Listahan ng mga Tanong Asked sa isang Application Application

Depende sa posisyon, ang mga aplikasyon ng trabaho ay tumatagal ng maraming iba't ibang mga anyo at kasama ang malawak na hanay ng mga tanong. Ang mga employer ay madalas na gumamit ng isang aplikasyon para sa mga part-time, entry-level, at asul na mga trabaho sa isang kwelyo bilang isang paraan upang mabuwag ang mga kandidato na nais nilang pakikipanayam.

Para sa higit pang mga propesyonal na trabaho, ang isang aplikasyon ay maaaring kinakailangan bilang karagdagan sa isang resume at cover letter. Ang pagkakaroon ng bawat kandidato kumpletuhin ang isang application ng trabaho ay nagbibigay ng employer na may pare-parehong impormasyon para sa bawat tao sa aplikante pool. Ang pag-sign sa application, alinman sa pamamagitan ng panulat o online, ay nagpapatunay na ang lahat ng impormasyong ibinigay ng aplikante ay matapat. Kapag gumagamit ang mga kumpanya ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS), nangangahulugan ito na ang isang awtomatikong sistema ay nasa lugar.

Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa isang tao, dalhin ang isang listahan ng iyong mga detalye ng trabaho sa iyo. Mas madaling mas kumpletuhin ang application kung mayroon kang impormasyon sa iyo, at hindi kailangang umasa sa memorya. Para sa mga aplikasyon sa online na trabaho, magkaroon ng isang kopya ng iyong resume na magagamit upang maaari mong kopyahin at i-paste ang impormasyon nang direkta sa form ng application ng employer.

Listahan ng mga Tanong Asked sa isang Application Application

Sa ibaba ay isang listahan ng ilan sa mga uri ng impormasyon na maaaring kailanganin mong ibigay, bagaman hindi lahat ng ito ay kinakailangan para sa bawat aplikasyon.

• Pangalan, address, numero ng telepono, email
• Ang nais na trabaho
• Ninanais na suweldo
• Nakaraang trabaho kabilang ang mga pamagat, tungkulin, employer, lokasyon, at petsa ng trabaho
• Kasaysayan ng suweldo (kabilang ang kasalukuyang suweldo at mga nakaraang suweldo)
• Mga pangalan ng mga naunang tagapamahala
• Pahintulot upang kontakin ang iyong kasalukuyang employer
• Mga dahilan para sa pag-alis ng mga naunang trabaho
• Ang pang-edukasyon na background kabilang ang mga majors, degrees, mga paaralan, mga lokasyon, mga petsa ng pagdalo / graduation, GPA, mga parangal, mga parangal
• Mga ekstrakurikular na gawain
• Karanasan sa militar
• Mga boluntaryong gawain
• Mga tiyak na kasanayan na may kaugnayan sa trabaho

• Sanaysay sa mga paksa tulad ng kung bakit ka interesado, o kwalipikado para sa, ang trabaho
• Mga Libangan / Mga Interes
• Paano mo natutunan ang tungkol sa trabaho
• Mga empleyado na alam mo sa kompanya
• Mga sanggunian (karaniwang tatlong sanggunian sa kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay)
• Mga Lisensya / Mga Sertipiko
• Kung mayroon kang access sa isang sasakyan para sa mga layunin ng trabaho
• Rekord sa pagmamaneho
• Kung mayroon kang pahintulot na magtrabaho sa US
• Mga oras at araw na magagamit upang gumana
• Magsimula at tapusin ang mga petsa na magagamit mo para sa pana-panahong at pansamantalang mga trabaho
• Numero ng Social Security (legal na kinakailangan lamang sa ilang mga estado, maaaring gusto mong sabihin na "ay magkakaloob bago mag-alok ng trabaho" o "mangyaring makipag-ugnay sa akin upang talakayin")
• Nakarating na kayo ay nahatulan ng isang krimen at, kung gayon, anong krimen at kung kailan (legal lamang sa ilang mga estado)
• Pagpapatunay na ang lahat ng impormasyong ibinigay mo ay tumpak

Mga Tip para sa Pag-aaplay para sa isang Job

Dalhin ang kinakailangang impormasyon o magamit ito sa online. Kabilang dito ang mga detalye ng iyong resume, pagkilala (kabilang ang isang social security card at lisensya sa pagmamaneho), patunay ng pagkamamamayan, at impormasyon ng contact para sa mga dating employer.

Sundin ang mga tagubilin nang tumpak. Basahin at suriin muli ang buong aplikasyon bago mo ito punan, at pagkatapos ay gawin ito nang maliwanag. Isaalang-alang ang application bilang isang pagmuni-muni ng iyong etika sa trabaho. Huwag iwanan ang anumang mga tanong blangko (isulat ang "N / A" para sa mga sagot na hindi naaangkop) at huwag isulat ang "makita resume" sa halip ng pagsagot sa isang katanungan. Para sa mga online na application, tingnan ang mga typo bago mo isumite ito.

Ihugis ang iyong mga sagot upang umangkop sa trabaho. Iwasan ang pagsusulat ng listahan ng paglalaba ng iyong edukasyon at karanasan. Sa halip, nag-aalok ng mga detalye tungkol sa mga kasanayan at mga kabutihan sa halip na isang listahan ng mga tungkulin. Upang patunayan ang iyong karanasan, gumuhit sa iyong trabaho sa paaralan, mga gawain sa ekstrakurikular, at gawaing boluntaryo. Subukan na gawing isang application na nagtatakda sa iyo at mga detalye kung bakit hindi ka lamang kwalipikado ngunit dalhin ang natatangi sa papel.

Maglista ng mga sanggunian. Magbigay ng mga propesyonal na sanggunian, kung mayroon kang mga ito. Kung wala kang mahabang kasaysayan ng trabaho, isama ang mga sanggunian ng character bilang karagdagan sa (o sa halip) ng mga nakaraang employer. Kung ang iyong kasaysayan ng trabaho ay mas matatag, pumili ng mga sanggunian na maaaring magpatotoo sa iyong mga kakayahan at mga kabutihan na may kaugnayan sa posisyon.

Iwasan ang pagtukoy ng mga kinakailangan sa suweldo. Ang mga employer ay kadalasang gumagamit ng tanong na ito upang mag-screen ng mga application, at ayaw mong ipasiya bago makakuha ng interbyu. Ang pinakamagaling na sagot ay "mapupuntahan" o "bukas."

Mga Halimbawa ng Pagsusuri: Sample ng Form ng Application sa Trabaho