Dapat Mong Mag-resign Habang Sa Pagbubuntong Panganganak?

Ang maternity leave ay isang transformative time. Sa panahon ng bakasyon mula sa bayad na trabaho, ang mga ina ay nakabawi mula sa panganganak at nag-aayos sa mga hamon at kasiyahan ng mga bagong sanggol. Para sa maraming mga ina, ang oras ng pag-aalaga ng kapanganakan ay oras ding muling suriin ang katayuan ng kanilang trabaho.

Ayon sa Sensus ng Estados Unidos, isa sa bawat limang kababaihan ang huminto sa kanilang trabaho bago o sa ilang sandali ay manganak. Mayroong maraming mga dahilan upang magbitiw sa panahon ng maternity leave. Ang isang posisyon ay maaaring hindi na makaramdam ng isang angkop na angkop na ibinigay sa iyong lumalaking pamilya. Maaaring isaalang-alang ang pag-aalaga ng bata. O, maaari kang makakuha ng isang alok ng trabaho sa oras ng bakasyon.

Ang paghinto ng trabaho sa panahon ng maternity leave ay maaaring maging kumplikado. Tulad ng anumang pagbibitiw, gugustuhin mong mapanatili ang iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo. Mahalaga rin na maiwasan ang anumang mga potensyal na pinansiyal na epekto para sa mga benepisyong ginagamit sa panahon ng maternity leave.

Maghanap ng impormasyon kung paano matukoy kung dapat kang mag-quit, mga tip sa pagtatapos ng iyong pagbibitiw, at payo kung paano mag-quit nang hindi nasusunog ang anumang mga tulay.

Tinalikuran ba ang Tamang Desisyon para sa Iyo?

Maging kumpyansa sa iyong desisyon na magbitiw bago magpabatid. Kung ikaw ay tiyak na gusto mo ng isang bagong trabaho, pakiramdam na ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi gagana para sa iyo pagkatapos ng maternity leave, o nais na manatili sa bahay kasama ang iyong anak, ang pag-iwas ay ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.

Kung gusto mo ang iyong trabaho, ngunit kailangan mong gumawa ng ilang mga pagsasaayos na ngayon na ikaw ay isang magulang, ang maternity leave ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang muling suriin at renegotiate ang iyong mga responsibilidad, bayad, oras, at iskedyul.

Simulan ang pag-uusap na ito nang maaga sa iyong manager. Lumabas sa isang listahan ng mga isyu, pati na rin ang mga potensyal na solusyon. Halimbawa, bago ang pagiging magulang, ang paglalakbay sa negosyo ay maaaring magkaroon ng kasiyahan. Kung nakakaramdam ito ngayon, magtanong kung ang responsibilidad ay maaaring ilipat sa isang katrabaho. Kung ang mga huli na gabi, isang mahabang pababa, o iba pang mga aspeto na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho ay isang problema, magtanong tungkol sa mga kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho.

Ang ilang mga katanungan na maaari mong tanungin ang iyong sarili bago ang pagbibitiw ay:

• Gusto ko bang umalis sa aking trabaho, o pahintulutan ang aking bakasyon?
• Ako ba ay pinansyal na nakahandang umalis sa aking posisyon?
• Makakaapekto ba ang mga pagbabago sa aking iskedyul (mga nabawasan na oras, trabaho mula sa bahay, atbp) na pahintulutan akong manatili sa posisyon na ito?
• Gusto ko ba na muling ipasok ang workforce?
• Ano ang aking tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, at limang taon na plano?
• Ano ang gagawin ko tungkol sa mga benepisyo kung mag-resign ako?

Ano ang Dapat Pag-isipan Bago Mag-resign

Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan bago magsumite ng isang pagbibitiw:

Ang Etika ng Pagbibitiw sa Panahon ng Pag-aasawa

May mali bang umalis sa maternity leave? Ang etika ay mahirap i-pin down, upang sabihin ang hindi bababa sa. Malamang, maaari ka lamang magpasya kung ano ang nararamdaman para sa iyo, binibigyan ang iyong relasyon sa iyong kumpanya, tagapamahala, at katrabaho.

