Salaried vs. Hourly Employees - Ano ang Pagkakaiba?

Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Salaried and Hourly Employees?

Ang mga empleyado ay ikinategorya sa uri ng trabaho na ginagawa nila at sa mga paraan kung paano nila binabayaran. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay nakategorya rin batay sa kung tumatanggap sila ng kontrata sa trabaho.

Bakit Mahalaga na Malaman ang Pagkakaiba

Ang mga salitang "suweldo" at "oras-oras" ay tumutukoy sa kung paano mababayaran ang mga empleyado. Kung hindi mo alam kung paano magbayad nang wasto ang mga empleyado, maaari kang sumailalim sa mga problema sa mga empleyado na hindi nakatanggap ng suweldo na inaasahan nila at sa iyong mga batas sa estado at pederal na trabaho.

Sa artikulong ito, titingnan natin kung ano ang ginagawang suweldo ng isang empleyado o oras-oras at kung paano bayaran nang tama ang mga empleyado. Susuriin din natin ang mga terminong "exempt" at "non-exempt" habang tumutukoy sila sa mga suweldo at oras-oras na empleyado.

Ano ang Tinutukoy kung ang isang Employee ay Salaried o Oras-oras?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at oras-oras na empleyado ay batay sa uri ng trabaho na ginawa ng mga empleyado at ang kanilang katayuan bilang exempt o hindi exempt mula sa overtime.

Kung ang isang oras-oras na empleyado ay gumaganap ng higit sa 40 oras sa isang linggo, siya ay maaaring maging karapat-dapat para sa overtime pay (pederal na batas). Ang mga batas ng estado ay nag-uutos din kung maaaring bayaran ang overtime at ang rate ng pay.

Ang isang tagapag-empleyo ay palaging pinahihintulutang magbayad ng obertaym na higit na mapagbigay sa mga oras-oras na empleyado kaysa sa kinakailangan ng batas.

Ang mga pederal na batas sa sahod at oras ay umaasa na ang lahat ng empleyado ay tatanggap ng overtime, ngunit ang ilang mga empleyado ay itinuturing na exempt mula sa overtime. Ang mga propesyonal na empleyado, mga tagapangasiwa, at mga superbisor (mga suwelduhang empleyado) ay itinuturing na exempt mula sa overtime.

Sino ba ang Pag-upa ko Una - Salaried o Oras-oras?

Sabihin nating nagsisimula ka ng isang negosyo at nagtataka ka kung dapat kang umakma ng suweldo kumpara sa oras-oras na empleyado. Ang tanong na kailangan mong itanong ay kung nais mong umarkila ng mga propesyonal, at unang empleyado ng mga empleyado, o kung gusto mo ng mga manggagawa. Sa karamihan ng kaso, gugustuhin mong kunin ang mga tagapangasiwa muna, upang matutulungan ka nilang i-set up ang negosyo sa tamang paraan. Ang mga taong ito ay malamang na maipagbayad dahil ang mga ito ay ang uri ng mga empleyado na nabibilang bilang exempt mula sa overtime.

Kung ang iyong negosyo ay mananatiling maliit at plano mong umarkila halos lahat ng oras ng empleyado, magplano sa paggawa ng pangangasiwa sa iyong sarili.

Ano ang isang Salaried Employee?

Ang isang suweldo na empleyado ay binabayaran batay sa isang taunang halaga, na tinatawag na suweldo. Ang sahod na ito ay nahahati sa pagitan ng mga panahon ng suweldo (tulad ng ipinasiya ng kumpanya) para sa taon at batay sa isang 2080-oras na taon. Ang ilang mga empleyado ng suweldo ay binibigyan ng isang kontrata sa trabaho.

Sila ay binabayaran hindi para sa oras na nagtrabaho ngunit sa kabuuang suweldo, kaya kung ang isang suweldo empleyado ay gumana nang higit pa o mas mababa kaysa sa isang "normal" na 40-oras na linggo ng trabaho, na hindi dokumentado ng employer.

Ano ang isang Oras ng Empleyado?

Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran batay sa isang oras-oras na halaga. Ang oras-oras na empleyado ay walang kontrata at binabayaran lang para sa mga oras na nagtrabaho. Tinutukoy ng tagapag-empleyo ang mga oras para sa isang oras-oras na empleyado bawat linggo. Dapat na idokumento ng oras-oras na empleyado ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng isang sistema ng time card o pagkumpleto ng isang time sheet, na pinagtibay ng employer.

Walang kinakailangan na ang isang oras-oras na empleyado ay dapat bibigyan ng isang tiyak na bilang ng mga oras ng trabaho sa isang linggo. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa full-time ay itinuturing na part-time, at maaaring magkaroon sila ng iba't ibang mga rate ng bayad, benepisyo, at bayad na oras kaysa sa mga full-time na oras ng empleyado.

Paano Kalkulahin ang Magbayad para sa mga Naka-suweldo at Pang-oras na Empleyado

Dahil ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran taun-taon, at ang mga empleyado ng oras-oras ay binabayaran ng oras, ang kanilang mga kalkulasyon ng pay ay ibang-iba.

