Pagkuha ng Fired vs. Getting Laid Off

Nawala mo kamakailan ang iyong trabaho. Lalo na kung ang pagwawakas ay isang sorpresa, maaari kang magkaroon ng maraming mga tanong tungkol sa iyong sitwasyon. Ngunit sa ngayon, wala nang mas importanteng tanong kaysa ito: ikaw ba ay nagpaputok - o ka na ba?

Ang pagbabarilin at pag-alis ay dalawang magkakaibang paraan ng pagkawala ng iyong posisyon, at ang pagkakaiba ay maaaring makaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang iyong mga prospect ng pag-hire para sa hinaharap. Samakatuwid, isang magandang ideya na maging napakalinaw tungkol sa tumpak na katangian ng iyong pagwawakas, kung mawawala ang iyong trabaho.

Kung iyan ay tulad ng ito ay dapat na isang madaling pagkakaiba upang gawin, ikaw ay tama: sa isip, ang iyong dating employer ay magiging napakalinaw tungkol sa likas na katangian ng iyong paghihiwalay mula sa kumpanya. Ngunit tulad ng alam natin, ang tunay na mundo ay madalas na malayo sa perpekto.

Narito kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng pagiging fired at pagiging inilatag off, at kung paano malaman kung saan tumayo ka kapag mawalan ka ng iyong trabaho.

Kapag ang isang Empleyado ay Pinaputok

Ang isang empleyado ay maaaring ma-fired para sa iba't ibang mga kadahilanan. Marahil na ang pinaka-karaniwang dahilan para sa pagiging terminated para sa dahilan ay isang hindi kasiya-siya na pagganap sa trabaho. Ang mga manggagawa ay maaari ding ipapaskil para sa maling pag-uugali, hindi sumusunod sa mga pamantayan ng kumpanya, pagkuha ng masyadong maraming oras, nakakasira sa ari-arian ng kumpanya, nagpapahiya sa samahan sa publiko, o kung hindi man ay hindi sumunod sa mga termino ng kanyang kontrata sa trabaho.

Kapag ang isang empleyado ay pinaputok, walang inaasahan na muling mairita sa isang petsa sa hinaharap. Ang uri ng pagwawakas ay hindi pansamantala at may kaugnayan sa pagganap o pag-uugali ng empleyado, hindi sa pinansiyal na kalagayan ng kumpanya.

Kapag ang isang Empleyado ay Nahihiwalay

Kapag nawala ang isang empleyado, kadalasan ay walang kinalaman sa personal na pagganap ng empleyado. Ang mga pagkaantala ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay sumasailalim sa restructuring o downsizing o lumabas ng negosyo. Sa ilang mga kaso, ang isang layoff ay maaaring pansamantalang, at ang empleyado ay muling hinihimok kapag nagpapabuti ang ekonomiya.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na inilatag ay maaaring may karapatan sa pagkawala ng severance o ibang benepisyo ng empleyado na ibinigay ng kanilang tagapag-empleyo. Sa pangkalahatan, kapag ang mga empleyado ay nalimutan, sila ay may karapatan sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Tukuyin ang Kalikasan ng Iyong Pagwawakas

Ang unang bagay na kailangan mong malaman, bilang isang bagong tinapos na empleyado, ay kung paano ipakilala ng iyong dating tagapag-empleyo ang iyong paghihiwalay mula sa kumpanya.

Kung ikaw ay empleyado sa trabaho - at mga manggagawa sa karamihan ng mga estado sa U.S. ay - ang iyong tagapag-empleyo ay walang obligasyon na magbigay sa iyo ng dahilan para sa iyong pagwawakas. Ngunit naaangkop pa rin sa iyo na tanungin sila kung papaano sila mag-refer sa iyong pagwawakas kapag nagsasalita sa mga employer sa hinaharap at sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado.

Paglabas ng Mga Claim

Kadalasan, hinihiling ng mga nagpapatrabaho na mag-sign-off ang mga empleyado upang mag-sign isang kasunduan sa paghihiwalay ng trabaho, paminsan-minsan (ngunit hindi palaging) bilang kapalit ng isang pakete sa pagpapaalis.

Laging isang magandang ideya na maglaan ng oras upang basahin at isaalang-alang ang kasunduan bago mag-sign.

Huwag mag-sign anumang bagay sa init ng sandali, nang direkta pagkatapos matutunan ang iyong pagwawakas. Bilang karagdagan, madalas na marunong na kumunsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho.

Pagkolekta ng Unemployment

Upang mangolekta ng kawalan ng trabaho, karaniwan mong kailangang mawalan ng iyong trabaho "sa walang kasalanan ng iyong sarili." Ang mga taong nalimutan ay malamang na makatanggap ng kawalan ng trabaho dahil iniwan nila dahil sa restructuring sa halip na personal na pagganap.

Ang mga taong na-fired ay mas malamang na makatanggap ng kawalan ng trabaho dahil iniwan nila dahil sa mga isyu sa kanilang personal na pagganap. Gayunpaman, kung ang isang fired empleyado ay maaaring magtaltalan na ang kanilang pagpapaputok ay walang batayan o walang kaugnayan sa pagganap, maaaring siya ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho.

Kung hindi ka sigurado kung kwalipikado ka para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado.

Alamin ang Iyong Karapatan

Kung nawala mo ang iyong trabaho nang hindi inaasahan, mahalagang malaman kung saan ka nakatayo. Maaaring may legal na karapatan na magbayad para sa hindi nagamit na oras, halimbawa. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay dapat ding sabihin sa iyo kung ano ang aasahan sa mga tuntunin ng pagtanggap ng iyong huling suweldo, paglilipat sa mga benepisyo sa pagreretiro, at pag-access sa COBRA coverage.

Mahalaga rin na malaman kung ang iyong paghihiwalay mula sa kumpanya ay binibilang bilang mali ng pagwawakas.

Kung ikaw ay nagpaputok para sa ilang mga kadahilanang nagpapasiya, hiniling na gumawa ng isang iligal na batas, o dahil ikaw ay isang tagapagbalita, maaari kang protektahan sa ilalim ng batas ng estado, pederal o kontrata. Kumunsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho para sa karagdagang impormasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.