Mga Pagbubuhos sa Nawawalang Trabaho (Mabuti at Masamang mga Dahilan)

Ayon sa isang survey ng CareerBuilder, 40 porsiyento ng mga manggagawa ang nagsagawa ng pekeng araw na may sakit sa huling 12 buwan. Iyon ay mula sa 35 porsiyento sa nakaraang taon.

Maaari tayong mag-isip tungkol sa kung bakit napilitang tumawag sa mga manggagawa kapag may sakit. Ngunit, ang pinakamahalagang bagay sa iyo, ang potensyal na malingerer na nagbabasa ng artikulong ito, ay upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga negatibong epekto ng pag-aaway ng isang sakit na araw. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay maging tapat.

Tulad ng sinabi ni Mark Twain, "Kung sasabihin mo ang katotohanan, hindi mo na kailangang tandaan ang anumang bagay." Ang pinakamahusay na mga dahilan para sa pagkuha ng trabaho ay mga matapat. Ang bawat tao'y nangangailangan ng isang araw mula ngayon at pagkatapos. Bago mo akalain na kailangan mo ng mas nakakatawang dahilan, suriin ang iyong tunay na mga dahilan at tanungin ang iyong sarili kung lehitimo ka sa kanilang sarili. Ang listahan sa ibaba ay maaaring magbigay ng kahulugan kung ano ang OK.

At pagkatapos, para sa kaibahan, basahin sa para sa ilang mga tunay na kahila-hilakbot na dahilan para sa nawawalang trabaho. (Pahiwatig: may isang llama.)

Mabuting Pagbubuntis para sa Nawawalang Trabaho

Kung nag-aalala ka tungkol sa paggamit ng "Kailangan ko ng isang araw na may sakit" masyadong maraming dahilan at nais na maging malikhain, narito ang ilang mga dahilan na maaaring gumana kapag kailangan mo ng dahilan upang mag-alis ng oras mula sa iyong trabaho:

• Mga appointment (tagaplano ng pananalapi, accountant, abogado, atbp.)
• Mga problemang babysitter
• Mga problema sa kotse
• Ang bata ay kailangang makakuha ng pisikal
• Colonoscopy (walang sinuman ang gustong itanong iyon)
• Kamatayan sa pamilya (mag-ingat, tingnan sa ibaba)
• Paghahatid (mga kasangkapan o iba pang mga pangunahing pagbili)
• Doktor o appointment ng dentista
• Sakit
• Emergency ng pamilya (hindi mo kailangang ibahagi ang mga detalye)
• Ang sakit sa pamilya (anak, matatandang magulang)
• Ang hurno ay nangangailangan ng pag-aayos ng emergency
• Mga pipa na natatakot
• Mga pamamaraan ng medikal
• Mga medikal na pagsusuri
• Migraine
• Root canal
• Sarado ang paaralan
• Bagong sanggol sa pamilya

Kapag Ikaw ay Pupunta na sa Huli: Mga Pinakamahusay na Mga Pang-aabuso Para sa Pagiging Late to Work

Kapag Kailangan mong Umalis Maaga: Mga Pinakamahusay na Mga Pang-Excuse para sa Pag-iwan ng Trabaho Maaga

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pakiusapan

Tulad ng sinabi namin, ang katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran pagdating sa pagbibigay ng mga dahilan para sa pagkuha ng trabaho. Gayunpaman, kung ang dahilan na kailangan mo ng isang araw ay hindi katanggap-tanggap para sa isang excused absence, ang isa sa mga dahilan na nakalista sa itaas ay maaaring maging isa na maaari mong gamitin.

Huwag pumunta sa isang detalyadong paliwanag - mas mahaba ang dahilan, mas malamang na ang iyong employer ay mag-isip na ikaw ay namamalagi. at mas malamang na matatandaan mo ito. Gayundin, siguraduhin na sabihin sa iyong boss tungkol sa iyong kawalan sa lalong madaling panahon.

Kung alam mo na kailangan mong mag-time off, banggitin ito sa iyong boss sa lalong madaling panahon.

Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagtawag sa opisina sa lalong madaling panahon, o pag-email sa iyong boss. Kung ang iyong kumpanya ay may partikular na patakaran sa pagtawag sa may sakit, tiyaking sundin ang mga alituntuning iyon. Narito kung paano tumawag o mag-email upang i-notify ang iyong boss na ikaw ay may sakit at hindi gagana sa trabaho.

Masamang Pagbubuntis para sa Nawawalang Trabaho

Magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga excuses ay karaniwang hindi gumagana. Ang ilan sa kanila ay masyadong malayo, masalimuot, o hindi sapat na dahilan upang makaligtaan ang isang araw ng trabaho. Tingnan sa ibaba para sa ilang excuses na malamang ayaw mong gamitin kapag lumaktaw ka sa isang araw ng trabaho:

• Nag-expire ang seguro ng kotse
• Kamatayan sa pamilya (lalo na kung ginamit mo na ang isang ito)
• Isinara ng aso ang alarma
• Nakuha ang naaresto
• Sakit ng ulo
• Hungover
• Nawawalang telepono
• Masyadong malamig ang opisina
• Ang opisina ay masyadong mainit
• Masyadong partido ang huling gabi
• PMS
• Isang tao ang nakaagaw ng mga pipa ng tubig
• Mga namamagang paa
• Stubbed toe

Pinakamasama Excuses para sa Nawawalang Trabaho

May ilang mga kadahilanan na hindi mo dapat bigyan para sa pagtawag sa may sakit. Ang isang naunang survey mula sa CareerBuilder ay nakalista ang ilan sa mga pinaka-walang katotohanan na dahilan para sa pagtawag sa may sakit, kabilang ang mga sumusunod:

