Mga Dahilan na Mag-iwan ng Trabaho Maaga (Mabuti at Masamang Mga Excuse)

Sa ilang mga punto sa iyong karera, ikaw ay kailangan na umalis nang maaga. Matapos ang lahat, ang mga empleyado ay mga tao na may mga obligasyon na hindi maaaring palaging kinokontrol o ipinagkaloob sa mga katapusan ng linggo at mga oras na hindi gumagana. Sa karamihan ng mga kaso, mauunawaan ng isang makatwirang superbisor, at bigyan, isang kahilingan na umalis nang maaga o makarating sa huli, kung ang iyong dahilan ay lehitimo, mahalaga, o kagyat. Ito ay karaniwang hindi isang malaking pakikitungo upang makalabas ng trabaho nang maaga sa isang sandali.

Iyon ay sinabi, may mga tiyak na mga kadahilanan na maaaring makatulong o saktan ang iyong mga pagkakataon na makalabas ng trabaho nang maaga. Ang kultura ng organisasyon, ang iyong kaugnayan sa iyong superbisor, at ang iyong kasaysayan ng trabaho sa mga tuntunin ng pagdalo at kaagahan ay magkakaroon ng epekto kung paano maunawaan ng iyong tagapag-empleyo ang isang maagang pag-alis. Halimbawa, inaasahan ng ilang mga tagapag-empleyo na mag-report nang maaga at huli sa opisina upang patunayan ang kanilang dedikasyon, samantalang hinihikayat ng iba ang mga empleyado na mapanatili ang kanilang kapakanan at panatilihin ang isang malusog na balanse sa trabaho-buhay.

Sa pangkalahatan, ang mga empleyado na tiningnan ng mga superbisor at kasamahan na nakatuon ay mas malamang na tratuhin nang may pasasalamat sa lugar ng trabaho at, sa ilang mga kaso, makakuha ng mga espesyal na pribilehiyo. Ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa mga excused absences para sa bahagi ng araw ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung anong oras na ikaw ay karapat-dapat na kumuha para sa mga di-partial na araw na pagpapaalis, suriin sa iyong handbook ng empleyado, superbisor, o departamento ng Human Resources.

Ang mga empleyado na lumaktaw sa trabaho, dumating nang huli, o umalis nang maaga nang walang isang matatag na dahilan ay malamang na magkaroon ng problema sa pagkuha ng kanilang mga kahilingan na maaprubahan. Narito ang gabay sa kung paano umalis nang maaga nang wala ang iyong kahilingan na nakakaapekto sa iyong katayuan bilang empleyado.

Mga Tip para sa Pagtatanong sa Iyong Superbisor

Kung paano mo hinihiling na mag-iwan ng trabaho maaga ay makakaimpluwensya din kung paano natanggap ang iyong kahilingan. Ang pinakamainam na diskarte sa maraming sitwasyon ay ang i-frame ang iyong pagkilos bilang isang kahilingan kumpara sa simpleng pagpapabatid sa iyong superbisor na ikaw ay umalis nang maaga. Ikaw ay mas malamang na makakuha ng isang positibong tugon kung humingi sa iyo kaysa sa sabihin.

Makakatulong kung babanggitin mo kung paano sasaklawin ang iyong trabaho sa panahon ng iyong kawalan, tulad ng isang kasamahan na naglalagay ng anumang mga katanungan. Ang pagbibigay ng isang pag-update sa anumang mga proyekto sa nalalapit na mga deadline ay maaari ring i-reassure ang mga supervisor na ang iyong pagkawala ay may kaunting epekto. Kung may kaugnayan, banggitin kung paano mo gagawin ang oras sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa bahay o na balak mong umalis nang maaga.

Depende sa personalidad ng iyong superbisor, maaari rin itong makatulong na isama kung paano ito makikinabang sa iyong pagganap sa katagalan. Halimbawa, "Kung gagawin ko ang pag-aalaga sa appointment ng dentista na ito ngayon, hindi ko na kailangang harapin ito kapag kami ay abala sa malaking proyekto sa susunod na buwan."

Pag-iisip din ng kailan hinahanap mo na umalis nang maaga. Kung ito ay isang mabagal na linggo, ang iyong kahilingan ay mas malamang na mabigyan. Sikaping maiwasan ang paghiling na umalis nang maaga kapag ang iyong superbisor o pangkat ay binibigyan ng stress, overwork, o abala sa isang mahalagang proyekto. Kung kailangan mong magbigay ng isang email o tala na nakadokumento sa iyong kawalan, narito ang sample na email message at mga titik na maaari mong gamitin.

Mabuting mga Dahilan para sa Pag-iwan ng Trabaho Maaga

Kahit na mayroong parehong mga lehitimong at hindi lehitimong mga dahilan upang maiwanan ang trabaho nang maaga, tandaan na ang tugon ng iyong tagapag-empleyo ay malamang na higit na nakasalalay sa iyong katayuan bilang isang empleyado kaysa sa dahilan na iyong ibinigay.

