Talaan ng mga Nilalaman:
- 01 Tanong sa isang etikal na Eksena
- 02 Isang Tanong sa Balanse ng Buhay-Buhay
- 03 Isang Tanong sa Pamamagitan
- 04 Isang Interpersonal Question
- 05 Isang Tanong Pamumuno
- Ace iyong Susunod na Interview
Video: PAANO PUMASA SA JOB INTERVIEW? ???? #AskMA ft. Myke Celis 2024
Karaniwang ginagamit ng mga employer ang dalawang uri ng mga tanong sa panayam na nakabatay sa pagtatanong-batay sa karanasan at sitwasyon-para sa mga panayam sa oral na board sa hustisya ng krimen. Ang mga pang-batay sa tanong na mga tanong ay nangangailangan na pag-usapan mo kung paano ka tumugon sa mga aktwal na sitwasyon sa nakaraan. Hinihiling sa iyo ng mga tanong na batay sa sitwasyon na ilarawan kung paano ka maaaring tumugon sa isang hypothetical na sitwasyon sa hinaharap.
Naghahanap ng mga employer para sa ilang mga uri ng mga sagot sa mga tanong na batay sa sitwasyon. Sinusubukan nilang i-pin ang iyong mga proseso ng pag-iisip sa halip na mag-recite ka ng natutuhang mga tugon mula sa memorya.
01 Tanong sa isang etikal na Eksena
Ang tanong: Tumugon ka at ang kapwa opisyal sa isang pag-crash ng trapiko. Kapag ang iba pang mga imbentaryo ng isang opisyal ng isa sa mga sasakyan na towed, siya nadiskubre ng isang malaking halaga ng cash. Nakikita mo siyang inilagay ang pera sa kanyang bulsa. Sa ibang pagkakataon, napansin mo na walang binanggit na cash ang nakalista sa sheet ng imbentaryo. Paano mo tutugon?
Madali lang sabihin na nais mong iulat ang opisyal sa kanyang mga superyor at gawin ito. Ngunit kung ano ang hinahanap ng mga employer dito ay mga indicasyon na nauunawaan mo kung bakit ang pagkilos ng iba pang opisyal ay mali. Ikaw ay may kamalayan sa mataas na pamantayan ng etika na gagawin mo at maaari mong mapaglabanan ang peer pressure at gawin ang tamang bagay para sa iyong komunidad.
Ang isang matagumpay na sagot ay nakapagsasalita ng lahat ng mga puntong ito.
02 Isang Tanong sa Balanse ng Buhay-Buhay
Ang tanong: Ang iyong shift ay kasalukuyang short-staffed at lahat ay hiniling na magpalitan ng dagdag na oras upang tumulong. Nagtrabaho ka nang huli sa sandaling ito linggo, ngunit isang katrabaho na tinatawag na may sakit at ngayon ang iyong superbisor ay nagtatanong kung maaari mong punan muli. Mayroon kang mga plano sa mga kaibigan pagkatapos ng trabaho. Paano mo tutugon?
Ang iyong employer ay naghahanap ng pananaw sa kung anong uri ng etika sa trabaho na iyong inaangkin at kung saan ang iyong mga prayoridad ay nagsisinungaling. Hindi lamang tungkol sa kung handa kang magtrabaho. Ito ay tungkol sa kung paano mo unahin ang balanse ng iyong work-life.
Kilalanin ang kahirapan ng isang superbisor sa pagsiguro sa pag-tauhan at na nauunawaan mo ang pangangailangan na kunin ang iyong timbang sa trabaho. Ngunit maaari mo ring gawing malinaw na depende sa mga plano na iyong ginawa, maaaring hindi mo maaaring kanselahin ang mga ito nang madali. Maaari mong ipahiwatig na kahit na hindi mo maaaring masakop ang partikular na paglilipat, magiging handa kang kunin ang susunod.
03 Isang Tanong sa Pamamagitan
Ang tanong: Dumating sa iyo ang iyong superbisor at hihilingin sa iyo na gumawa ng isang bagay na natitiyak mo ay laban sa patakaran o hindi sa linya sa mga pamantayan ng pamantayan ng iyong organisasyon. Paano mo haharap ang sitwasyong ito?
