Hooters Timbang ng Diskriminasyon sa Timbang

Ang media at blogosphere ay sumabog sa pagkagalit kapag sinabi ng Michigan Hooters waitress na ang kanyang 132-pound na katawan ay hindi na nakilala ang mga pamantayan ng hitsura ng isang babaeng Hooters. Ito ay humantong sa isang tuntunin ng diskriminasyon sa timbang laban sa chain ng restaurant ng Hooters at pumukaw ng isang pinainit na debate tungkol sa labis na katabaan sa lugar ng trabaho sa mga tingian na negosyo.

Sinasabi ng Michigan Hooters waitress na wala siyang natanggap ngunit positibong rating para sa serbisyo sa customer at pagtutulungan ng magkakasama at sapat na para sa kanya na mapanatili ang kanyang posisyon. Kahit na walang pormal na pananaliksik ang isinasagawa ito ay ligtas upang sabihin walang sinuman ang makilala ang serbisyo sa customer at pagtutulungan ng magkakasama bilang mga pangunahing dahilan para sa kanilang pagtataguyod ng Hooters. Mabuti, masama, tama, o mali, Hindi itinatago ng mga Hooter kung ano ang ibig sabihin nito.

Ang tanong ay, ang Hooters, o anumang organisasyon sa tingian, ay may karapatang bumuo ng pagkakakilanlan nito sa pamilihan at upang hilingin ang mga empleyado na maging kaayusan nito? Lalo na ibinigay na ang Hooters ay hindi nag-iisa. Ang Abercrombie & Fitch at Whole Foods ay nakaharap ang lahat ng pampublikong opinyon at mga legal na kahihinatnan ng di-umano'y timbang at / o diskriminasyon sa labis na katabaan laban sa mga empleyado. Sigurado sobra sa timbang at napakataba mga aplikante at empleyado bahagi ng isang lehitimong protektado klase? At anong uri ng mga bagong batas sa diskriminasyon na may kaugnayan sa pagkuha at pagpapaputok ay nasa tindahan para sa industriya ng tingi ng U.S.?

Diskriminasyon ng mga nagpapatrabaho

Ang mas malaking isyu ay kung saan mo nakukuha ang linya sa pagsabi sa anumang kumpanya na dapat nilang isaalang-alang bilang isang mabubuting empleyado. Ang isang pag-aaral na inilathala sa Mga Annals ng New York Academy of Sciences ay nagtapos na ang mga kaakit-akit na tao ay nakatanggap ng higit pang mga alok at mas mahusay na magbayad kaysa sa mga hindi nakakainis na tao. Dapat bang magkaroon ng "pangit" na batas sa diskriminasyon?

Natagpuan ni Adrien Cohen, ang may-akda ng "The Tall Book" na ang mga matataas na tao ay 90% na mas malamang na maging mga CEO sa Fortune 500 na mga kumpanya. Sinasabi din ni Cohen na ang mga matataas na tao ay gumawa ng $ 789 higit pa kada pulgada kada taon kaysa sa mas maikli nilang mga katrabaho. Dapat bang magkaroon ng mga batas sa diskriminasyon ng taas?

Ayon sa Society for Human Resource Management (SHRM), 60% ng mga pribadong kumpanya ang sumusuri sa mga kasaysayan ng kredito at gumamit ng mga marka ng kredito upang gumawa ng mga desisyon sa pag-hire, kahit na ang bukas na posisyon ay walang mga pananagutan sa pera o mga katungkulan. Dapat bang magkaroon ng mga batas sa diskriminasyon sa pananalapi?

Dapat ba ang isang tagapag-empleyo na pabor sa isang Ivy League na edukasyon sa isang paaralan ng estado o ang diskriminasyon sa klase? Na may ganap na lahat ng bagay na katumbas, may karapatan ba ang isang employer na pumili ng isang mas mahusay na-groomed na empleyado o ang diskriminasyon na ito sa moda? Maaari mong legal na i-turn down ang mga aplikante na may mga tattoo o piercings, o ay na itinuturing na sariling katangian diskriminasyon?

Sa istatistika, ang tanging tao sa Estados Unidos na maaaring maglakad sa isang pakikipanayam na walang lehitimong claim sa isang uri ng diskriminasyon ay matangkad, maganda, mayaman, Ivy League na may pinag-aralan na mga puting kalalakihan na nakadamit sa Armani na marahil ay hindi nababahala kung sila mababaligtad dahil ayon sa "The Tall Book" ang mga ito ay predestined upang maging isang CEO sa ibang araw.

Magkano Sabihin Dapat Magkaroon ang isang Employer

Kung mapoprotektahan ng lipunan ang pagkilala sa mga grupo at pagdaragdag ng mga batas sa diskriminasyon sa mga aklat na "protektahan" ang mga pangkat na iyon, pagkatapos ay ang lugar ng trabaho ay lumilipat mula sa mga karapatan ng mga employer na pumili, at lumilipat sa lahat ng mga desisyon sa paggawa ng empleyado sa isang korte ng batas? Bilang isang tagapag-empleyo, dapat itong maging karapatang gamitin ang iyong sariling pagpapasya at pinakamahusay na paghatol kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagkuha. At, kung ang iyong pinakamahusay na paghuhusga ay mali, ikaw ay ang magdadala ng pasanin.

Sa huli, palaging ang hamon at ang responsibilidad ng mga aplikante na kumbinsihin ang isang hiring manager na sila ang pinakamahusay na tao para sa trabaho. Kung ang isang bagay tungkol sa iyo ay nagbibigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang dahilan upang hindi ka umupa, ikaw ay nasa sa iyo para kumbinsihin ang hiring manager kung hindi man. Sa napakaraming kandidato na nagpapaligsahan para sa parehong lugar, kung minsan walang magandang dahilan na hindi ka napili. Ito ay lamang na ang isang tao ay dapat na eliminated. Walang nakatago na adyendeng diskriminasyon sa likod ng bawat pagtanggi sa pagtatrabaho sa mga araw na ito, at hindi nararapat na simulan ang pagbalangkas ng higit pang mga batas sa diskriminasyon batay sa palagay na iyon.

Sa kaso ng (hindi-kaya) mabigat na batang babae na Hooters, ito ay malamang na hindi isang landmark timbang diskriminasyon paghatol ay gagawin. Nangyayari lamang na ang Michigan ay ang tanging estado sa U.S. na may isang partikular na batas sa diskriminasyon sa timbang. Ang San Francisco, Santa Cruz at District of Columbia ay mayroon ding mga batas sa diskriminasyon sa timbang kung saan alam ng sobrang timbang at napakataba ang mga tao na tiyak na naglalaro sila sa antas ng trabaho sa antas.

Sa wakas, ang mga Hooter ay nanirahan sa kaso nito na nawala na ito na inihain ng Michigan waitress sa arbitrasyon. Ngunit, sa puntong ito, mayroong higit pang mga tanong kaysa sa mga sagot na nakapalibot sa isyu ng diskriminasyon sa timbang, at ito ay magkakaroon ng higit pang mga desisyon sa korte upang malaman kung saan maitatatag ang mga hangganan ng timbang sa lugar ng trabaho. Hanggang noon, ang mga retail leader at hiring managers ay matalino upang manatili sa ibabaw ng sitwasyon at maging maingat sa mga kahihinatnan.