Paano at Bakit Dapat Kilalanin ang mga empleyado sa isang Award ng Serbisyo

Pinagsasamantalahan mo ba ang kabuuang halaga ng isang parangal sa serbisyo bilang bahagi sa mga proseso at programa ng pagkilala ng empleyado ng iyong organisasyon? Ang award ng serbisyo ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang pagsisikap ng pagkilala ng empleyado sa isang organisasyon. Kailangan mo lamang na maunawaan, mahalaga, at angkop na gamitin ang award ng serbisyo sa iyong pormal na pagkilala sa empleyado ng pagkilala.

Ang isang award ng serbisyo ay isang pagkakataon para sa isang organisasyon na makilala ang isang empleyado para sa kanyang mahabang buhay o panunungkulan sa organisasyon. Ang isang award ng serbisyo ay may maraming mga pagkakaiba-iba tulad ng diskarte ng isang organisasyon na gumagamit upang makilala ang isang empleyado na may isang award ng serbisyo.

Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa kung sino, ano, kailan, saan, at kung bakit nais ng isang organisasyon na magbigay ng isang award ng serbisyo sa isang empleyado. Bakit hindi subukan ito? Gustung-gusto ng mga empleyado ang mga parangal sa serbisyo-isa lang silang paraan upang sabihin kung gaano mo pinahahalagahan ang iyong mga empleyado. Gustung-gusto ng iyong mga empleyado na alagaan at ang kanilang matagal na buhay at katapatan ay karapat-dapat sa isang award.

Mga Bentahe ng Pagbibigay ng Award ng Serbisyo ng Empleyado

Gusto ng mga employer na isaalang-alang ang pag-aalok ng isang award ng serbisyo upang makilala at ipagdiwang ang kahabaan ng buhay ng isang empleyado para sa mga sumusunod na dahilan.

• Ang service award ay dapat lamang ang bonus o bahagi ng kompensasyon na kinikilala ang haba ng oras na nagtrabaho ang isang empleyado para sa iyong organisasyon. Ang haba ng serbisyo ay karaniwang kinikilala lamang sa mga trabaho sa pampublikong sektor, at sa pampubliko at pribadong sektor sa mga trabaho na kinakatawan ng unyon. Maaaring makilala ng mga empleyado ang mga mas mahahabang empleyado ng termino dahil sa kanilang mas mataas na suweldo dahil sa taunang pagtaas sa loob ng isang panahon. Ngunit, sa isang hinaharap na hinihimok ng indibidwal na kabayaran batay sa kontribusyon, ang merit pay ay mamamahala sa araw.

• Kinikilala ng isang award ng serbisyo na ang isang empleyado ay nagsilbi ng pinahahalagahan na tagal ng panahon sa iyong organisasyon. Ang award ng serbisyo ay nagpapahintulot sa employer na pasalamatan ang empleyado para sa kanyang serbisyo. Dahil dito, nakikita mo ang mga employer na makilala ang isang taon ng serbisyo sa isang award. Pagkatapos, kinikilala ng mga parangal sa serbisyo, depende sa samahan, tatlong taon, limang taon, sampung taon, labinlimang taon at iba pa na may napakahalagang mga regalo at parangal. Sinamahan ng ilang organisasyon ang isang award ng serbisyo na may plaka, isang nakasulat na pagkilala, at karagdagang bayad na oras.
• Kasaysayan, ang isang award ng serbisyo ay isang pagdiriwang para sa kumpanya, masyadong. Kinikilala ng award ng serbisyo na matagumpay itong pinanatili ang mga empleyado sa mahabang panahon. Ipinakita nito na ang kumpanya ay isang magandang lugar upang gumana at karapat-dapat sa katapatan ng empleyado at kahabaan ng buhay. Nagsilbi itong positibong reputasyon para sa pagrerekrut ng mga bagong empleyado.
• Ang isang parangal sa serbisyo ay isang paraan upang kilalanin ang iyong matatag na tagapalabas na maaaring hindi makakakuha ng pinakamataas na bonus, o isang award ng lugar, o pagkilala para sa isang tagumpay ng pang-organisasyong pang-pang-medyas. Para sa iyong mga top performers, ang award ng serbisyo ay isa pang paraan upang sabihing salamat sa iyong patuloy na kahanga-hangang pagganap.
• Ang isang parangal sa serbisyo, bilang isang anyo ng pagkilala, ay nagmula sa isang yugto ng panahon kung kailan pinahahalagahan ng mga organisasyon at lipunan ang mga matatandang tao sa kanilang kultura, marahil higit pa sa ngayon. Kaya, ang isang award ng serbisyo ay nakatira sa isang mas lumang tradisyon mula sa isang mas mabagal na oras kung kailan ang karunungan, kaalaman, at karanasan ay maaaring pinarangalan at itinuturing nang higit pa sa publiko. Hindi ito mukhang tulad ng isang masamang tradisyon, kahit ngayon: upang igalang at pagpapahalaga ng mga nakaranasang empleyado para sa kanilang kaalaman at patuloy na kontribusyon.
• Isipin ang isang award ng serbisyo bilang isang paraan upang kilalanin ang serbisyo, bilang simbolo ng pagpapatuloy at pang-organisa ng memorya. Ang isang award na ibinigay sa publiko ay nagbibigay-daan sa pagsasabi ng mga kwento ng kumpanya at paglalakad para sa mga empleyado sa isang memory lane na maaari o hindi nila maibahagi.Ang seremonya ng award ng serbisyo ay isang pagkakataon para sa mga miyembro ng kumpanya na gunitain ang tungkol sa kasaysayan at pagtatatag ng organisasyon. Ito ay isang pagkakataon upang enculturate mas bagong mga empleyado sa mga alamat at mga kuwento na ginawa ang kumpanya kung ano ito ngayon.Sa ilang mga organisasyon, tulad ng US Army, Marines, at Navy, isang taong inarkila ng militar ang tumatanggap ng stripe ng serbisyo na tinatawag na mark ng hash para sa bawat oras ng paglilingkod. Ang hash mark ay isinusuot sa mga uniporme sa damit bilang pagdiriwang at pagkilala sa serbisyo.
• Sa kabutihan ng kanilang mahabang serbisyo, ang mga empleyado na tumatanggap ng isang award ng serbisyo ay karaniwang positibo tungkol sa pagtatrabaho para sa iyong organisasyon. Nag-ambag sila sa positibong kultura at kapaligiran ng iyong organisasyon, kaya makatuwiran na makilala sila at ang kanilang patuloy na kontribusyon.