Maraming tao ang nararamdaman ng ganap na pagsisiwalat ay ang tanging opsyon na etikal kung alam mo na gusto mong umalis bago ka umalis. Ang ilang mga posit na quitting sa dulo o kaagad pagkatapos ng maternity leave ay maaaring maging sanhi ng mga kumpanya na baguhin ang kanilang maternity leave policy. Ang iba ay naniniwala na ang hindi pagbibigay ng advance notice ay mabuti dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi darating bago ang mga layoff, furloughs, at iba pang mga desisyon na maaaring pumipinsala sa mga empleyado.

Ang tungkulin ay may mahalagang tungkulin dito: kung alam mo bago ka umalis na tiyak na hindi ka babalik, ipapaalam ang iyong tagapamahala ay ang pinakakaakit na desisyon. Gayunman, magkaroon ng kamalayan na ang mga desisyon ay maaaring magbago habang ikaw ay nasa bakasyon. Maaari mong simulan ang iyong bakasyon tiyak na ang isang buhay-sa-tahanan na buhay ay tama para sa iyo, at baguhin ang iyong isip pagkatapos ng sampung linggo.

Hindi alintana kung huminto ka, magbigay ng paunawa (dalawang linggo ay karaniwang). Sa panimula, ang iyong pangunahing katapatan ay dapat sa iyong sarili bilang isang empleyado at bagong ina. Habang ayaw mong iwanan ang iyong tagapag-empleyo nang mahigpit, mahalaga na ilagay mo muna ang iyong sarili.

Legal at Financial Concerns

Kung ang iyong handbook ng empleyado ay inilibing sa isang dibuhista, hindi napagmasdan dahil ikaw ay tinanggap, ngayon ay isang magandang oras upang maubusan ito. (Sa bahay na walang access sa iyong handbook? Tanungin ang iyong departamento ng human resources na ipadala ito sa iyo bilang isang PDF o sa pamamagitan ng koreo.) Sa ilang mga kumpanya, kung kumuha ka ng maternity leave at pagkatapos ay hindi bumalik, ikaw ang magiging responsable sa pagbabayad para sa ang iyong segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo, tulad ng bayaran sa kapansanan, na ginamit sa panahon ng iyong bakasyon.

Isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abogado sa pagtatrabaho para sa tulong sa pag-navigate sa pamamagitan ng mga batas sa loob ng iyong estado, pati na rin ang anumang kontrata sa trabaho na maaaring na-sign mo at mga panuntunan ng kumpanya.

Ang Timing ng Iyong Pagbitiw

Dapat kang magbitiw sa panahon ng maternity leave, bago kumuha ng maternity leave, o bumalik para sa isang maikling panahon at pagkatapos ay magbitiw? Ang iyong desisyon ay maaaring maimpluwensiyahan ng mga pinansiyal na pagsasaalang-alang - ang pag-quit bago ang maternity leave ay maaaring mangahulugan ng pagkawala ng insurance o bayad na oras. Gusto mong balansehin ang iyong mga personal na pangangailangan at pinansiyal na pagsasaalang-alang sa iyong kaugnayan sa iyong boss.

Paano Magbigay ng Paunawa Mabuti

Kung maaari, makipag-usap sa iyong manager nang personal tungkol sa iyong pagbibitiw. Ang personal na ugnayan na ito ay nakakatulong na mapanatili ang iyong kaugnayan sa iyong tagapamahala. Kung hindi ka maaaring mag-ayos upang matugunan nang personal, maaari kang magbitiw sa telepono.

Kung ang isang pag-uusap sa tao o sa telepono ay hindi posible, maaari kang magpadala ng isang email o sulat sa iyong pagbibitiw. Narito ang payo kung paano mag-quit sa email, mga tip sa pagsusulat ng resignation, isang sample email resigning sa panahon ng maternity leave, at sample sample resignation na ipapadala pagkatapos ng maternity leave.

Tulad ng anumang pagbibitiw, gawin ang iyong makakaya upang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay: maaari mong pakiramdam na tiyak na hindi ka babalik sa kumpanya, ngunit maaaring magbago ang mga pangyayari. Maaari mo ring gamitin ang iyong pag-uusap sa pagbibitiw bilang isang pagkakataon upang buksan ang isang pinto sa potensyal na malayang trabahador o kontratista sa trabaho sa hinaharap. Ang isang alok na tutulong sa paglipat ay parehong magalang at potensyal na kapaki-pakinabang.