Kung mas madalas kang magtangkang umalis nang maaga, mas mahirap gawin ito nang walang paninisi, kung wasto o hindi ang iyong mga dahilan. Sa huli, dapat kang maging tapat tungkol sa kung bakit gusto mo o kailangan mong umalis nang maaga.

Kahit na ito ay depende sa kultura ng iyong kumpanya, hangga't ikaw ay nasa mabuting kalagayan at ang iyong superbisor ay isang makatuwiran, maalalahanin na tao, siya ay mauunawaan ang sitwasyon at magbigay ng isang kahilingan na umalis nang maaga bawat ngayon at pagkatapos. Narito ang mga karaniwang dahilan na umalis nang maaga:

• Mga obligasyong pangrelihiyon o gawaing may kinalaman sa komunidad,tulad ng pagboboluntaryo sa isang kaganapan na inaalok ng isang lokal na samahan ng non-profit na komunidad (lalo na kung hinihikayat ng iyong organisasyon ang volunteerism).
• Mga aktibidad sa networking sa negosyo,kabilang ang pakikilahok sa lokal na silid ng mga pulong sa commerce, o dumalo sa mga kaganapan sa industriya o mga kombensyon (lalo na kung ang networking sa mga potensyal na kasosyo sa negosyo ay pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo).
• Mga obligasyon na may kinalaman sa kliyente,tulad ng paglalakbay sa isang assignment ng kliyente na magaganap maaga sa susunod na araw, o pagpunta sa isang pagliliwaliw sa isang mahalagang kliyente.
• Propesyonal na pag-unlad ng pag-unlad,tulad ng pagdalo sa isang workshop o pag-alis ng maaga para sa isang klase o upang gumana sa isang proyekto ng grupo para sa isang kurso na hinimok ng iyong superbisor na gawin mo.
• Mga kahilingan na may kaugnayan sa produktibo,kabilang ang pagkuha ng iyong trabaho sa isang kalapit na tindahan ng kape o library upang tumuon, o umalis nang maaga (kapag kumpleto ang trabaho) pagkatapos manatili sa opisina ng huli ng gabi bago.
• Mga aktibidad na may kinalaman sa trabaho,tulad ng isang pakikipanayam sa trabaho kung naabisuhan ka ng isang layoff sa hinaharap sa iyong kasalukuyang employer.
• Mga obligasyon sa pamilya,kabilang na ang biglaang sakit, aksidente o kamatayan, o kung kailangan mong kunin ang isang bata kung ang kanilang paaralan ay sarado nang maaga o kung sila ay may sakit (sa ilang mga lugar ng trabaho, maaari ka ring umalis ng maaga upang dalhin ang iyong anak (o alagang hayop) sa ang doktor (o beterinaryo). Tanging maaari mong hatulan ang iyong superbisor na kakayahang umangkop at pag-unawa).
• Mga personal na dahilan:Ang sakit, halimbawa, o isang kondisyon tulad ng malubhang sakit, sobrang sakit ng ulo, reaksiyong alerdyi, o dental emergency tulad ng root canal o sakit ng ngipin. Ang mga tipanan ng doktor o mga medikal na pagsusuri ay maaari ring balidong mga dahilan upang umalis sa opisina bago magsara ng oras, bagama't sa pangkalahatan dapat mong layunin na iiskedyul ang mga ito sa labas ng mga oras ng negosyo kung maaari. (Kung kailangan mong umalis ng trabaho nang maaga para sa isang medikal na appointment, maaaring maging kapaki-pakinabang na tandaan na sinubukan mong i-schedule ang appointment bago o pagkatapos ng trabaho, o sa oras ng iyong tanghalian, ngunit walang mga tipanan ang magagamit.)
• Mga kagyat na o mahalagang mga isyu sa bahay o pinansya,kabilang ang isang pulong sa isang tagapayo sa mortgage, dumalo sa pagsasara para sa pagbili ng isang bagong tahanan, mga problema sa emerhensiya sa iyong tahanan tulad ng isang pagsabog ng tubo, sirang pugon, sunog o break-in, o paghahatid ng mga kasangkapan, mga kasangkapan o iba pang item na nangangailangan ng isang lagda at dapat maganap sa oras ng negosyo.

Masamang mga Dahilan para sa Pag-iwan ng Trabaho Maaga

Muli, kung binigyan ka o hindi ng iyong boss ang iyong kahilingan na mag-iwan nang maaga ay depende sa kung paano mo pinaghihinalaang bilang isang empleyado. Halimbawa, nakalagay ka ba sa 100% na pagsisikap ng 100% ng oras? Kung ang sagot ay mahalagang "oo," ang pinakamagandang dahilan na umalis nang maaga ay isang tapat dahilan. Iyon ay sinabi, may mga tiyak na ilang "masamang" mga dahilan upang magbigay bilang isang paliwanag para sa kung bakit gusto mong umalis ng maaga.

