Ginawa ang Simple Enlisted Promotions ng Air Force

Ang Kongreso ay nagtatakda ng laki ng aktibong pwersang tungkulin para sa bawat sangay ng serbisyo at itinatakda ang porsyento ng enlisted force na pinapayagan na maglingkod sa bawat grado sa sahod, sa itaas ng grado ng E-4. Ang ibig sabihin nito para sa isang tao na mai-promote sa E-5 o sa itaas, dapat mayroong bakante.

Ang ganitong mga bakante ay nilikha kapag ang isang tao ay naghihiwalay, nagretiro, o nakakuha ng pag-promote sa susunod na grado. Depende sa badyet ng pagtatanggol sa isang taon, maaari itong maging mas madali o mas mahirap na sumali sa militar o maaga sa rate.

Narito ang pagkasira ng lahat ng mga antas ng ranggo.

Airman (E-2) sa Senior Airman (E-4) Mga Pag-promote

Tulad ng Army, ang commander ng yunit ay ang awtoridad sa pag-promote para sa mga promosyon sa Airman (E-2), Airman First Class (E-3) at Senior Airman (E-4).

Hangga't ang isang tao ay hindi nakakakuha ng problema, at ang kanilang trabaho ay kasiya-siya, ang mga pag-promote hanggang sa E-4 ay awtomatikong, batay sa Time-in-Service (TIS) at Time-in-Grade (TIG).

Ang mga kinakailangan sa TIG / TIS ay:

• Airman (E-2) - Anim na buwan na TIG bilang isang Airman Basic (E-1)
• Airman First Class (E-3) - Sampung buwan na TIG bilang isang Airman (E-2)
• Senior Airman (E-4) - 36 buwan TIS na may 20 buwan TIG, o 28 buwan TIG, alinman ang nangyayari muna.

Nag-aalok ang Air Force ng mga programa para sa napiling mga tauhan ng enlisted upang mag-enlist sa isang advanced na ranggo, para sa mga bagay tulad ng mga kredito sa kolehiyo o pakikilahok sa Junior ROTC. Ang pinakamataas na advanced na ranggo ay maaaring makapag-enlist sa ilalim ng mga programang ito ay Airman First Class (E-3).

Ang Air Force ang tanging serbisyo na nagbibigay ng isang pinabilis na pag-promote para sa mga sumang-ayon na magpatala sa loob ng anim na taon.

Sa ilalim ng programang ito, ang isang recruit na sumali bilang isang Airman Basic (E-1), ay na-promote sa Airman (E-2) pagkatapos ng graduating basic training, at mga pag-advance sa Airman First Class (E-3) pagkatapos ng graduation mula sa teknikal na paaralan, o 20 linggo pagkatapos ng graduation mula sa pangunahing pagsasanay, alinman ang nangyayari muna.

Senior Airman (E-4) Sa ibaba-ang-Zone

Ang Air Force ay may isang espesyal na programa kung saan ang mga commander ay maaaring magsulong ng isang limitadong bilang ng natitirang Airman Unang Klase (E-3) sa Senior Airman (E-4) anim na buwan bago sila ay magiging karapat-dapat. Ang program na ito ay kilala bilang ang Senior Airman sa ibaba-the-Zone Promotion Program.

Tanging 15 porsiyento ng mga karapat-dapat na Airman First Class (E-3) ang maaring i-promote sa ilalim ng programang ito. Una, ang mga kumander ay nagpapasiya kung sino ang mai-promote sa ilalim ng programa sa pamamagitan ng isang promo board. Ang mga malalaking yunit (mga may 7 o higit pa na karapat-dapat para sa pag-promote) ay maaaring magsagawa ng "in-house" na promo boards at pumili ng hanggang 15 porsiyento para sa maagang pagsulong. Ang mga maliliit na yunit (6 o mas kaunting karapat-dapat) ay pinagsama sa isang grupo ng mga karapat-dapat upang bumuo ng isang central base board (CBB).

Staff Sergeant (E-5) sa Master Sergeant (E-7) Mga Pag-promote

Sa Air Force, ang mga pagpipilian para sa mga pag-promote sa mga hanay na ito ay ginawa gamit ang isang naka-weight na airman na promosyon na sistema o WAPS.

Ang Air Force ay ang tanging serbisyo na nagbibigay ng parehong porsyento ng pag-promote sa lahat ng mga AFSC nito (mga trabaho), sa halip na basing ito sa mga kasalukuyang bakante.

Ang Air Force ay pinahihintulutang magbigay ng limang dagdag na porsyento na punto sa AFSC na isinasaalang-alang nito ng critically-manned. Kaya, kung ang kabuuang rate ng pag-promote para sa E-5s ay 25 porsiyento, ang Air Force ay maaaring magsulong ng 30 porsiyento ng anumang AFSC na isinasaalang-alang na ito ay seryoso na hindi pinalaya.

