2016 Limitasyon ng Limitadong IRA Limitasyon

Ang mga may-ari ng maliit na negosyo at mga indibidwal na self-employed ay may ilang iba't ibang mga alternatibo sa pagreretiro sa pagreretiro upang pumili mula sa para sa kanilang mga negosyo. Ang mga simple na IRA, na kilala rin bilang Mga Plano sa Pagtutol ng Mga Insentibo sa Savings para sa mga Empleyado, ay isang mahusay na alternatibo para sa mga may-ari ng maliit na negosyo na naghahanap ng maraming benepisyo ng 401 (k) na plano nang walang ilang mga administratibong abala at gastos.

Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang simpleng mga IRA ay nagbibigay ng mas maliit na mga employer na may pinasimple na paraan upang tulungan sila at ang kanilang mga empleyado ay makatipid ng higit pa para sa pagreretiro. Tingnan ang impormasyon sa ibaba upang malaman kung magkano ang maaari mong itabi sa isang SIMPLE IRA sa buwis na taon.

Sa 2016, ang maximum na halaga ng mga empleyado ay maaaring magbigay ng pangkalahatang kontribusyon sa isang simpleng IRA ay $ 12,500. Ang halagang ito ay hindi nagbabago mula sa 2015. Ang mga empleyado na edad 50 o mas matanda ay karapat-dapat para sa isang $ 3,000 na kontribusyon para sa catch-up. Bilang resulta, ang limitasyon ng kontribusyon ng SIMPLE IRA para sa 2016 ay $ 15,500 para sa mga kalahok na may edad na 50 o mas matanda. Tulad ng nakasanayan, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo upang kumpirmahin kung kwalipikado ka upang gumawa ng mga kontribusyon ng SIMPLE IRA.

Kung ikaw ay nasa isang kalahok sa anumang iba pang plano ng pagreretiro na inisponsor ng employer tulad ng isang plano ng 401 (k) sa taong ito, ang kabuuang pinagsamang halaga ng kontribusyon ng empleyado ay limitado sa $ 18,000 sa 2016.

Paano Ito Gumagana?

Ang mga simpleng IRA ay katulad ng iba pang mga uri ng mga account ng savings-retirement savings na may pakinabang para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili at maliliit na negosyo. Ang mga kontribusyon ay ginawa gamit ang mga dolyar bago ang buwis sa pamamagitan ng maginhawang mga suweldo sa pag-alis. Kasama rin sa simpleng IRA ang isang tugma ng tagapag-empleyo na lumilikha ng mga karagdagang insentibo para sa pakikilahok ng empleyado sa kanilang plano sa pagreretiro sa trabaho.

Paano sila nagkaiba

Ang mga simpleng IRA ay may ilang mga pangunahing pagkakaiba na nagtatakda sa kanila para sa iba pang mga uri ng mga self-employed at maliit na mga plano sa pagreretiro na mga opsyon sa plano. Ang pag-set up ng isang simple IRA ay medyo tapat at mas mabigat para sa mga employer na walang kinakailangang taunang mga ulat sa pananalapi. Ang mga empleyado na isinasaalang-alang ang pagtatatag ng isang simpleng IRA ay kailangang malaman ang dalawang mahahalagang alituntunin kapag nagtatag ng ganitong uri ng plano sa pagreretiro.

Ang maliit na negosyo ay dapat magkaroon ng 100 o mas kaunting mga empleyado (na nakakuha ng $ 5,000 o higit pa sa nakaraang taon).
Ang maliit na negosyo ay hindi maaaring magkaroon ng isa pang kuwalipikadong plano sa pagreretiro, tulad ng isang 401 (k) na plano.

Pagtutugma ng Mga Kontribusyon

Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng alinman upang tumugma sa mga kontribusyon ng empleyado para sa bawat kalahok o gumawa ng mga kontribusyon batay sa isang nakapirming porsyento ng suweldo ng bawat karapat-dapat na empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng pagtutugma ng mga kontribusyon sa mga suweldo sa suweldo ng empleyado hanggang sa 3% ng kabayaran sa empleyado. Maaaring piliin ng mga empleyado na mag-alok ng isang 1 porsiyento na tugma, ngunit hindi para sa higit sa dalawang taon sa isang limang taon na panahon. Ang iniaatas na ito ay hindi nalalapat sa pangyayari na pinipili ng employer na gumawa ng hindi kontribusyon na mga kontribusyon na katumbas ng 2% ng taunang bayad ng empleyado.

Ang mga hindi karapat-dapat na mga kontribusyon ay dapat gawin ng employer bawat taon kahit na ang empleyado ay hindi pumili upang makatipid ng pera para sa pagreretiro sa SIMPLE IRA. Sa taon ng buwis ng 2016, ang limitasyon sa suweldo para sa mga kontribusyon na di-elektibo ay nanatiling pareho sa $ 265,000.

Kinakailangang mga deadline para sa Mga Kontribusyon ng Employer

Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo na may SIMPLE IRA plan, kailangan mong mag-deposito ng mga kontribusyon sa pagbawas ng suweldo para sa mga kalahok na empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagtatapos ng buwan na natanggap nila ang mga pondo bilang cash. Dapat na gawin ang mga kontribusyon na tumutugma sa mga kontribusyon o kontribusyon na di-elektibo sa takdang petsa ng kanilang federal income tax return (kabilang ang mga extension).

Mga Hakbang sa Pagkilos

Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo o isang empleyado ng isang kumpanya na nag-aalok ng isang simpleng IRA, mahalagang maunawaan kung paano makatutulong sa iyo ang ganitong uri ng plano sa pagreretiro upang maghanda para sa pagreretiro. Ito ay isang "best practice" na hakbang sa pagpaplano sa pananalapi upang repasuhin ang iyong mga naplanong kontribusyon para sa 2016 upang matiyak na ikaw ay nasa track upang maabot ang iyong mga layunin sa pagreretiro. Kung wala kang isang simpleng plano ng IRA sa lugar, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa pagtitipid ng sasakyan na ito para sa pagreretiro.

Karagdagang Mga Mapagkukunan

Mga Simpleng IRA Mga Plano para sa Maliit na Negosyo (Pinagmulan: Serbisyo ng Internal Revenue)

2016 Limitasyon ng Limitadong IRA Limitasyon