Mga Pagsusuri sa Social Media Background

Maraming mga employer ang gumagamit ng mga search engine at social media upang matuklasan ang impormasyon tungkol sa mga prospective at kasalukuyang empleyado. Sa ilang mga kaso, ang impormasyon na iyon, lalo na ang impormasyon ng social media mula sa mga site tulad ng Facebook at Twitter, ay ginamit upang hindi kumukuha ng mga kandidato para sa isang trabaho o sa mga empleyado ng sunog. Gayunpaman, may mga posibleng isyu sa diskriminasyon na kasangkot. Ito rin ay oras-ubos para sa pagkuha ng mga tagapamahala upang magsaliksik ng mga empleyado sa kanilang sarili.

Ang Social Intelligence Corporation (SIC) ay tumutugon sa parehong mga isyu sa pamamagitan ng pagbibigay ng malalim na mga tseke sa background para sa mga employer na kasama ang online na pananaliksik mula sa social media at iba pang mga internet site at sumusunod sa Fair Law Reporting Act (FCRA) at mga batas laban sa diskriminasyon. Ang kumpanya ay lumikha ng isang proseso para sa pagsusuri na ginagawang madali para sa mga employer upang mabilis at simpleng matuklasan ang impormasyon tungkol sa mga aplikante at empleyado.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Ang Social Intelligence Corporation (SIC) ay nagbibigay ng online na serbisyo na magagamit ng mga employer upang magsagawa ng mga tseke sa background sa internet presence at kasaysayan ng mga aplikante sa trabaho o upang subaybayan ang mga online na pag-uugali ng mga kasalukuyang empleyado. Ang SIC ay nagbibigay ng parehong mga tseke sa background para sa mga prospective na empleyado at patuloy na screening ng mga kasalukuyang empleyado.

Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening

Bilang karagdagan sa mga popular na social media site (Facebook, Twitter, YouTube, atbp.), Hinahanap ng tama ang malalim na web - mga web page na hindi natutuklasan ng paghahanap sa pamamagitan ng isang maginoo na search engine tulad ng Google o Bing. Kabilang dito ang ilang mga unibersidad, pang-akademiko, gobyerno, at pribadong mga database na hindi magagamit sa pangkalahatang publiko. Ang impormasyon na natipon mula sa mga mapagkukunan na ito ay hindi kasing magagamit bilang impormasyon na nagpapakita sa karaniwang mga paghahanap.

Ang Impormasyon ay Ibinahagi sa mga Employer

Kung bakit ang pagkakaiba ng SIC ay hindi ito nagbibigay ng lahat ng impormasyong natagpuan sa mga tagapag-empleyo. Ang kumpanya ay sumusunod sa Federal Credit Reporting Act at bagaman ang SIC ay may access sa malaking halaga ng impormasyon, hindi lahat ng ito ay ibinahagi sa mga employer.

Ang mga ulat ay nagbibigay lamang ng impormasyon na hiniling ng pre-defined criteria ng tagapag-empleyo, kaya dagdag na impormasyon na maaaring iligal at negatibong epekto sa pang-unawa ng isang tagapag-empleyo ng isang potensyal o kasalukuyang empleyado ay hindi kailanman pumasok sa proseso ng pagkuha o pagsubaybay.

Ang mga impormasyong hindi naiulat ay kinabibilangan ng anumang mga katangian na "protektadong klase" na itinuturing ng mga pederal na batas laban sa diskriminasyon na hindi maaaring gamitin sa proseso ng pag-hire (lahi, relihiyon, likas na pinagmulan, edad, kasarian, katayuan ng pamilya, oryentasyong sekswal, katayuan sa kapansanan, atbp.)

Paano Gumagana ang Serbisyo

Ang teknolohiya ng automated collection ng Social Intelligence Corporation ay nagbibigay-daan sa SIC upang magbigay ng mga ulat sa loob ng 24 hanggang 48 na oras habang nagkakaroon ng aktibidad sa social media tungkol sa bawat pagsusuri ng aplikante ng trabaho. Kapag nasuri ang impormasyon, pinoprotektahan ang protektadong impormasyon sa ulat.

Ang pag-uulat ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa hindi kanais-nais na materyal, tulad ng mga rason sa pagsasalita o pag-uugali, mga tahasang larawan at video, at iligal na aktibidad na tinukoy ng employer.

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa pamamagitan ng pag-alerto kung ang kanilang mga potensyal o kasalukuyang mga empleyado ay lumalabag sa mga pamantayan ng kumpanya para sa online na pag-uugali nang walang panganib ng mga singil sa diskriminasyon na may standard screening ng search engine.

Job Seeker at Payo sa Empleyado

Mahalagang tandaan na ang serbisyong ito ay ginagawang mas madali para sa mga tagapag-empleyo upang malaman ang impormasyong maaaring isagawa laban sa iyo kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho o sa trabaho. Mahalaga na maging maingat kung ano ang iyong nai-post sa social media, blog, at iba pang mga internet site. Ang mga pagkakataon ng isang taong naghahanap ng impormasyon na maaaring nakapinsala sa iyong karera ay mataas. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay mag-ingat sa kung ano ang iyong nai-post at ipalagay na ang iyong post ay pampubliko, sa kabila ng anumang mga setting ng privacy na maaaring mayroon ka.