Ano ang Hindi Isama sa isang Sulat ng Pagbitiw

Maaari itong maging kaakit-akit upang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo nang eksakto kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong karanasan sa kumpanya sa iyong sulat ng pagbibitiw. Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit magandang pakiramdam ang sasabihin mo kung ano talaga ang pakiramdam mo. Ang iyong pagganyak ay maaaring mag-iba mula sa pagbabayad sa catharsis sa taos na interes sa pagbibigay ng feedback sa iyong tagapag-empleyo.

Anuman ang gusto mong sabihin ito, huwag gawin ito. Ang pagsasabi ng mga maling bagay sa iyong liham ay maaaring magdala ng mga hindi kanais-nais na kahihinatnan kung hindi ka maingat. Bago mo isulat ang iyong sulat sa pagbibitiw, suriin ang mga alituntuning ito upang maiwasan ang anumang nakakapinsalang mga pagkakamali na maaaring bumalik upang mapangalagaan ka.

Narito ang 10 bagay na hindi dapat isama sa isang sulat ng pagbibitiw.

Huwag Maging Malabo Tungkol sa iyong Pagbibitiw

Huwag ipasa sa isang sulat hanggang sigurado ka na gusto mong umalis. Gayundin, sabihin ang isang tiyak na petsa para sa iyong pag-alis sa iyong sulat. Gusto mong maging malinaw at tukoy hangga't maaari, upang maiwasan ang anumang pagkalito.

Huwag Sabihing Iyon ay Makakaalis Kaagad

Pag-aralan ang mga kaugalian o patakaran sa iyong tagapag-empleyo para sa pagbibigay ng paunawa. Magbigay ng sapat na paunawa at nag-aalok upang makatulong na sanayin ang anumang kawani na gagana ang iyong mga tungkulin - kahit na siguradong tatanungin ka ng iyong tagapag-empleyo na umalis kaagad. Gusto mo ng impresyon ng iyong paghiwalay na maging ng isang nag-aalala na propesyonal. Ang pagbubukod ay kung may mga personal o trabaho na mga isyu na pumipigil sa iyong pananatiling. Narito ang ilang mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay hindi maaaring magbigay ng dalawang linggo na paunawa.

Huwag Isama ang Negatibong Anuman Tungkol sa Iyong Superbisor

Maaaring nagtrabaho ka sa pinaka walang kakayahan o negatibong boss na maiisip. Gayunpaman, ang iyong sulat ng pagbibitiw ay hindi isang kumpidensyal na dokumento at maaaring ibahagi sa iyong superbisor. Tandaan na ang iyong superbisor ay maaaring magbigay sa iyo ng isang rekomendasyon sa hinaharap, o hindi bababa sa sagot na mga tanong tungkol sa iyo kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay may pagsusuri sa background sa iyo. Siguraduhing mag-iwan ka ng mahusay na mga tuntunin sa iyong superbisor.

Huwag Mapahamak ang Kumpanya, o Mga Produkto at Serbisyo nito

Iwasan ang mga parirala tulad ng "Ako ay umalis upang gumana sa isang lider ng industriya" na nagpapahiwatig na ang iyong kasalukuyang employer ay mababa. Muli, gusto mong iwan ang kumpanya sa positibong isang tala hangga't maaari.

Huwag Gumagamit ng Wika na Nagpapahiwatig sa Iyo Hindi Nasiyahan sa Kumpanya

Ang iyong sulat ay isa sa mga huling impression na gagawin mo. Kung may negatibong tono sa iyong komunikasyon, maaari kang masasalamin bilang isang hindi nasisiyahan na empleyado na may problema sa pag-uugali. Kung nais mong ituro sa isang bagong trabaho bilang isang pagpapabuti, pagkatapos ay bigyang-diin kung paano ang posisyon ay sumusulong sa iyong karera. Halimbawa, maaari mong sabihin na "Ako ay lumilipat sa posisyon ng isang distrito ng manager na magbibigay sa akin ng aking mga kasanayan sa pagpaplano ng estratehiya."

Huwag Banggitin ang isang Mas mahusay na Salary bilang ang Dahilan Ikaw Aalis

Huwag sabihin na umaalis ka sa pag-asa na ang kumpanya ay mag-aalok sa iyo ng mas maraming pera. Kung hindi sila nag-aalok sa iyo ng pera, wala ka sa isang trabaho. Sa halip, kung nais mong gumamit ng isang bagong alok na trabaho bilang pagkilos upang makipag-ayos ng mas maraming pera mula sa iyong kasalukuyang employer, makipagkita sa iyong amo at talakayin ang sitwasyon.