Halimbawa: Ang isang empleyado ng suweldo ay binabayaran ng $ 20,000 sa isang taon. Ang sahod na ito ay hinati sa bilang ng mga panahon ng pagbabayad sa taon upang matukoy ang suweldo para sa bawat panahon ng pay. Kung ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran buwan-buwan, ang empleyado na ito ay makakatanggap ng $ 1666.67 sa isang buwan.

Halimbawa: Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng $ 9.62 isang oras. Upang mahanap ang halaga ng pagbabayad ng empleyado, ang oras-oras na rate ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang panahon ng suweldo.

Para sa mga layunin ng pagkalkula, ang isang suweldo na empleyado ay determinadong magtrabaho 2080 oras sa isang taon (52 linggo beses 40 oras sa isang linggo). Kaya, sa mga halimbawa sa itaas, ang $ 9.62 isang oras na binabayaran sa oras-oras na manggagawa ay halos katulad ng $ 20,000 taunang suweldo na binabayaran sa suweldo na manggagawa.

Mga Karagdagang Empleyado na Karapat-dapat para sa Overtime

Ang mga empleyado ng suweldo ay maaari ding maging karapat-dapat para sa obertaym kung ang kanilang average na lingguhang pay ay mas mababa kaysa sa minimum na itinakda ng Kagawaran ng Paggawa. Kung ang suweldo ng suweldo ng empleyado ay nasa ilalim ng minimum, dapat silang bayaran ng 1 1/2 beses ang kanilang oras-rate na rate, para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa eksaktong pinakamababang antas ng pay, tingnan ang artikulong ito sa overtime pay at suriin ang karagdagang artikulo tungkol sa mga regulasyon na namamahala sa overtime pay para sa mga exempt at di-exempt na empleyado.

Ang mga bagong regulasyon sa obertaym para sa mga suweldo na mga empleyado na exempted ay iminungkahi ng Kagawaran ng Paggawa, ngunit ang pagpapatupad ay naitatag na ang nakabinbin na paglilitis.

Salaried and Hourly Employees vs Exempt at Non-exempt Employees

Ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng suweldo at ang isang oras-oras na empleyado ay tumatanggap ng suweldo batay sa isang oras-oras na rate. Ang paraan ng isang empleyado ay binabayaran ay may ilang relasyon sa exempt kumpara sa di-exempt status. Ang oras-oras na mga empleyado ay halos hindi kailanman exempted.

Ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring exempt mula sa overtime kung natutugunan nila ang mga pagsubok na nasa isang partikular na uri ng trabaho na "white collar exemption" at mas mataas sa minimum na sahod, tulad ng inilarawan sa itaas. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ang kuwalipikado sa isang empleyado bilang exempt.

Ngunit hindi lahat ng mga exempt na empleyado ay salaried. Ang ilang mga empleado na exempt ay maaaring makatanggap ng bayad para sa isang natatanging trabaho. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay pinaka-karaniwan sa mga computer at teknikal na propesyon.

Kaya, ang isang suweldo na empleyado ay halos palaging nakategorya bilang exempt, ngunit ang isang empleyado na di-exempted ay maaaring o hindi maaaring bayaran.

Mga Kahihinatnan ng Hindi Nagbabayad ng Salaried at Oras ng Oras sa Tama

Ang iyong kumpanya ay kinakailangang magbayad sa mga empleyado ng tamang halaga ng pera para sa bawat bayad. Ang parehong batas ng pederal at estado ay nagtakda ng mga kinakailangang ito, kabilang ang, halimbawa, ang mga minimum na pasahod na rate. Sa isa pang halimbawa, kung magbabayad ka ng empleyado ng isang suweldo kapag ang empleyado na ito ay dapat bayaran ng isang oras-oras na rate, hindi ka maaaring magbayad ng overtime ayon sa kinakailangan ng mga regulasyon ng pederal at estado.

Ang kinahinatnan ng hindi pagbabayad ng mga empleyado ng tamang halaga gaya ng iniaatas ng batas ay maaaring magresulta sa mga sumbong ng mga empleyado o kinakailangang magbayad ng mga multa at mga parusa para sa kulang na pagbabayad. Tingnan ang iyong abugado sa pagtatrabaho upang matiyak na ikaw ay nagbabayad ng mga empleyado ng tama bilang suweldo o oras-oras at na ikaw ay nagbabayad ng overtime ng tama.

Isang Final Word sa Salaried and Hourly Employees

Magsimula nang mabuti habang nagsisimula ka sa isang negosyo sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga empleyado na iyong itinalaga bilang suweldo ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan upang maging exempt mula sa obertaym. Ibig sabihin:

• Pagbabayad sa mga ito ng hindi bababa sa $ 47,476 taun-taon o $ 913 lingguhan, at
• Tiyak na angkop ang paglalarawan ng kanilang trabaho sa iba pang mga kahulugan para sa pagiging exempt.

Para sa mga oras-oras na empleyado:

• Panatilihin ang maingat na pagsubaybay ng kanilang mga oras,
• Tiyaking binabayaran sila ng hindi bababa sa minimum na pasahod (parehong pederal at estado, alinman ang mas mataas), at
• Siguraduhing binabayaran mo sila ng overtime nang hindi bababa sa mahigit sa 40 oras sa isang linggo.