Mga Kawani sa Pagbabahagi ng mga Kainan Kapag Naglalakbay

Hindi iligal na hilingin sa mga empleyado na magbahagi ng mga kuwarto sa mga biyahe sa negosyo. Hinihiling ng mga tagapag-empleyo na magbahagi ng mga kuwarto ang mga empleyado para sa iba't ibang dahilan, ngunit dapat ba? Ang pagkakaiba ay nagmula sa mga empleyado na tila hindi pare-pareho ang pag-uugali ng pagsasanay. Ang mga kalamangan ay nagmumula sa mga tagapangasiwa at mga may-ari na madalas ay hindi napapailalim sa parehong mga patakaran.

Ipinagtatanggol ng mga employer ang pagsasagawa ng mga empleyado na nagbabahagi ng mga kuwarto sa mga dahilang ito

• Nais ng tagapag-empleyo na kunin ang halaga ng paglalakbay at libangan. Sa ekonomiya, ang mga kuwarto sa pagbabahagi ay nakakaapekto sa kakayahan ng isang empleyado na dumalo sa mga kumperensya, pagsasanay, at mga pulong sa negosyo dahil, nang walang mga nakabahaging kuwarto, kalahati lamang ng mga karapat-dapat na empleyado ang maaaring dumalo sa kaganapan.
• Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahayag na ang pagbabahagi ng isang silid ay nagtatatag ng pagkakaisa at isang pakiramdam ng pagtutulungan. Sinasabi nila na nakakatulong ito sa mga empleyado na makilala ang bawat isa sa isang buong bagong antas.
• Ang employer ay hindi makakakuha ng kontrata sa trabaho kung ang mga pagtitipid sa gastos ng mga kuwarto sa pagbabahagi ng empleyado ay hindi na-factored sa bid. Nagtatalo ang mga nagpapatrabaho na mas gusto ng mga empleyado ang trabaho kaysa sa kanilang privacy.

Mga Negatibo Tungkol sa Mga Pinaghahatiang Kwarto sa Paglalakbay sa Negosyo

Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay hindi dapat hilingin na magbahagi ng kuwartong may katrabaho, hindi sa anumang sitwasyon kabilang ang pag-save ng pera sa mga mahihirap na pang-ekonomiyang panahon. Bagaman ito ay hindi isang legal na usapin-bagama't maaari nating mapanatili ang mga pangyayari sa panliligalig-ito ay isang isyu sa paggalang.

Ang mga empleyado na naglalakbay para sa negosyo upang makinabang ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat tratuhin nang may paggalang at patungkol na karapat-dapat sila. Kabilang dito ang privacy, isang lugar para sa downtime ang layo mula sa mga kasamahan sa trabaho, at ang pagkakataon na magpahinga nang hindi na mag-alala tungkol sa mga opinyon, damdamin, gawi, at mga bagay-bagay ng isang katrabaho.

• Mga posibleng paglabag sa ADA sa pamamagitan ng paglalagay ng isang empleyado na may matatanggap na kondisyong medikal sa isang sitwasyon kung saan wala siyang ganap na pagkapribado para sa mga gamot, kagamitan sa medikal, o mga kaluwagan sa silid na maaaring kailanganin nila. Sa pamamagitan ng pag-utos ng mga empleyado na magbahagi ng mga kuwarto, nilalabag mo ang kanilang privacy at maaaring magdulot sa kanila ng impormasyon tungkol sa medikal na hindi nila gustong ibahagi. Kahit na kailangan mo ng mga kuwarto sa pagbabahagi, ang isang empleyado na may medikal na kondisyon ay dapat na humingi ng isang kuwarto.
• Ang mga potensyal na benepisyo ng pakikipagkaibigan at gusali ng koponan ay nalulula sa kakulangan ng pagkapribado at ang diin na nagawa sa pamamagitan ng pagbabahagi ng puwang sa isang estranghero kung kanino ang empleyado ay hindi matalik. Mahihina ang mga empleyado kapag natutulog sila at kahit na ginusto ang mga katrabaho sa parehong silid ay maaaring makagambala sa pagtulog. At, sa isang nakabahaging setting, ang empleyado ay hindi makakakuha ng tunay na downtime pagkatapos magtrabaho o naglalakbay sa buong araw.

