Sample Exit Interview Questions

Kapag iniwan mo ang iyong trabaho, ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng exit interview, na kung saan ay isang pulong sa pagitan ng isang departamento ng tao na mapagkukunan ng kumpanya at isang empleyado na maganda ang natanggal o natapos na.

Ang Layunin ng Mga Panayam sa Paglabas

Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga panayam sa exit upang makakuha ng feedback tungkol sa trabaho ng empleyado, ang kapaligiran ng trabaho, at ang organisasyon, at para sa mga detalye kung bakit ang empleyado ay umalis kung ang empleyado ay nagbitiw. Ang mga exit interview ay isang mahusay na paraan para sa mga kumpanya upang mas mahusay na panatilihin ang kanilang mga empleyado at bawasan ang paglilipat ng tungkulin, kaya pinapanatili ang mga gastos sa pagkuha at ang mga mapagkukunan na kailangan upang makahanap ng mahusay na mga empleyado mababa.

Gumagamit ang mga kumpanya ng maraming iba't ibang mga paraan at analytical tool upang masuri ang impormasyon at feedback na natanggap mula sa isang interit interview. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga survey at Likert scales habang ang iba ay nakikipag-usap sa tao o sa telepono upang matukoy kung aling mga gawi sa opisina ay mas epektibo kaysa sa iba. Maraming mga organisasyon ang pinahihintulutan ang mga empleyado na lumabas upang isumite ang kanilang feedback online.

Ang mga tanong sa panayam ay walang tama o maling sagot. Ang pakikipanayam sa exit ay ang iyong pagkakataon na magbigay ng feedback tungkol sa iyong trabaho, kumpanya, at pangangasiwa na natanggap mo. Gayunpaman, mahalaga na maging magalang at magalang, kahit na hindi mo iniiwan ang iyong trabaho sa pinakamagandang termino.

Ano ang Mga Kumpanya na Tanungin sa Mga Panayam sa Paglabas

Kasama sa karaniwang mga katanungan sa interbyu sa pakikipanayam kung bakit ka umaalis, bakit ka nagpasya na tanggapin ang isang bagong posisyon, ang iyong mga gusto at hindi gusto sa opisina, kung magbabago ka ng kahit ano tungkol sa kumpanya, kung inirerekomenda mo ang kumpanya sa iba, at kung anong mga mungkahi para sa pagpapabuti.

Ang mga halimbawa ng mga katanungan sa exit interview na maaari mong marinig ay kinabibilangan ng:

• Bakit mo inalis ang iyong trabaho?
• Ano ang mga pinakamahalagang bagay sa iyong pagpapasya na kumuha ng bagong trabaho? Suweldo? Mga benepisyo? Time off? Iba pa?
• Nasiyahan ka ba sa iyong suweldo?
• Paano ang tungkol sa pakete ng benepisyo ng kumpanya?
• Mayroon bang anumang nag-aalok ng iyong bagong kumpanya na hindi ibinibigay ng kumpanyang ito?
• Ano ang gusto mo tungkol sa iyong trabaho?
• Ano ang gusto mo sa kahit na tungkol sa iyong trabaho?
• Mayroon bang anumang bagay lalo na mahirap na kailangan mong makipaglaban?
• Ano ang gusto mong baguhin tungkol sa iyong trabaho?
• Ano ang nadama mo tungkol sa pangangasiwa na iyong natanggap?

• Nakatanggap ka ba ng sapat na pagsasanay upang epektibong gawin ang trabaho?
• Nakatanggap ka ba ng sapat na suporta upang mabisa ang iyong trabaho?
• Ano ang nararamdaman mo tungkol sa feedback na iyong natanggap mula sa iyong manager?
• Ano ang gusto mo para magtrabaho para sa kumpanya?
• Ano ang gusto mo kahit hindi tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya?
• Mayroon ka bang anumang mga rekomendasyon para sa kumpanya para sa hinaharap?
• Gusto mo bang magtrabaho para sa kumpanya sa hinaharap?
• Inirerekomenda mo ba ang kumpanyang ito sa mga prospective na empleyado?
• Mayroon ka bang anumang mga katanungan o komento?

Kahit na hindi ka na nagtatrabaho sa kumpanyang ito, ngayon ay ang iyong pagkakataon na makaapekto sa paraan ng iyong dating trabaho, tagapangasiwa, at pag-andar ng kumpanya. Sa pamamagitan ng pag-alam kung anong mga katanungan ang aasahan, maihahanda mo nang maaga ang iyong mga sagot at matiyak na gagawin mo ang iyong makakaya upang magbigay ng nakakatulong na puna at mga komendasyon kung naaangkop.