Matapos mapasiyahan ng Air Force kung ano ang pangkalahatang-promote na rate, ang mga manlalaro ay karapat-dapat para sa pag-promote, batay sa TIS, TIG at antas ng kasanayan na natanggap nila sa kanilang mga trabaho. Ang mga antas ng kasanayan ay batay sa mga kinakailangan sa pagsasanay sa On-the-Job (OJT), pagkumpleto ng paaralan ng trabaho, at / o pagkumpleto ng kurso sa pagsusuot ng trabaho.

Mga Antas ng Kasanayan sa Air Force

• 1-Level. Hindi sinanay. Tinutukoy ang mga indibidwal na nasa pangunahing pagsasanay at / o teknikal na paaralan.
• 3-Level. Apprentice. Ang antas ng 3-kasanayan ay iginawad pagkatapos ng graduation mula sa teknikal na paaralan.
• 5-Level. Craftsman. Ang antas ng 5-kasanayan ay iginawad pagkatapos ng isang panahon ng OJT, at pagkumpleto ng mga CDC, pagkatapos ng pagdating sa unang tungkulin ng tungkulin. Bagaman nagkakaiba ito batay sa pagiging kumplikado ng trabaho, tumatagal ng karamihan sa mga tao ang tungkol sa 18 buwan upang kumita ng kanilang 5-kasanayan na antas.
• 7-Level. Supervisor. Kapag ang isang tao ay na-promote sa Staff Sergeant (E-5), pagkatapos ay pumasok sa 7-level na pagsasanay. Ito ay natapos sa pamamagitan ng OJT, at (karaniwan) na graduation mula sa isang 7-level na trabaho-paaralan. Minsan, walang available na paaralan sa trabaho, at ang pag-upgrade ay magagawa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng 7-level na CDC.
• 9-Level. Manager. Ang antas ng kasanayan na nakatalaga sa E-8 at E-9.

Para sa mga promosyon sa mga grado ng E-5 hanggang E-7, ang mga kinakailangan sa TIS / TIG at kasanayan sa antas ay:

• Staff Sergeant (E-5) - Tatlong taon na TIS, anim na buwan na TIG, at iginawad ang antas ng 5-kasanayan
• Technical Sergeant (E-6) - 5 taon TIS, 23 buwan TIG, at iginawad ang antas ng 7-kasanayan
• Master Sergeant (E-7) - 8 taon TIS, 24 na buwan na TIG, at iginawad ang antas ng 7-kasanayan

Mga Puntos ng WAPS sa Air Force

Ipagpalagay na ang indibidwal ay karapat-dapat para sa pag-promote, batay sa antas ng TIS / TIG / kasanayan, at inirerekomenda para sa pag-promote ng komandante, pagkatapos ay ang mga WAPS point ay magaganap. Iba't ibang mga kadahilanan tungkol sa miyembro ay nagkakahalaga ng mga puntos sa pag-promote. Ang mga may pinakamaraming WAPS na puntos sa loob ng AFSC ay ang mga pinili para sa pag-promote:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Ito ay isang 100 na pagsubok sa tanong tungkol sa mga paksa ng pangkalahatang supervisory ng Air Force, tulad ng kasaysayan, pamumuno, responsibilidad ng NCO, first aid, customs, at courtesyies, atbp. Ang maximum na bilang ng mga puntos na maaaring igagawad ay 100 .

Specialty Knowledge Test (SKT) - Ito ay isang 100 tanong na pagsubok tungkol sa trabaho ng indibidwal sa Air Force.Ang maximum na bilang ng mga puntos na maaaring makamit mula sa SKT ay 100.

Time-in-Grade (TIG) - Ang mga miyembro ng Air Force ay iginawad sa kalahati ng isang punto para sa bawat buwan na mayroon silang time-in-grade. Ang maximum na bilang ng mga puntong TIG ay 60. Time-in-Service (TIS) - Ang mga miyembro ay iginawad ng dalawang puntos para sa bawat taon na mayroon sila sa militar. Ang maximum na bilang ng mga puntos ng TIS ay 40.

Mga Parangal at Dekorasyon - Tulad ng Army, ang mga miyembro ng Air Force ay tumatanggap ng mga puntos sa pag-promote kung iginawad ang ilang mga dekorasyon militar (medalya)

• Medal of Honor - 15
• Air Force / Navy Distinguished Cross - 11
• Defense Distinguished Service Medal - 9
• Distinguished Service Medal - 9
• Silver Star - 9
• Legion of Merit - 7
• Defense Superior Service Medal - 7
• Distinguished Flying Cross - 7
• Airman's / Sundalo / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Tanggulan Meritorious Serbisyo Medalya / Meritorious Serbisyo Medalya - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• Air Force / Army / Navy / Joint Services / Coast Guard Komendasyon Medal - 3
• Air Force Recruiting Ribbon - 2
• Air Force / Navy / Coast Guard / Pinagsamang Serbisyo Medalya ng Pagkamit - 1

Ang maximum na bilang ng mga puntos ng dekorasyon ay 25.

