Mga Tanong sa Panayam sa Grupo at Mga Tip sa Pag-interbyu

Mayroong dalawang uri ng panayam sa grupo, at ang iyong karanasan ay mag-iiba depende sa kung saan ka nakikilahok. Ang parehong ay maaaring maging mahirap para sa mga kandidato. Alamin ang higit pa tungkol sa mga uri ng mga interbyu sa pangkat na nangyayari, kung anong mga katanungan ang aasahan, at kung paano ka makapagpapaliwanag sa ganitong uri ng pakikipanayam.

Uri ng Panayam ng Grupo

Sa isang uri ng pakikipanayam sa grupo, ang maramihang mga tagapanayam (minsan ay tinatawag na isang grupo o panel) ay nakipagkita at nag-interbyu sa isang kandidato. Ang panel ay kadalasang kinabibilangan ng isang kinatawan ng Human Resources, ang manager, at posibleng mga co-manggagawa mula sa departamento kung saan ka nagtatrabaho, kung tinanggap.

Sa iba pang pagkakaiba-iba, maraming mga kandidato ay kapanayamin sa parehong oras sa pamamagitan ng isang tagapanayam (karaniwan ay ang hiring manager). Sa sitwasyong ito, ikaw at ang iba pang mga kandidato ay pakikipanayam magkasama, sa isang grupo.

Minsan, pinagsasama ng isang pakikipanayam sa grupo ang parehong uri ng mga interbyu: maaari kang makapanayam sa isang grupo, sa pamamagitan ng isang panel ng mga tagapanayam.

Bakit isang Panayam sa Grupo?

Ang mga nagpapatrabaho ay may mga interbyu sa pangkat para sa maraming kadahilanan. Una, ang mga pakikipanayam sa grupo na may maramihang mga kandidato ay napakabuti: pinapayagan nila ang tagapanayam na magsagawa ng maramihang mga panayam sa parehong oras, na nagse-save ng maraming oras.

Kapag may isang panel ng mga tagapanayam, isang pakikipanayam sa grupo ay nagiging isang mahusay na paraan upang ipakilala ang mga naghahanap ng trabaho sa lahat ng mga taong gagawin niya.

Ang mga kumpanya ay maaari ring magsagawa ng mga interbyu sa grupo dahil ipinapakita nila kung aling mga kandidato ang gumagana nang maayos sa iba. Ang pakikipanayam ng pangkat ay magpapakita rin ng isang tagapag-empleyo kung saan ang mga kandidato ay magkakasama sa kultura ng kumpanya.

Ang mga trabaho na may kinalaman sa mataas na stress, mabilis na trabaho, o pakikipag-ugnayan sa customer ay karaniwang nangangailangan ng mga interbyu sa grupo. Kung mahusay kang gumaganap sa isang nakababahalang pakikipanayam, maaari kang maging mas mahusay na mahusay na gumaganap ng isang trabaho na nakababahalang.

Ano ang Inaasahan Sa Panayam

Mayroong maraming mga format para sa mga pakikipanayam sa pangkat.

Para sa isang pakikipanayam na may maraming mga tagapanayam at isang kandidato, ang mga tagapanayam ay may posibilidad na magpalitan ng pagtatanong sa mga tanong ng kandidato. (Tingnan ang mga tip para sa isang matagumpay na panayam sa panel.)

Mayroong higit pang iba't ibang sa isang pakikipanayam sa maraming kandidato. Kadalasan, ang pakikipanayam ay kasangkot sa tagapanayam / s na humihingi ng mga katanungan sa bawat kandidato, pati na rin ang mga indibidwal na katanungan. Ang panayam ng pangkat ay maaaring magtapos sa bawat isa na may maikling indibidwal na panayam.

Ang pakikipanayam ay maaari ring may kinalaman sa isang work simulation o ehersisyo sa paglutas ng problema, kung saan ang mga kandidato ay kailangang magtulungan bilang isang team. Nagbibigay ito ng pagkakataon ng tagapag-empleyo upang makita kung maaari kang magtrabaho nang maayos sa isang proyektong pangkat, kung ikaw ay isang natural na pinuno, at kung nakakasama ka ng mabuti sa iba. Minsan, ang gawain ng grupo ay magtatapos sa isang talakayan ng koponan o pagtatanghal.