Hindi karaniwan na hindi sumasang-ayon sa isang superbisor, at naiintindihan ng mga tagapag-empleyo na kung minsan ay maaaring mali ang mga ito. Kung ano ang gusto ng tagapanayam na makita dito ay mayroon kang interpersonal pananaw upang makitungo sa superbisor nang magalang at magalang habang kasabay ng paggawa ng tamang bagay.
Ang isang mabuting sagot ay talakayin ang mga hakbang na gagawin mo upang maghanap ng paglilinaw mula sa iyong superbisor, kung paano mo ipaalam sa kanya na sa tingin mo ang sitwasyon ay dapat na mapangasiwaan nang iba, at na kung ito ay hindi ilegal, imoral, o hindi gaanong mabuti ay gagawin mo ang iyong ' tanong niya. Magiging mabuti din na banggitin na nais mong talakayin ang sitwasyon sa susunod na antas na superbisor mamaya.
04 Isang Interpersonal Question
Ang tanong: Ang dalawang kasamahan sa trabaho sa iyong paglilipat ay malinaw na hindi nakakasabay, at ang bawat isa ay pumupunta sa iyo upang mag-tsismis at magreklamo tungkol sa iba. Ilarawan kung ano ang gagawin mo sa sitwasyong ito.
Ang layunin ng tanong na ito ay upang makakuha ng isang sulyap sa kung paano ka makikipag-ugnayan sa mga katrabaho. Gusto mo bang sumali sa tsismis? Gusto mo bang sabihin sa kanila na magpatumba, o gagabayan mo ba silang patnubayan patungo sa mas produktibo at collaborative na mga talakayan?
Gustong makita ng mga interbyu na mayroon kang mga kasanayan sa maturidad at komunikasyon na kinakailangan upang mabawasan ang labanan at hikayatin ang positibong kapaligiran sa trabaho.
05 Isang Tanong Pamumuno
Ang tanong: Napansin mo na ang isa sa mga miyembro ng iyong koponan ay tila nakagagalit ng marami kamakailan at hindi siya sumusunod sa mga order, marahil dahil hindi niya narinig ang mga ito sa unang lugar. Ano ang gagawin mo sa sitwasyong ito?
Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang ilang empathy habang sa parehong oras na nagpapakita na alam mo ang trabaho ay unang. Ang iyong miyembro ng koponan ay nakakaranas ng problema, at ito ba ay may kaugnayan sa trabaho o personal? Ipaliwanag kung ano ang iyong gagawin upang makuha sa ilalim ng sitwasyon, pag-iisip na ang pagkagambala ng isang miyembro ng koponan at ang kawalan ng pansin ay maaaring magdulot sa iyo ng panganib. Kailan at paano mo mapapansin ang isang superbisor sa problema?
Ace iyong Susunod na Interview
Tiyaking magbigay ng organisadong, lohikal, at maayos na mga sagot, kahit anong uri ng mga katanungan ang hiniling mo. Magbigay ng mga detalye, hindi mabilis, off-the-cuff sagot. Maglaan ng oras upang ipakita na nakilala mo kung ano ang isyu, kung bakit ito ay isang isyu na kailangang matugunan, at kung paano mo gagana upang malutas ito.Mga Tanong sa Panayam sa Situational at Mga Tip para sa Pagsagot
Sa isang panayam sa sitwasyon, ang isang kandidato ay tinanong ng mga hypothetical na tanong tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari sa isang trabaho, sundin ang mga tip na ito upang sagutin ang tama sa bawat oras.
Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
Magbigay ng payo sa pinakamainam na paraan upang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung paano itugma ang iyong mga kasanayan sa trabaho, at ibahagi ang mga halimbawa ng iyong mga nagawa sa tagapanayam.
Mga Tanong sa Panayam ng Karaniwang Cashier at Mga Tip para sa Pagsagot
Maghanda para sa iyong pakikipanayam sa listahan na ito ng mga madalas na tinatanong na mga tanong sa interbyu sa trabaho para sa mga cashier, mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot, at mga tip para sa pagtugon.