Huwag Pag-criticize o Magpataw ng Kritisismo ng Anuman sa Iyong Mga Piniling Subordinates o Co-Worker sa Iyong Sulat

Ang mga tagapag-empleyo sa hinaharap ay maaaring maabot ang impormal sa mga indibidwal na hindi nakalista bilang iyong mga sanggunian upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tagapamahala o miyembro ng koponan. Siguraduhing iniwan mo ang iyong mga kasamahan at empleyado sa isang mahusay na tala. Sa katunayan, isaalang-alang ang pagsulat ng isang mensahe sa iyong mga katrabaho at subordinates na nagsasabi sa iyo sa iyo

Ipahayag ang Iyong Pasasalamat sa Organisasyon

Ang mga indibidwal na naniniwala na pinahahalagahan mo ang mga ito ay mas malamang na magsabi ng mabubuting bagay tungkol sa iyo. Samakatuwid, subukan na banggitin ang anumang mga positibong karanasan na ikaw ay nagpapasalamat para sa kumpanya.

Huwag Kalimutan ang Proofread

Ang iyong sulat sa pagbibitiw ay isa sa mga huling halimbawa para sa iyong tagapag-empleyo ng iyong mga kasanayan sa pagsulat at pagkaasikaso sa detalye. Tandaan na suriin nang mabuti ang mga ito upang maiwasan ang mga pagbabaybay at mga balarila ng gramatika. Isaalang-alang ang pagtanong sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya na basahin ito para sa iyo pati na rin.

10. Huwag gumamit ng labis na positibong tono na tila hindi tapat. Halimbawa, kung alam mo na may problema ka sa iyong boss, huwag sabihin ang isang bagay tulad ng "Mahirap na iwan ang ganoong may kakayahang at visionary manager bilang Brad." Makakagambala ito bilang nakakatakot at nakakasakit.

Paano Magtuturo ng Iyong Mga Alalahanin Tungkol sa Trabaho o Kumpanya

Dahil napagpasyahan mo na magpatuloy, ang iyong mga pag-aalala ay marahil ay mas mahusay na naiwan. Gayunpaman, kung naniniwala kang lubos na kinakailangan upang matugunan ang pag-uugali ng iyong tagapamahala o isang mahirap na sitwasyon sa trabaho na humantong sa iyong pagbibitiw, sabihin ang iyong feedback sa isang pinagkakatiwalaang indibidwal sa pamamahala o sa human resources.

Subukan na gawin ito sa isang napaka layunin na paraan, walang damdamin. Ang iyong pokus ay dapat na sa mga tiyak na may problemang pag-uugali. Kung balansehin mo ang iyong mga komento sa ilang mga positibo, mapapahusay nito ang iyong kredibilidad.

Maaari kang magkaroon ng pagkakataon na ibahagi ang iyong mga dahilan para sa pag-alis sa isang panayam sa exit. Kung hindi iyon isang pagpipilian, mag-iskedyul ng isang oras upang matugunan ang iyong mga alalahanin. Pinakamahusay na gawin ito hangga't maaari sa iyong petsa ng pag-alis, kaya ang iyong mga huling araw sa trabaho ay hindi na mas mahirap kaysa sa mayroon sila dahil naka-marka ka sa iyong boss.

Basahin ang mga Sample Letter ng Pagbibitiw

Ang isang paraan upang makapagsulat ng isang propesyonal na sulat sa pagbibitiw ay ang pagbasa ng mga sample ng resignation letter. Gamitin ang mga sample ng resignation letter bilang mga template para sa iyong sariling sulat.Matutulungan ka nila na i-istraktura ang iyong liham, at maaaring makatulong sa iyo na isipin kung ano ang sasabihin. Gayunpaman, huwag lamang kopyahin at i-paste ang sample ng resignation letter at ipadala ito sa iyong employer. Tiyaking baguhin ang mga detalye upang magkasya ang iyong personal na sitwasyon.

Kung nagpapadala ka ng isang mensaheng email ng pagbibitiw, siguraduhin mong suriin ang mga halimbawa ng mensahe ng email.