Talaan ng mga Nilalaman:
Video: CS50 Lecture by Steve Ballmer 2025
Tulad ng isang pakikipanayam sa pag-uugali, sa panahon ng mga kandidato sa interbyu sa sitwasyon ay tinatanong ang mga partikular na tanong tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari sa isang trabaho Ang kandidato ay hiniling upang masuri ang isang sitwasyon at upang magbigay ng mga solusyon kung paano niya ito haharapin.
Sa maraming sitwasyon, ang mga katanungan na nakabatay sa sitwasyon ay may kinalaman sa paglutas ng problema at paghawak ng mga mahirap na isyu at kalagayan sa lugar ng trabaho. Maaari mong ibahagi ang ilang mga detalye tungkol sa kung paano mo inaasahan na tutugon ka sa sitwasyon, ngunit ang mga pinakamahusay na sagot sa mga tanong sa interbiyu ng sitwasyon ay nagbibigay ng mga kongkretong halimbawa kung paano mo pinagsamantalahan ang isang katulad na sitwasyon sa trabaho. Sa ganoong paraan, binibigyan mo ang tagapanayam ng solidong impormasyon kung paano mo haharapin ang sitwasyon.
Ano ang Isama sa Iyong Sagot
Ang iyong pangunahing layunin sa pagtugon sa mga tanong sa isang panayam sa situational ay upang ilarawan ang isang katulad na karanasan sa nakaraan. Upang gawin ito, gumamit ng isang bersyon ng pamamaraan ng STAR. Iyon ay isang acronym na nakatayo para sa Sitwasyon, Task, Action, Resulta.
Para sa isang sitwasyon na panayam, ikaw ay magkakaroon ng "problema" para sa "gawain," at pag-usapan ang tungkol sa usapin na napinsala. Sa pag-frame ng iyong tugon sa ganitong paraan, maiiwasan mo ang pag-uusap at manatiling nakatuon sa iyong tugon. Narito ang mga bahagi na nais mong isama sa iyong sagot:
- Ano ang sitwasyon? Bago maglunsad sa kung ano ang iyong ginawa, maglaan ng oras upang ilarawan ang sitwasyon. Isama ang uri ng kumpanya, kung ano ang nakataya, at kung ano ang proseso. Halimbawa, ang paglalarawan sa sitwasyon ay maaaring, "Sa aking nakaraang papel, ako ang namamahala sa isang pangunahing kaganapan, ang isa sa aming pinakamalaking pondo ng taon. Karaniwang may daan-daang bisita at nagdala ng libu-libong dolyar para sa samahan Ito ang aking trabaho upang planuhin ang kaganapan, kabilang ang pag-secure ng lugar at guest speaker. "
- Ano ang nangyari mali? Ilarawan kung ano ang naging mali at kung paano ito nangyari. Was ito bagay maiiwasan, o ito ay isang hindi inaasahang krisis? Gamit ang halimbawa sa itaas, maaari mong sabihin, "Tatlong araw bago ang kaganapan, ang aming pangunahing tagapagsalita ay nagkasakit at nakansela sa amin. Ang aming tagapagsalita ay ang pinakamalaking gumuhit para sa pangyayari, kaya't hindi siya naging mapaminsala.Kung kinansela namin ang pangyayari, mawawalan kami ng libu-libong dolyar, ngunit kung wala kaming tagapagsalita, pinapanganib namin ang pagpapakain sa aming tagapakinig. "
- Anong aksyon ang kinuha mo?Ilarawan ang hindi lamang kung anong pagkilos ang iyong kinuha, ngunit ang iyong makatwirang paliwanag sa likod nito at kung paano mo tinukoy ang mga solusyon. Halimbawa, "Ipinagkaloob ko sa aking boss, at tinalakay namin ang aming mga pagpipilian. Ang pag-cancel ng kaganapan ay wala sa tanong, mawawala ang sobrang pera, kaya ang tanging pagpipilian namin ay upang makahanap ng bagong speaker. ang telepono ay walang hintong pagtawag sa bureau ng mga nagsasalita sa rehiyon at nagpapadala ng mga email sa lahat ng alam kong makakatulong. Mahirap, ngunit ang trabaho ay binayaran. "
- Ano ang mga resulta? I-highlight ang iyong nagawa at kung paano ito nakatulong sa pangkalahatang proyekto. Pagkatapos ng paghabol sa isang kumpanya, nakuha ko ang isang bagong tagapagsalita para sa parehong halaga na babayaran namin ang orihinal. Nagpadala kami ng isang komunikasyon na nagpapaalam sa mga dadalo na alam ang tungkol sa pagbabago at na-highlight ang mga tagumpay ng ang aming bagong tagapagsalita. Ito ay naging aming pinakamahusay na kaganapan, nakakuha kami ng higit sa $ 10,000 kaysa sa nakaraang taon. "
Habang tumutugon ka sa mga tanong, tandaan ang mga pangunahing kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa posisyon.
Subukang gamitin ang iyong mga sagot upang ipakita na ikaw ay isang mahusay na magkasya. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam sa situational, kasama ang mga sagot sa sample at mga tip sa pinakamahusay na paraan upang sagutin.
Halimbawang mga Tanong at Mga Sagot sa Sitwasyon ng Situational
- Kung alam mo ang iyong boss ay 100% na mali tungkol sa isang bagay kung paano mo ito hahawakan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ilarawan ang mahirap na kalagayan sa trabaho / proyekto at kung paano mo ito nadaig. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong mga problema ang nakatagpo mo sa trabaho? Ilarawan kung paano ka nakitungo sa kanila. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ilarawan ang isang hamon o problema na iyong nahaharap. Paano mo hinawakan ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hinawakan ito. - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
Magbigay ng payo sa pinakamainam na paraan upang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung paano itugma ang iyong mga kasanayan sa trabaho, at ibahagi ang mga halimbawa ng iyong mga nagawa sa tagapanayam.
Mga Tanong sa Panayam ng Karaniwang Cashier at Mga Tip para sa Pagsagot
Maghanda para sa iyong pakikipanayam sa listahan na ito ng mga madalas na tinatanong na mga tanong sa interbyu sa trabaho para sa mga cashier, mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot, at mga tip para sa pagtugon.
Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Tanong sa Interenaryo
Ano ang gagawin mo? Ang mga panayam na nakabatay sa sitwasyon ay nagbibigay sa mga employer ng ideya kung paano ka maaaring kumilos sa ilang mga sitwasyon. Kakailanganin mo ng ilang magandang sagot.