Mga Prinsipyo ni Merrill Lynch

Mga Prinsipyo ng Merrill Lynch: Bilang isang pahayag ng mga halaga at pamantayan ng korporasyon, pati na rin ang isang buod na code ng pag-uugali ng empleyado, madalas na binanggit ang Merrill Lynch Principles bilang isang modelo ng pagiging maikli at kaliwanagan. Sa pamamagitan ng karamihan sa kasaysayan ng kumpanya bilang isang independiyenteng entidad, ang Mga Prinsipyo ay nag-aalok ng isang maaasahang window sa kultura ng korporasyon nito para sa mga naghahanap ng trabaho at mga potensyal na kliyente.

Hanggang sa ang dating kultura ng Merrill Lynch ay epektibo na binuwag pagkatapos ng mga pagbabago sa pakyawan sa pamamahala ng senior executive noong 2001-02, ang mga Prinsipyo ay kinuha nang seryoso. Malinaw na ipinapakita sa mga dingding ng lahat ng mga lokasyon ng kumpanya, at sa mga lucite block sa maraming mga desk ng empleyado, sila ay:

• Client Focus
• Paggalang sa Indibidwal
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Responsable Citizenship
• Integridad

Ang opisyal na pahayag at pagpapahayag ng mga Prinsipyo ay lumaki sa paglipas ng panahon. Ang mga buod na lumalabas sa ibaba (at sa mas detalyadong mga fashion sa likod ng mga link sa itaas) ay nakuha mula sa isang 2002 release, pabalik kapag Merrill Lynch ay isang independiyenteng kompanya.

Mga Halaga ng Bangko sa Amerika: Noong 2010, sinimulan ng Bank of America ang pagpalit ng Merrill Lynch Core Principles na may sariling hanay ng Core Values. Ang mga ito ay:

• Pagtitiwala at Pagtutulungan ng Teamwork
• Napipintong Meritokrasya
• Panalong
• Pamumuno
• Paggawa ng tamang bagay

Ang mga empleyado ng beteranong Merrill Lynch ay sumalungat sa paglipat na ito. Kabilang sa iba pang mga bagay, sa pangkalahatan ay natagpuan nila ang Mga Halaga ng Bangko ng Bank ng America upang maging mas pokus, malinaw at direktang. Bilang isang resulta, ang Merrill Lynch Principles ay nakakuha ng ilang mga bagong buhay, at para sa isang oras pa rin na ipinapakita sa website ng kumpanya, bagaman hindi kitang-kita sa lahat.

Client Focus: Ang mga kliyente ay ang puwersang nagmamaneho. Unawain ang mga ito. Alamin at tumugon sa kanilang mga pangangailangan, ngunit huwag ikompromiso ang integridad ng Merrill Lynch. Magbigay ng pinakamalawak na hanay ng mataas na kalidad, madaling gamitin na mga produkto at serbisyo. Paunlarin at panatilihin ang mga pangmatagalang relasyon. Makinig sa puna ng kliyente. Gumawa ng tiwala at katapatan. Mag-alok ng personal at indibidwal na serbisyo.

Paggalang sa Indibidwal: Igalang ang dignidad ng bawat indibidwal na empleyado, shareholder, kliyente o miyembro ng pangkalahatang publiko, anuman ang antas o pangyayari. Maging sensitibo sa mga workload at balanse ng suporta sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Tiyakin ang pantay na pag-access sa mga pagkakataon. Magtatag ng tiwala at pagiging bukas. Ang mga posisyon ay tumutukoy sa pantay at talaga. Halaga ng mga salungat na opinyon. Unawain ang iba. Makinig sa kanilang mga alalahanin at pananaw. Ipaliwanag ang mga isyu at sagutin ang mga tanong. Lutasin ang mga problema nang may paggalang.

Pagtutulungan ng magkakasama: Pagsamahin ang mga serbisyo nang walang putol. Dapat makita lamang ng mga kliyente ang isang Merrill Lynch. Ibahagi ang impormasyon nang hayagan at hayag. Makipagtulungan at makipagtulungan sa loob at sa buong workgroups at mga koponan. Halaga ng mga indibidwal na pagkakaiba sa estilo, pananaw, at background. Ibahagi ang mga tagumpay at pagkabigo. Maging responsable sa pagtulong sa iba. Maging maaasahan, maaasahan at ganap na magbigay ng kontribusyon sa koponan. Kilalanin at gantimpalaan ang mga nakamit ng indibidwal at koponan. Pumilit ang mga relasyon sa mga kasamahan batay sa tiwala at paggalang, anuman ang antas.