Kasama sa mga kadahilanang ito

• Ang pakiramdam ay nababato o hindi sapat upang gawin. Makakakuha ka ng dagdag na credit kung hihiling ka na kumuha ng higit pang trabaho, kung ikaw ay nahuli.
• Ang pagiging hungover.Ang pag-iwan dahil ikaw ay "may sakit" ay isang bagay, ngunit huwag asahan na magkaroon ng labis na simpatiya para sa isang kondisyon na iyong dinala sa iyong sarili.
• Pupunta sa hang out kasama ang mga kaibigan.Kahit na ang iyong pinakamahusay na kaibigan ay papasok sa bayan, kung kailangan mong umalis para sa isang opsyonal na aktibidad sa paglilibang, sa karamihan sa mga kumpanya ay kailangan mong gumawa ng isang pormal na personal na araw para dito.
• Pagpunta sa isang pakikipanayam para sa isang bagong trabaho (maliban kung ikaw ay nalimutan).
• Pagtanggap ng masamang balita sa trabaho.Halimbawa, kung hindi ka nasisiyahan sa paunawa tungkol sa pagtaas ng pagtaas ng suweldo sa susunod na taon, kung natanggap mo ang isang mas mababa kaysa sa pagsusuri ng pagganap ng bituin, o binatikos lamang ng iyong superbisor ang iyong proyekto, maging isang manlalaro ng koponan at dumaan sa kabuuan ng araw, hindi mahalaga kung paano hindi komportable ito.
• Pakiramdam na nalulula o nabigla. Hindi mo nais na gawin itong mukhang hindi mo kayang mahawakan ang stress. Kung nalaman mo na hindi ka maaaring tumuon sa iyong mesa, humiling na mag-book ng meeting room sa iyong sarili sa loob ng isang oras o magtanong kung maaari mong dalhin ang iyong trabaho sa isang kalapit na coffee shop.
• Pagpunta sa isang libangan na aktibidad.Kung mayroon kang laro ng softball pagkatapos magtrabaho o nag-book ka ng klase ng yoga - maliban kung ito ay isang kaganapan na inisponsor ng kumpanya, sa karamihan ng mga kaso hindi katanggap-tanggap na umalis nang maaga para sa mga kadahilanang ito.
• Mga pansariling personal na isyu,tulad ng isang pakikipaglaban sa isang kaibigan o isang break-up sa kasintahan na iyong nakikipag-date sa loob lamang ng dalawang linggo.
• Ang mga di-kagyat na errands na maaaring makitungo sa labas ng trabaho, tulad ng pagkuha ng iyong buhok tapos na, ang pagkuha ng iyong langis ay nagbago, grocery shopping, o rushing out upang pumunta sa bangko, kapag ito ay maaaring gawin online o sa panahon ng katapusan ng linggo.

Pinakamahalaga, huwag gamitin ang flexibility ng iyong boss. Kahit na may parehong "mabuti" at "masamang" mga dahilan na umalis nang maaga, ang isang "magandang" dahilan na ginagamit ng masyadong maraming beses ay maaaring mabilis na maging problema. Kung nakikita mo ang isang lehitimong, hindi maiiwasan na pangyayari na magdudulot sa iyo ng paulit-ulit na pag-alis ng trabaho (halimbawa, isang appointment sa pisikal na paggamot na naulit sa kurso ng isang buwan, appointment ng paulit-ulit na doktor ng isang bata, at iba pa) pagkatapos ay dapat na harapin ang iyong boss at maghanda ng plano upang matiyak na sakop ang iyong trabaho.

Manatili sa mga Katotohanan

Talaga, ang "pinakamasama" dahilan na umalis nang maaga ay isang pekeng isa. Ang iyong kredibilidad (at ang iyong kakayahang mag-iwan ng trabaho nang maaga) ay hindi magagawa nang mabuti kung nahuli ka sa isang kasinungalingan. Kahit na sa palagay mo nasasakop mo ang iyong mga track, hindi mahalaga na mapriso ang tiwala ng iyong superbisor at kapwa empleyado.

Sa maraming mga tao na nag-post ng halos lahat ng ginagawa nila sa social media, madaling hindi sinasadyang mahuli. Ang pag-post na mayroon kang isang mahusay na oras sa isang laro ng bola o sa beach, halimbawa, kapag sinabi mo ang iyong boss na ikaw ay umalis dahil sa iyong nadama masama ay hindi masyadong maayos. Hindi bababa sa, suriin ang mga setting ng iyong privacy upang pamahalaan kung sino ang nagtingin sa iyong mga post.

Sa huli, ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na nagawa mong umalis nang maaga kapag kailangan mo na lamang gawin ang kahilingan na ito kung ito ay wasto o kinakailangan.

Pagsikapang gawin ang iyong pinakamahusay na, mag-ingat upang mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong mga superbisor, at maging matapat kapag may isang bagay na nangangailangan ng iyong presensya sa oras ng trabaho.

Ang mas mahusay na nakatayo sa iyo sa iyong boss, mas malamang na magagawa mong umalis sa trabaho maaga kapag kinakailangan.