Mga Tanong sa Panayam sa Grupo

Nasa ibaba ang mga tanong na maaaring itanong sa isang pakikipanayam sa pangkat. Kasama sa listahan ang mga pangkalahatang tanong ng isang tagapanayam (o panel ng mga tagapanayam) na maaaring humingi ng isang kandidato, pati na rin ang mga katanungan na hihilingin ng isang tagapanayam tungkol sa ehersisyo sa pag-ehersisyo.

Mga Tanong sa Panayam sa Grupo: Mga Pangkalahatang Tanong

• Paano sasabihin sa iyo ng iyong mga kasamahan?
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili?
• Bakit mo gusto ang trabaho na ito?
• Ano ang interesado sa iyo sa aming kumpanya?
• Ano ang kailangan mo upang mag-alok ng kumpanya?
• Paano ka nagtatrabaho sa isang team?
• Ilarawan ang kasaysayan ng iyong karera at mga layunin sa hinaharap sa loob ng 30 segundo.

Mga Tanong Asked Matapos Work-Simulation Magsanay

• Ano ang ginawa ng koponan na ito ay matagumpay na gumagana?
• Sino ang mag-upa sa iyo mula sa iyong grupo? Bakit?
• Ano ang iyong personal na kontribusyon sa pagganap ng koponan?
• Bakit nakikipaglaban ang koponan na ito upang magawa ang layunin?
• Paano mo nakitungo ang stress na nilikha sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hamon?

Paano Maghintay

• Maghanda. Maglaan ng oras upang maghanda para sa interbiyu sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga tanong sa interbyu na malamang na itanong sa iyo, gumawa ng isang listahan ng mga tanong upang hilingin ang tagapanayam, at i-brush up ang iyong mga kasanayan sa panayam.
• Maging tiwala at magalang.Gusto mong tiyakin na naririnig ang iyong boses sa panahon ng pakikipanayam, ngunit hindi mo rin nais na dominahin ang pakikipanayam. Kapag nakikita mo ang isang pagkakataon na magsalita, mahinahon gawin ito, ngunit huwag gupitin ang iba pang mga tao o lumitaw na masyadong walang pasensya at mapagkumpitensya.
• Maging isang mabuting tagapakinig.Ang isang mahalagang bahagi ng pakikipagtulungan sa isang pangkat ay isang mabuting tagapakinig. Pakinggang mabuti kung ano ang sinasabi ng mga tagapanayam at ng iyong mga kapwa kandidato (gamitin ang wika ng katawan upang ipirma ang iyong pakikinig). Kapag sumagot ka ng isang tanong, sumangguni sa kung ano ang sinabi ng tao bago mo sinabi, na nagpapakita na nakikinig ka. Subukan upang mabilis na matutunan (at sabihin) ang mga pangalan ng mga kandidato at ang mga tagapanayam, na lalong nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pakikinig.
• Maging isang lider.Kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng koponan, maghanap ng isang pagkakataon upang manguna. Hindi ito nangangahulugan ng steamrolling iyong grupo. Ang humahantong ay maaaring kasing simple ng pagsama ng lahat, at pagtiyak na ang lahat ay may gawain. Kung isasaalang-alang mo ang proyekto sa tagapanayam, siguraduhing magbigay ng kredito sa iyong mga kasamahan sa koponan.
• Maging ang iyong sarili.Habang dapat mong marinig ang iyong boses, huwag mag-isip na kailangang maging sobrang vocal kung nahihiya ka. Sagutin ang mga tanong nang may pag-iisip - mas mabuti na sagutin ang ilang tanong na may layunin kaysa mag-usap ng maraming walang layunin. Ang pagiging mabuting tagapakinig na sumasagot sa mga tanong na maingat ay maaari pa ring itakda sa iyo mula sa grupo nang hindi napipilit mong maging isang tao na hindi ka.
• Sundan.Siguraduhin na magpadala ng sulat ng pasasalamat sa bawat tagapanayam sa panel.Subukan na banggitin ang isang bagay na tiyak tungkol sa iyong interbyu upang matulungan ka ng mga tagapag-empleyo na tandaan ka.