng bagay na gagawin sa ibaba ng agos na epekto sa iyong paglahok at pag-aalok ng paggabay sa indibidwal. Sa maraming kaso, hindi mo malalaman ang tunay na epekto ng iyong suporta. Tandaan, ang relasyon ay hindi tungkol sa iyo.

Maraming Relasyon Simulan ang Accidentally o "Organically"

Kinuha ko ang mga mentees sa pamamagitan ng pagmamasid at pakikipag-ugnay sa mga indibidwal sa labas ng aking pangangasiwa. Sa isang pagkakataon, inalok ko ang isang papuri sa isang maliwanag na batang propesyonal pagkatapos ng isang pagtatanghal at ito ay humantong sa isang serye ng mga pag-uusap na sa huli ay naging isang impormal ngunit pangmatagalang relasyon na nag-transcended ng maramihang mga kumpanya at mga pagbabago sa industriya para sa pareho sa atin.

Kung ang iyong Firm o Organisasyon ay may Pormal na Mentoring Program, Mag-enroll!

Ang ilang mga organisasyon ay may isang napaka-mature na proseso para sa mga bagong-bagong tagapagturo at gagana upang ihanay ang mga ito sa mga interesadong mentees. Samantalahin ang anuman at lahat ng mga mapagkukunan na magagamit upang suportahan ang pagsisikap na ito.

Hanapin ang Higit Pa sa Iyong Sariling Kompanya

Isaalang-alang ang pagtingin sa mga organisasyon sa labas, kabilang ang hindi-para-kita, mga institusyong relihiyoso, at iba pang mga organisasyon ng kabataan. Para sa marami sa mga ito, dapat mong makatwirang inaasahan na sumailalim sa masusing pagsusuri sa background bago tanggapin bilang isang tagapagturo.

Itakda ang Mga Tamang Pag-asa

Magsimula sa pamamagitan ng paglalahad ng iyong tungkulin at pananagutan para sa relasyon at talakayin ang parehong para sa mentee. Tiyakin na naiintindihan ng indibidwal ang pagkakaiba sa pagitan ng mentoring at coaching.

Mamuhunan ng Oras sa Pagkilala sa Isa't Isa

Tanungin ang iyong mga tanong sa mentee tungkol sa kanyang background, edukasyon at pangmatagalang pag-asa at pangarap. Magbahagi nang kaunti tungkol sa iyong sariling kuwento, gayunpaman, huwag mahuli sa isang mahabang salaysay tungkol sa iyong karera. Ang relasyon na ito ay tungkol sa mentee, at ang iyong pokus ay dapat sa pagsisikap na maunawaan ang mga hangarin. Ang isang pangunahing bahagi ng iyong tungkulin ay pagtulong sa indibidwal na maitatag ang mapa mula sa kasalukuyang estado sa ninanais na hinaharap o aspirational state.

Panatilihin ang Regular, ngunit Hindi Masyadong Madalas Makipag-ugnay

Tandaan, ikaw ay hindi isang pang-araw-araw na tagapayo para sa bawat maliit na sakit ng ulo o problema na nakatagpo ng iyong mga pag-uusap. Ang iyong focus ay sa mas malaking larawan at mas mahabang term. Sa sandaling nagsimula ang relasyon at pagkatapos ng unang ilang pag-uusap, nalaman ko na ang buwanang pakikipag-ugnay ay nagbibigay ng makatuwirang balanse ng dalas at pera.

Sa panahon ng iyong mga pag-uusap, gumamit ng mas pangkalahatang at bukas na mga tanong upang patnubayan ang dialog. Bilang mga halimbawa, isaalang-alang:

• "Paano mo ginagawa?"
• "Anong gusto mong pag usapan?"
• "Ano ang natutunan mo sa mahirap na paraan kamakailan?"
• "Paano mo gagawin itong mas mahusay sa hinaharap?"
• "Ano ang nagawa mo sa nakaraang buwan upang matuto o lumago?"
• "Ano ang gusto mong makamit sa darating na panahon?"

Hinihikayat ng mga bukas na tanong ang iyong mentee na mag-isip tungkol sa at nakapagsasalita ng mga pananaw sa mga mahahalagang paksa at nag-aalok sila sa iyo ng karagdagang konteksto para sa mga karagdagang tanong at mungkahi.

Labanan ang Pag-uudyok na Magbigay ng Mga Tukoy na Tagubilin

Kung kinakailangan, gamitin ang pinakasimpleng tanong sa pagtuturo sa mundo: "Ano sa palagay mo ang dapat mong gawin?" Hamunin ang iyong mentee na mag-isip sa pamamagitan ng mga isyu at bumuo ng kanilang mga ideya. Sa karamihan ng mga pangyayari, dapat mong pahintulutan ang indibidwal na humayo at ipatupad ang kanilang sariling ideya at hilingin sa kanila na magbahagi ng mga resulta at mga aral na natutunan sa ibang araw.

Ang Bottom Line

Ang paglilingkod bilang isang tagapagturo ay kapaki-pakinabang at sinusuportahan ng iyong sariling pag-unlad bilang isang tao at isang propesyonal. Mag-ingat na huwag labis na labis ang iyong sarili sa napakaraming mga relasyon: maaaring isa o dalawa ang isa lamang ang maaari mong mahawakan habang pinapanatili ang iyong sariling workload. Ang pasensya at karunungan ay dalawang virtues ng pinakamahusay na mentors. Tandaan ito habang pinasimulan mo ang mahalagang gawaing ito sa suporta ng iba.

- Na-update ng Art Petty