Sabihin sa Akin Ano ang Magagawa Ninyo sa Iba't Ibang paraan sa Trabaho

Kapag tinatanong ka ng mga tagapanayam tungkol sa mga bagay na magagawa mo nang magkaiba sa trabaho, nais nilang makakuha ng pananaw sa iyong mga kahinaan na may kaugnayan sa trabaho. Maaari din nilang subukan na matukoy kung paano ka tumugon sa kabiguan, at kung maaari mong tukuyin at harapin ang iyong mga pagkukulang nang maagap.

Paano Maghanda ng Sagot

Ang pinakamahusay na diskarte ay upang sumalamin sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho at gumawa ng isang listahan ng mga sitwasyon na hindi lumiliko ang paraan na gusto mo. Pag-isipan ang mga pagkilos na iyong kinuha (o hindi ginawa), at kung paano nila naiimpluwensyahan ang mas mababa sa mainam na resulta. Kilalanin ang mga katulad na sitwasyon na iyong naranasan muli pagkatapos ng mga kabiguang iyon, ngunit kung saan ka gumanap nang naiiba. Ano ang natutuhan mo mula sa negatibong resulta, at ano ang iyong ginawa upang palakasin ang iyong kakayahang pangasiwaan ang mga katulad na sitwasyon sa hinaharap?

Pinakamahusay na Mga Sagot

Maging handa na banggitin ang anumang mga hakbang na kinuha mo upang i-upgrade ang iyong mga kasanayan, dagdagan ang iyong kaalaman base o baguhin ang mga kontra-produktibong pag-uugali. Buksan ang iyong kahinaan sa isang pagkakataon sa pag-aaral, at ibahagi ang mga paraan na nakakuha ka ng mga bagong kasanayan para sa paglutas ng problema. Siguro nakuha mo ang isang workshop o hinahanap ang payo mula sa isang guro. Ang dahilan kung bakit mo naiiba ito ngayon ay na natutunan mo kung paano haharapin ang isang mahirap na sitwasyon upang magkaroon ng positibong resulta.

Halimbawa, maaaring mayroon kang isang maagang karanasan bilang isang tagapamahala kapag pinayagan mo ang isang indibidwal na may negatibong pagkatao upang makagambala sa dinamika ng grupo ng iyong koponan. Kung sa isang kasunod na karanasan sa pamamahala ay kinuha mo ang isang assertive na diskarte sa pamamagitan ng Pagtuturo ng isang katulad na empleyado upang baguhin ang kanyang pag-uugali (o iwanan ang yunit), pagkatapos ay maaari mong i-reference ang unang pangyayari bilang isang bagay na nais mong gawin nang naiiba. Maaari kang magbigay ng mga halimbawa kung paano ipinakita sa iyo ng unang karanasan ang mga kahihinatnan ng pagpapahintulot sa pag-uugali ng empleyado upang mabawasan ang moral ng koponan, at inspirasyon ka upang palawakin ang iyong mga kasanayan upang maitigil mo ang isyu bago ito naging problema sa susunod.

Dahil sa iyong kasunod na karanasan, maaari mong sabihin na naiiba mo nang hawakan ito sa ibang pagkakataon, at magpapagaan ng anumang pag-aalala na maaaring magkaroon ng tagapag-empleyo tungkol sa iyong kayamutan o katatagan bilang isang tagapamahala. Kung sumangguni ka sa Human Resources, dumalo sa isang workshop sa paghawak ng mga mahirap na empleyado o nagtatrabaho ng isa pang diskarte upang matugunan ang kahinaan, kung gayon dapat mong banggitin ang tiyak na mga hakbang na iyong kinuha upang paganahin ang iyong pinabuting tugon.

Mag-ingat ka

Siyempre, dapat mong iwasan ang pagtukoy sa anumang mga sitwasyon na naghahayag ng mga kahinaan na makagambala sa iyo na nagdadala ng mga susi elemento ng trabaho, maliban kung maaari kang mag-alok ng malinaw na katotohanan na ang mga kahinaan na iyon ay hindi na isang isyu.

Ang mga tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa mga kahinaan para sa iba't ibang mga kadahilanan. Nais nilang malaman kung gaano mo alam ang iyong sarili, at kung mayroon kang kakayahan na maging kritikal sa iyong sariling pagganap. Ang bawat isa ay may mga kahinaan, at nais malaman ng mga nagpapatrabaho na alam mo ang sa iyo, at gumawa ka ng mga aktibong hakbang upang matuto mula sa kanila at iwasan ang pagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga problema sa trabaho.

Hindi mo nais na bigyan ang tagapanayam ng isang pagkakataon na hindi ka umarkila dahil siya ay nag-aalala tungkol sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Narito ang higit pang mga tip para sa pagtugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa mga kahinaan.

Maging tapat

Tulad ng lahat ng mga tugon sa pakikipanayam, siguraduhin na pumili ng mga isyu na maaari mong talakayin matapat at taos-puso, dahil ang mga tagapanayam ay karaniwang mapapansin ang mga katha. Ang pagpapalawak ng katotohanan sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring maging mahirap na panatilihing pare-pareho ang iyong kuwento, at depende sa lawak at lalim ng iyong mga kasinungalingan, maaaring maging sanhi ng isang alok na trabaho na maibalik. Maaari ka ring magpaputok para sa pagsisinungaling sa panahon ng proseso ng pag-aaplay pagkatapos na ikaw ay tinanggap.

Maghanda

Ang paggastos ng ilang sobrang oras na naghahanda para sa iyong panayam ay nagkakahalaga ng mabuti. Nagtrabaho ka nang husto upang puntos ang pakikipanayam, at karapat-dapat ka sa pinakamahusay na pagbaril na posible sa isang alok sa trabaho. Ang mas alam mo tungkol sa isang kumpanya na pumapasok sa interbyu, ang mas mahusay na paghahanda ay maaari mong sagutin ang matigas na mga tanong tungkol sa iyong mga kwalipikasyon.

Ang pagsisikap na maging pamilyar sa mga kasanayan sa kumpanya at kultura ng korporasyon ay maaaring makatulong sa iyo na mahulaan kung anong mga uri ng mga tanong na ikaw ay malamang na tatanungin, at kung paano i-frame ang iyong mga tugon sa isang paraan na matatanggap nang positibo. Panghuli, siguraduhing magsuot ka nang naaangkop, at maging magalang sa ganap na lahat ng iyong nakilala.