Isyu sa Pagpapanatili ng Kagawaran ng Pulisya

Ang mga kagawaran ng pulisya sa buong Estados Unidos ay may problema. Ang kanilang mga opisyal, tila, ay umaalis sa mga kawan, at naging sa ilang oras. Bagaman marami kang narinig tungkol sa kakulangan ng mga nars, guro, at S.T.E.M. ang mga karera, malamang na nakikita mo nang napakaliit sa mga balita tungkol sa mga pakikibaka ng mga ahensiyang nagpapatupad ng batas sa pag-recruit at pagpapanatili ng mga opisyal ng pulisya.

Ang North Carolina Criminal Justice Analysis Center ay nagsagawa ng isang pag-aaral na concluded ng pagpapatupad ng batas ay may isang mas mataas na rate ng pagtaas, sa 14 porsiyento kaysa sa parehong pagtuturo at pag-aalaga, na naka-clocked sa 13 at 12 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang mga ahensya ng katarungan sa kriminal ay patuloy na tiyakin ang kaligtasan ng publiko, kailangan nilang malaman kung bakit umaalis ang kanilang mga opisyal at kung ano ang gagawin tungkol dito.

Square Pegs, Round Holes

Tinanggap din nito na ang mga karera sa pagpapatupad ng batas ay hindi para sa lahat, at isang simpleng katotohanan ay ang maraming mga indibidwal na naniniwala na nais nilang maging mga opisyal ng pulisya ay lalong madaling panahon upang mapagtanto ang trabaho ay hindi tama para sa kanila. Sa katunayan, ayon sa maramihang mga survey mula sa maraming mga estado, ang karamihan ng mga opisyal na umalis gawin ito sa loob ng unang 5 taon ng serbisyo, at karamihan sa mga sa loob ng unang 2 taon.

Ang mga bagong opisyal ay mabilis na nakakakuha ng isang sulyap sa katotohanan ng trabaho at napagtanto ang sistema ng hustisya ng kriminal ay hindi kung ano ang kanilang naisip na ito ay o hindi gumagana sa paraang naisip nila ito. Nakaranas sila ng mga nakakatakot o traumatiko na mga kaganapan at hindi inaasahang mga stress sa trabaho, o natuklasan nila na hindi sila nakahanda para sa strain na shift-work at hindi regular na mga araw ng mga lugar sa personal at pamilya.

Ang isyu na ito ay kailangang maabot sa antas ng entry kapag nagsimula ang pangangalap. Ang mga departamento ay maaaring mabawasan ang pagkasira mula sa mga resignasyon sa pamamagitan ng mas mahusay na edukasyon sa mga aplikante tungkol sa mga katotohanan ng trabaho. Maaari din nilang magtrabaho upang makilala ang mga katangian ng mga opisyal na naninirahan at nakatuon sa mga pagsusumikap sa pag-recruit sa mga indibidwal na may katulad na mga katangian.

Ang Bayad ay Hindi Tulad ng Mga Inaasahan

Magbayad ay, hindi nakakagulat, isang malaking motivator sa opisyal na pagsisisi. Sa pangkalahatan, ang mga suweldo sa pagpapatupad ng batas ay - sa kanilang mukha - kagalang-galang, lalo na kapag isinasaalang-alang mo na ang trabaho ay madalas na hindi nangangailangan ng edukasyon sa kolehiyo.

Gayunpaman, kapag isinasaalang-alang ang masamang oras, ang stress na nanggagaling sa trabaho, ang pagkawala ng araw dahil sa hukuman o iba pang mga espesyal na detalye, at ang mga gabi at piyesta opisyal at iba pang oras ng pamilya ay hindi nakuha, ang kabayaran ay madalas na hindi lilitaw sa maging katapat sa karanasan ng trabaho. Maraming mga opisyal ang nag-iiwan lamang para sa mas mahusay na pagbabayad ng mga pagkakataon, alinman sa pribadong sektor o para sa mas kapaki-pakinabang na pederal na mga karerang nagpapatupad ng batas.

Sa kasamaang palad, ang suweldo at suweldo ay madalas na higit sa kontrol ng isang punong pulis o sheriff. Upang makabawi para sa mga pagkakaiba sa suweldo ng mga suweldo, kailangan ng mga departamento na maging malikhain at kilalanin ang iba pang mga gantimpala at perks para sa mga opisyal ng serbisyo. Ang pagpapahintulot sa paggamit ng mga sasakyan na kumuha ng bahay para sa mga menor de edad na personal na errands - na may mga tiyak na paghihigpit, siyempre - ay isang halimbawa ng isang trabaho ng tuhod na positibong maaaring makaapekto sa buhay sa bahay na may maliit na dagdag na gastos sa departamento.

Pakiramdam ang Kagawaran at Pampublikong Hindi Pinahahalagahan ang mga Opisyal ng Trabaho

Maraming mga opisyal ang napupunta sa pag-alis dahil sa pakiramdam nila na ang trabaho nila ay napupunta sa karamihan ng hindi pinahahalagahan, o hindi bababa sa hindi pinahahalagahan. Maraming mga opisyal na napagtanto ang kanilang mga trabaho ay napakahalaga ngunit hindi pakiramdam na ang kanilang mga superiors maunawaan o makilala ang mga mahalagang gawain na ginagawa nila.

Ang matatag at makabuluhang mga programa sa pagkilala ng empleyado ay maaaring labanan ang ilan sa mga ito. Ang pangunahing salita ay makabuluhan. Ang anumang pagkilala sa empleyado ay dapat magkaroon ng halaga. Ang isang gift card, ang isang kalansing, anuman ito, ang anumang gantimpala ay dapat na maisip na mabuti at isinasaalang-alang ang mga kagustuhan at kagustuhan ng mga opisyal, o mahulog ito.

Ang mga lider ng tagapagpatupad ng batas na lumabas mula sa likuran ng mesa sa pana-panahon at nagtatrabaho kasama ang kanilang mga miyembro, ay nagpapakita rin na ang "tanso" ay alam pa rin kung ano ang nais gawin ng trabaho. Ang isang mahusay na itinatag at makabuluhang plano sa kalinisan, ay maaari ring maging isang mahabang paraan patungo sa pagpapakita na ang iyong departamento ay nagmamalasakit sa mga opisyal nito.

Ang Pag-aalaga ay Susi

Ang pinakamalaking mga departamentong hakbang na maaaring gawin sa pagbawas ng pagkasira ng kanilang mga opisyal ay upang ipakita na nakilala nila ang mahalagang trabaho na ginagawa nila. Nais malaman ng mga opisyal ng pulisya na ang mga sakripisyo nila ay mahalaga, at kailangan nilang ipakita sa pana-panahon na alam ng mga taong nasa itaas nila ang mahalaga.

Ang paghahanap ng mga malikhaing paraan upang dagdagan ang halaga sa pasasalamat at pagpapahalaga na iyong ibinibigay sa iyong mga opisyal ay maaaring matagal na tulungan na tulungan sila na tapusin na ang mga frustrations ng trabaho ay nagkakahalaga ng mga intrinsic at extrinsic na gantimpala na may karera sa pagpapatupad ng batas.