• Kung iginagalang mo ang iyong mga empleyado, ang iyong mga empleyado ay hindi dapat makinig sa isang kasamahan sa trabaho, mag-amoy sa kanilang mga stinky medyas, magtrabaho sa paligid ng kanilang mga gamit sa banyo sa banyo, ibahagi ang sabon sa shower, makinig sa kanilang mga tawag sa telepono, pakikitungo sa kanilang damit at mga gawi sa kalinisan, o ilagay sa kanilang huli na mga gawi sa trabaho sa gabi.
• Ang pagtatrabaho nang epektibo araw-araw sa mga katrabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng paggalang at pagkapribado. Ang pagtatanong sa mga empleyado, na nagpapanatili ng kanilang sariling determinadong propesyonal na distansya mula sa bawat isa sa trabaho, upang labagin ang mga alituntuning ito ng pag-uugali sa kalsada ay nagpapabilis sa mga pattern ng pakikipag-ugnay. Ang mga empleyado ay nagpapaunlad ng kanilang mga kaginhawaan at pag-uugali na tumutulong sa kanila na makayanan ang lugar ng trabaho sa paglipas ng panahon.
• Hindi maaaring asahan ng mga employer na ang pagkagambala sa mga kagamitang ito ng distansya at espasyo ay makikinabang sa mga empleyado. Nakakakita ng iyong katrabaho na naglalakad sa isang silid ng hotel na nakasuot ng tuwalya kapag ginamit ka upang makita siya sa isang conference table na may suot na suit ng negosyo ay lumilikha ng kakulangan sa ginhawa. Habang ang ilang mga empleyado ay maaaring hindi nabago, ang iba ay magiging lubhang hindi komportable. Bakit mapanganib ito?
• Ang isang empleyado na nagbibigay ng mga oras ng kanyang libreng oras, at paggastos ng oras ang layo mula sa pamilya para sa isang layunin ng negosyo, dapat magkaroon ng isang pribadong kuwarto upang magretiro para sa mga break at sa gabi. Ang empleyado ay dapat na tumawag sa bahay nang walang isang madla, uminom ng ilang mga cocktail na walang hindi sumasang-ayong tagamasid, magtrabaho hanggang sa mga oras na maliit na umaga ng umaga, o tumawag sa isang maagang gabi nang hindi nababahala tungkol sa mga pangangailangan ng isang katrabaho.
• Ang mga empleyado na nagugol lamang ng almusal, tanghalian, at hapunan magkasama at dumalo sa lahat ng araw na pagpupulong sa mga kapwa empleyado, ay dapat maging isang lugar para sa pag-iisa at pagbabagong-buhay. Ang pagbabahagi ng kuwarto ay hindi isang kaganapan sa pagbuo ng koponan at maaaring magresulta ito sa mga nasira na relasyon sa trabaho kahit na ang parehong mga empleyado ay magalang at maalalahanin sa pag-uugali ng pang-adulto.
• Ang paglalakbay sa negosyo ay sapat na nakababahala, at ang iyong mga empleyado ay kusang-loob na nagbibigay sa iyo ng mga oras ng kanilang oras, nang walang pagdaragdag ng isa pang layer ng mga potensyal na stress at pagkakasala. Bigyan ang iyong mga empleyado ng paggalang na karapat-dapat nila. Maliban kung ang mga mabuting kaibigan ay magkakasama, ang mga empleyado ay hindi dapat hilingin na magbahagi ng mga kuwarto.

Mga Alternatibong Paraan Upang Kunin ang Gastos sa Paglalakbay

Ang problema ay nananatili. Ang mga gastos sa paglalakbay sa negosyo ay patuloy na lumalaki at kailangan ng mga employer na kontrolin ang mga gastos. Sana, kumbinsido ka na ang pagbabahagi ng mga empleyado ay hindi ang sagot. Kung ikaw ay isang malaking korporasyon na may departamento ng paglalakbay, malamang na ipatupad mo ang mga solusyon at suhestiyon na ito.