Mga Rekumendasyon Tungkol sa Award ng Serbisyo

Ginagawa ng mga organisasyon na samantalahin ang positibong damdamin ng empleyado na nakabuo ng isang award na serbisyo. Ang isang parangal sa serbisyo na tahimik na ibinigay, na walang karangyaan at pangyayari, ay hindi nakuha ang mga pakinabang at mga pagkakataon na magagamit upang positibong makaapekto sa moral na empleyado. Ang mga gantimpala at pagkilala na pinalawak ng publiko ay nagpapabuti sa halaga ng pagkilala para sa mga empleyado na tumatanggap nito.

Ang mga ito ay mga rekomendasyon tungkol sa kung paano magbigay ng isang award ng serbisyo habang lumilikha ng pinaka-positibong epekto at pagtaas ng moral na empleyado at damdamin ng pagpapahalaga.

• Magtanong ng isang cross-functional na koponan ng mga empleyado upang magkasama ang iyong program o proseso ng award ng serbisyo. Ang mga empleyado ay malalaman kung ano ang nahanap ng iba pang mga empleyado na kapaki-pakinabang at kinikilala. Bigyan ang badyet ng koponan upang maaari silang pumili ng mga angkop na regalo.
• Bigyan ang mga parameter ng serbisyo ng pangkat ng serbisyo.Halimbawa, ang paglalaan ng serbisyo ay dapat maglaman ng isang sangkap na tumatagal sa paglipas ng panahon tulad ng isang plaka o karagdagang pagpapahalaga ng pagpapahalaga na maaaring makita ng empleyado sa loob ng maraming taon. Ang isang regalo ng pera ay ginugol na walang alaala kung bakit ibinigay ang pera at may maliit na pangmatagalang halaga bilang isang positibong memorya ng empleyado.Ang parehong ay totoo sa mga regalo ng merchandise. Sa sandaling ang maleta o portaha o panoorin ay isinama sa buhay ng empleyado, maliit ang halaga nito bilang isang award ng serbisyo. Kaya, ang merchandise ay dapat magkaroon ng isang sangkap na nagtatakda ito ng bukod sa kung ano ang maaaring bumili ng isang empleyado para sa kanya sa isang tindahan. Marahil na ang isang opisyal na plaka ng kumpanya na may pangalan ng empleyado ay gagawin ang award ng serbisyo ng mapagmataas na memorya.
• Sa parehong dahilan, gusto mong magpakita ng isang award ng serbisyo sa isang pulong ng lahat ng empleyado o seremonya upang mapahusay at ipaalala ang halaga ng pagkilala sa serbisyo ng award. Ang perpektong nagtatanghal ay ang kumpanya CEO, pangulo, o dibisyon ng ulo, depende sa laki ng iyong organisasyon.
• Ang bawat empleyado na umaabot sa mga itinalagang taon ng serbisyo ay dapat tumanggap ng parehong parangal sa serbisyo. Ito ay isang pagkakataon ng pagkilala sa empleyado na dapat maging pare-pareho, makatarungan, at pantay.
• Kasama ang award ng serbisyo na may nakasulat na pagkilala sa serbisyo ng empleyado. Ang sulat ng pagkilala na ito ay dapat ipahayag ang haba ng serbisyo, pasalamatan ang empleyado, at magbigay ng mga hindi malilimutang detalye tungkol sa kung bakit natatanggap ng empleyado ang award ng serbisyo.

Ang isang programa ng award ng serbisyo ay isang mahalagang at mahalagang bahagi ng iyong pangkalahatang pagsisikap sa pagkilala ng empleyado. Huwag hayaan ang pagkakataon na ang isang award ng serbisyo ay nagpapatuloy sa gilid ng daan dahil hindi mo kayang samantalahin ang pagkakataon na kilalanin ang mga empleyado nang naaangkop-sa iyong kalamangan at kanila.