Responsable Citizenship: Pagbutihin ang kalidad ng buhay sa mga komunidad kung saan nakatira at nagtatrabaho ang aming mga empleyado. Igalang at sundin ang lahat ng mga kaugalian, kaugalian, at mga batas kung saan nagsasagawa ng negosyo si Merrill Lynch. Suportahan at hikayatin ang paglahok ng komunidad. Mag-ambag ng oras, talento at mapagkukunan upang makagawa ng pagkakaiba sa buhay ng iba.

Integridad: Walang personal na linya sa ibaba ang mas mahalaga kaysa sa reputasyon ng aming kumpanya. Panatilihin ang pinakamataas na pamantayan ng personal at propesyonal na etika. Maging tapat at bukas sa lahat ng oras. Stand up para sa iyong mga convictions at tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga pagkakamali. Sumunod nang lubusan sa sulat at espiritu ng mga batas, panuntunan, at mga gawi na namamahala sa Merrill Lynch sa buong mundo. Maging pareho sa pagitan ng iyong mga salita at pagkilos.

Kasaysayan ng Merrill Lynch Prinsipyo: Nagkaroon sila ng kanilang pinagmulan sa pilosopiya ng negosyo na paulit-ulit na ipinahayag ng founder na si Charles E. Merrill hanggang sa 1914. Ang dating pinuno ng SEC na si Arthur Levitt sa sandaling sinabi niya, sa lahat ng mga kumpanya sa Wall Street, tanging si Merrill Lynch ay may kaluluwa. Bukod pa rito, matagal na kilala si Merrill Lynch dahil sa isang hindi pangkaraniwang pag-uugali sa mga empleyado kumpara sa iba pang mga kumpanya sa industriya nito at mahilig na tinatawag na "Mother Merrill" ng marami, sa loob at labas ng kompanya. Ang Mga Prinsipyo ay tumutukoy sa mga katangian ng "kaluluwa" na tinukoy ni Levitt.

Bukod kay Charles E. Merrill, isa pang pangunahing figure sa pag-unlad at pagpapahayag ng Mga Prinsipyo ay si Winthrop H. Smith. Siya ay sumali sa Merrill Lynch noong 1916, dalawang taon pagkatapos ng pagtatatag nito, at naging rosas na tagapamahala nito, na responsable para sa maraming mga pangunahing hakbangin na nagpapatibay sa pagtaas nito sa katanyagan. Upang maparangalan ang kanyang mga kontribusyon, sa kanyang pagreretiro noong 1958, binago ang buong pangalan nito mula Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Beane sa Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith.

Ang anak ni Smith, si Winthrop H. Smith, Jr., ay magkakaroon din ng mahabang karera bilang tagapagpaganap ng Merrill Lynch, at nadama niya ang isang lubos na personal na koneksyon sa Mga Prinsipyo. Sa kanyang 2014 na libro, Nakakakuha ng Lightning sa isang Bote: Paano Merrill Lynch Revolutionized ang Financial World , inilarawan niya ang isang huling pagtatagpo noong 2001 kung saan tinanong niya ang (pagkatapos) na bagong hinirang na CEO E. Stanley O'Neal tungkol sa pangako ng pinuno sa Merrill Lynch Principles.

Ayon sa Win Smith Jr., ang O'Neal ay may saloobing saloobin patungo sa Mga Prinsipyo, bagaman patuloy na gamitin ito ng kompanya para sa mga layuning pampubliko.Sa pangkalahatan, ang O'Neal ay hayagang pagalit sa kultura ng lumang "Mother Merrill". Inalipusta niya ito bilang riddled sa kawalan ng kakayahan at nepotism. Sa totoo lang, ang Merrill Lynch ay may mahabang kasaysayan bilang isang pangunahing pagsasanay para sa talento sa pananalapi sa industriya, na ang mga alumni nito ay madalas na lumipat upang maging mga pangunahing manlalaro sa iba pang nangungunang mga kumpanya.

Bumagsak si Win Smith Jr sa kompanya pagkaraan ng ilang sandali, at kinikilala ang malapit na kabiguan nito at pagkatapos ay sapilitang ibinebenta sa Bank of America noong 2008 sa paglisan ni O'Neal sa Mga Prinsipyo at pagkawasak sa kultura ng kompanya. Sa mga taon kasunod ng pagkuha ng Bank of America, si Win Smith Jr at dating Chairman at CEO na si Daniel P. Tully ay nagtangka na magtipon ng grupo ng mamumuhunan na ibabalik ang Merrill Lynch at ibalik ang kalayaan nito. Sila ay pinawalang-bisa ng CEO ng bangko.