• Sinabi ng empleyado na ang ozone sa hangin ay pinutol ang kanyang mga gulong.
• Ang cooker ng presyon ng empleyado ay sumabog at natakot sa kanyang kapatid na babae, kaya kinailangan niyang manatili sa bahay.
• Ang empleyado ay kailangang dumalo sa libing ng alagang hayop ng pinsan ng kanyang asawa dahil siya ay isang tiyuhin at manloloko.
• Ang empleyado ay naharang sa pamamagitan ng pag-agaw ng pulisya sa kanyang tahanan.
• Ang empleyado ay dapat na magpatotoo laban sa isang dealer ng droga, at ang kaibigan ng dealer ay nagtipun-tipon sa kanya.
• Sinabi ng empleyado na nagpapakita ang kanyang mga ugat, at kailangan niyang panatilihin ang appointment ng buhok dahil mukhang gulo siya.
• Ang empleyado ay kumain ng pagkain ng pusa sa halip na tuna at may sakit sa kamatayan.
• Sinabi ng empleyado na hindi siya may sakit, ngunit ang kanyang llama ay.
• Ang empleyado ay gumamit ng isang remover ng buhok sa ilalim ng kanyang mga armas at nagkaroon ng kemikal burns bilang isang resulta. Hindi niya maaaring ilagay ang kanyang mga armas sa pamamagitan ng kanyang mga gilid dahil sa na.
• Ang empleyado ay nagtutulak sa laro ng kanyang buhay at hindi ito maaaring magtrabaho.
• Ang empleyado ay nakakaranas ng traumatikong pagkapagod mula sa isang malaking spider na natagpuan sa kanyang tahanan. Kinailangan niyang manatili sa bahay upang makitungo sa spider.
• Sinabi ng empleyado na mayroon siyang mas mahusay na mga bagay na gagawin.
• Ang empleyado ay kumain ng masyadong maraming cake ng kaarawan.
• Ang empleyado ay nakagat ng isang pato.

Sumulat ng isang Magaling na Paumanhin Tandaan o Email

Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng ilang mga uri ng pormal na dahilan ng tala kapag mayroon kang isang kawalan, tulad ng isang sakit na araw o isang araw ng bakasyon.

Panatilihing maikli at propesyonal ang tala. Sa sulat, sabihin kung anong mga araw na ikaw ay nasa labas, kung bakit ka naka-off, at, kung ipinadala mo nang una ang iyong kawalan, kung tinanong mo ang sinumang kasamahan sa trabaho na kumuha ng anumang mga gawain. Habang ikaw ay maaaring matukso sa paglipas ng iyong mga sintomas upang patunayan na ikaw ay talagang may sakit, huwag pansinin ang tindi at maging tapat lamang. Labanan rin ang anumang pagnanasa upang humingi ng paumanhin, para sa pagiging may sakit o para sa abala.

Banggitin kung / kapag ikaw ay magagamit. Kung nagpapadala ka ng iyong tala nang maaga sa iyong pagkawala, magandang ideya na ibahagi kung ikaw ay magagamit, at ang pinakamahusay na paraan upang maabot ka. Nakatira kami sa isang smart phone era, na nangangahulugan na maraming mga tao ang patuloy na sumusuri sa email (kahit na nakaupo sila sa isang gown ng papel sa opisina ng doktor). Tukuyin kung susuriin mo ang iyong email, at kung gaano kadalas. Maaari mong isulat, "Ako ay magsusuri sa aking email paminsan-minsan." o "Lalong malayo ako sa aking email ngunit huwag mag-atubiling tawagan ako kung may emerhensiya."

Ipadala agad ang iyong tala. Kung ipinapadala mo ito sa araw ng isang kawalan, ipadala ang email sa umaga, bago ang opisyal na oras ng pagsisimula sa iyong kumpanya. Narito ang mga sample absence letter upang suriin.

Ano ang Maaaring Mangyari Kung Nakahuli ka sa isang kasinungalingan

Tandaan na, kahit na ginagamit mo ang iyong palagay ay isang magandang dahilan, ang pagiging hindi tapat ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho kung nahuli ka.

Huwag isipin na hindi susuriin ng iyong tagapag-empleyo sa iyo. Sila ay karaniwang hindi, ngunit palaging isang pagkakataon sila. Ayon sa taunang survey ng CareerBuilder na 38 porsiyento ng mga employer na tumugon sa survey ay nag-check up sa isang empleyado upang kumpirmahin ang kanilang dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay humiling na makita ang isang tala ng doktor, at ang iba ay tumawag sa empleyado upang mag-check in sa mga ito. Ang ilan ay hinihimok pa sa bahay ng empleyado.

Mag-ingat sa Social Media

Kung hindi mo sabihin sa katotohanan ang iyong boss, maging maingat sa paggamit ng social media. Ayon sa survey ng CareerBuilder, 43 porsiyento ng mga employer na sinuri ay nakuha ang isang empleyado na namamalagi tungkol sa pagiging may sakit sa pamamagitan ng pagsuri sa kanilang social media. Suriin muli ang iyong mga setting sa privacy upang malaman mo kung sino ang makakakita ng iyong post.

Kahit na mag-ingat ka tungkol sa privacy, huwag mag-post ng status, mensahe, o larawan na nagkakasalungat sa iyong sinabi sa iyong boss. Ang iyong boss ay hindi maaaring makita ito, ngunit kung ikaw ay kaibigan sa iba pang mga tao sa trabaho, madali itong makabalik sa iyong tagapamahala kung wala ka sa opisina para sa dahilan na iyong ibinigay.