Ang mga Inpormasyon sa Mga Ulat sa Pagganap sa Air Force

Hindi bababa sa isang beses bawat taon, ang mga inarkila na miyembro ay binibigyan ng rating ng kanilang mga tagapamahala hinggil sa pagganap ng kanilang tungkulin, pag-uugali, hitsura, pagganyak, kakayahan sa pamumuno, mapagkumpitensya kakayahan at pag-uugali.

Kabilang sa bahagi ng rating na ito ang isang rekomendasyon sa promosyon mula sa isa hanggang limang Ang bawat ulat ay dapat na susuriin / maaprubahan ng komandante ng iskwadron.

Binago ng sistema ng WAPS ang mga rating na ito sa mga punto sa pag-promote. Ginamit lamang ang mga rating para sa nakaraang limang taon, hindi lalampas sa sampung ulat. Bukod pa rito, ang mas lumang ulat ay, mas mababa ang binibilang nito sa pagtukoy sa mga punto ng promosyon ng EPR. Ang pinakamataas na bilang ng mga punto ng promosyon para sa EPRs ay 135.

Pagpipilian sa Pag-promote sa Air Force

Sa sandaling nagpasya ang Air Force kung anong porsyento ang kailangang i-promote, naaangkop ang mga porsyento sa bawat AFSC (trabaho). Ang mga WAPS punto para sa bawat karapat-dapat na tao sa trabaho ay kabuuang, at ang mga may pinakamaraming puntos ng WAPS ay pinili para sa pag-promote.

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

May isang pangwakas na paraan para mag-promote sa hanay ng Staff Sergeant (E-5) sa Master Sergeant (E-7). Bawat taon, ang Air Force ay naglalabas ng isang limitadong bilang ng mga puwang para sa pag-promote ng STEP. Ang mga puwang ay karaniwang ipinamamahagi sa iba't ibang mga pangunahing utos, na pagkatapos ay ipamahagi ang mga ito sa mga pakpak.

Sa pangkalahatan ay may dalawa o tatlong alok lamang na ibinigay sa bawat pakpak bawat taon. Pagkatapos ay maaaring gamitin ng mga Wing commander ang mga paglalaan na ito upang itaguyod ang mga natitirang indibidwal sa Staff Sergeant, Technical Sergeant, at Master Sergeant.

Ang nakasaad na layunin ng sistema ng STEP ay upang payagan ang mga (at sa itaas) commander ng pakpak isang paraan upang itaguyod ang mga indibidwal na natitirang tagapalabas ngunit hindi mahusay na puntos sa mga pagsusulit sa pag-promote. Gayunpaman, ang mga komandante ay may malawak na latitude kung kailan / kung paano gamitin ang kanilang mga partikular na allocation ng STEPS.

Senior Master Sergeant (E-8) at Pangulong Master Master Sergeant (E-9)

Ang Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant Promotions sa Air Force ay ginawa gamit ang isang kumbinasyon ng mga WAPS point at isang sentralisadong promosyon board na sinusuri ang indibidwal na promosyon record.

Upang maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa pag-promote, dapat matugunan ng miyembro ang sumusunod na mga kinakailangan sa TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 taon TIS at 20 buwan TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 taon TIS at 21 buwan TIG.

Ang mga WAPS punto ay kapareho ng ginagamit sa E-5 sa pamamagitan ng mga pag-promote ng E-7, maliban sa halip na dalawang pagsusulit sa pagsulong, mayroon lamang isang - Ang Examination ng Air Force Supervisory. Ang pagsubok ay binubuo ng 100 mga tanong at nagkakahalaga ng pinakamataas na 100 puntos.

Lupon ng Pag-promote ng Air Force

Ang pinakamalaking kadahilanan para sa mga promosyong Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant, gayunpaman, ay ang sentralisadong promosyon na lupon. Dalawang beses bawat taon, nakikipagtulungan ang Air Force sa isang board ng promosyon. Ang lupon ay nahahati sa maraming panel, sa bawat panel na sinusuri ang mga talaan ng promosyon para sa mga tiyak na AFSC. Kaya lahat ng karapat-dapat para sa pag-promote sa loob ng isang naibigay na AFSC ay magkakaroon ng kanilang mga talaan na nakapuntos sa parehong panel.

Ang board president ay palaging isang pangkalahatang opisyal, at bawat panel ay binubuo ng dalawang colonel (O-6), at isang Chief Master Sergeant (E-9). Sinusuri ng panel ang mga tala ng pag-promote, at puntos ang mga ito sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng pagganap, propesyonal na kakayahan, pamumuno, responsibilidad sa trabaho, malawak na karanasan, tiyak na tagumpay at edukasyon.

Ang pinakamataas na bilang ng mga punto ng board na maaaring iginawad ay 450, upang makita mo na ang board ay ang pinaka makabuluhang bahagi ng Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant na mga pag-promote.