Ano ang Mas Magagawa Ninyo Para sa At Kaysa sa Iba Pang Mga Kandidato?

Karamihan sa mga tao ay nais na makilala para sa kanilang sariling natatanging halaga, hindi pinahahalagahan kung paano sila ihambing sa iba pang mga tao. Kung sa tingin mo sa ganitong paraan, ito ay maaaring maging mahirap kapag ang isang tagapag-empleyo humihiling sa iyo upang magdagdag ng mga paliwanag sa kung ano ang ginagawa mo mas mahusay kaysa sa iba pang mga kandidato nagpapaligsahan para sa trabaho.

Halimbawa, maaaring itanong sa iyo ng isang tagapag-empleyo ang isang bagay na tulad ng, "Ano ang maaari mong gawin nang mas mahusay para sa amin kaysa sa isa pang kandidato?" o, "Bakit dapat kang pumili sa halip na pumili ng ibang tao?"

Mag-ingat Kapag Tinutulungan Mo ang mga Tanong na ito

Maaaring tila palihim, ngunit ang ganitong uri ng tanong ay maaari ding maging isang bitag upang matukoy kung mayroon kang napalaki na pagtingin sa iyong sarili o malamang na maging sobrang kritikal sa iyong mga kasamahan. Ang pinakamainam na diskarte ay karaniwang upang tingnan ang mga uri ng mga katanungan bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang iyong mga lakas sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Siguraduhin lamang kung i-highlight mo ang iyong mga lakas, hindi ka nagpapahiwatig na ikaw ay mas mahusay kaysa sa lahat sa paligid mo.

Magsimula Sa Isang Pagtatanggol

Makakatulong na magsimula sa isang disclaimer na hindi mo alam ang lakas ng iba pang mga kandidato. Gayundin, tandaan na sigurado ka na may ilang mga kahanga-hangang indibidwal na nag-aaplay para sa tulad ng isang kaakit-akit na posisyon. Pagkatapos nito, maaari mong ipagpatuloy na igiit na mayroon kang maraming mga ari-arian na magpapahintulot sa iyo na gumawa ng isang matibay na kontribusyon sa kumpanya kung ikaw ay dapat bayaran.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Bagama't hindi ako pamilyar sa iba na kinakainterbyu mo para sa posisyon na ito, sigurado ako na maraming mga taong may talino ang nag-aaplay para sa trabaho. Gayunpaman, ibinigay ang aking natatanging background at mga karanasan, isinasaalang-alang ko aking sarili na maging isang malakas na kandidato para sa posisyon na ito. "

Sundin Up Sa Iyong Mga Lakas

Pagkatapos, maaari kang sumunod sa pamamagitan ng partikular na paglalarawan ng iyong sariling mga natatanging lakas. Ngunit, ito ay hindi sapat upang ipakita ang iyong mga lakas sa mga pangkalahatang tuntunin. Kailangan mong maging handa sa pagtukoy ng 6-8 lakas sa mga tuntunin ng mga kasanayan, mga nakaraang karanasan, mga lugar ng kaalaman, at mga personal na katangian na iyong dadalhin sa posisyon.

Tandaan, ang iyong presentasyon ay magiging pinaka-kapani-paniwala kung nagbibigay ka ng kongkreto mga halimbawa kung paano mo inilapat ang iyong mga lakas upang magdagdag ng halaga sa mga nakaraang trabaho kabilang ang mga internship. Depende sa lalim ng iyong karanasan sa trabaho, maaari ka ring gumuhit sa mga proyekto sa paaralan at boluntaryong trabaho. Tiyaking ilarawan ang mga sitwasyon o hamon, mga pagkilos na iyong kinuha at ang mga dami ng mga resultang iyong nabuo sa pamamagitan ng pag-tap sa bawat isa sa iyong mga natatanging lakas. Ito ay maaaring mukhang tulad ng isang pulutong ng trabaho, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap kung nab nabigong trabaho.

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam, suriin ang paglalarawan ng trabaho at tukuyin kung anong mga responsibilidad ang tila pinakamahalaga sa employer. Subukan mong ibahagi ang marami sa iyong mga katangian hangga't maaari na may kaugnayan sa mga pangunahing pag-andar ng trabaho.

Higit Pa Tungkol sa Paano Itanghal ang Iyong Sarili Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

• Higit pang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyo
• Mga Tanong na Dapat Mong Maghanda upang Sagutin
• Mga Tanong at Sagot ng Panayam