Navy Counselor (NC) - Naka-enlist na Rating Paglalarawan

Ang rating ng tagapayo ng Navy ay hindi bukas para sa mga papasok na rekrut. Ang rating na ito ay nangangailangan ng masusing kaalaman sa organisasyon ng Navy, kasama na ang mga tauhan at mga pamamaraan sa pamamahala at mga patakaran na nangangailangan ng oras upang lubos na maunawaan. Ang NC rating ay tumatanggap lamang ng mga petty officers at unang klase na nasa Navy para sa ilang taon bago dumalo sa secondary school rating.

Ang isang Navy na nagnanais na mag-aplay para sa rating na ito ay dapat na nakaranas ng kabuuang kapaligiran ng Navy. Ang background ng indibidwal ay dapat na malinaw na nagpapahiwatig ng pagkilala sa buhay ng barko; unang-kamay na kaalaman ng iba't ibang aspeto ng buhay at tungkulin ng Navy na natamo sa pamamagitan ng pakikilahok sa isang malawak na hanay ng mga gawain at pagtatalaga; at isang mataas na antas ng pamumuno pati na rin ang pag-unawa sa magkakaibang itinalagang tungkulin. Hindi karaniwan para sa mga Tagapayo ng Career na nakaranas ng buhay na Fleet sa isang barko o submarino, sa isang air squadron, at maging sa Espesyal na Operasyon sa mundo.

Ang pagkakaroon ng isang malawak na karanasan ng mga paglilibot o nagtatrabaho sa iba't ibang mga komunidad ay makakatulong sa pagsulong sa larangan ng karera na ito.

Ang mga tagapayo ng Navy ay nag-aalok ng gabay sa karera sa mga tao ng Navy sa mga barko at sa mga pasilidad ng baybayin, at sa mga sibilyan na isinasaalang-alang ang pagpaparehistro sa Navy bilang mga recruiters. Tinutulungan nila ang mga utos sa pag-oorganisa at pagpapatupad ng isang agresibong enlisted career information program; Sinusuri ang programa ng impormasyon sa karera ng inarkila sa loob ng sariling utos at / o pantulong na mga utos kung naaangkop; nangangasiwa at nagkoordina ng mga pagsisikap sa panayam at pagpapayo; nagpapayo sa mga indibidwal at nagbibigay ng mga pagtatanghal sa mga grupo ng sibiko, mga tauhan ng hukbong-dagat at mga miyembro ng kanilang pamilya sa mga pakinabang ng mga pagkakataon sa karera at propesyonal na pag-unlad sa Navy; nagtatatag at nagpapanatili ng pag-uugnayan sa lokal na media; naglilingkod bilang mga Managing Program Manager ng Transition; magbigay ng pagpapayo sa mga benepisyo ng beterano at mga programa sa paglilipat.

Ang mga Tagapayo ng Career ay hindi lamang tumutulong sa mga marinero na mag-navigate sa mga opsyon sa paglilibot sa loob ng kanilang rating para sa pagsulong, mga pagkakataon sa edukasyon, ngunit lamang ang paglilipat sa iba pang mga komunidad sa loob ng Navy pati na rin.

Mga Tagapayo ng Navy:

Ang NC-Career Counselor ay naging Command Career Counselor (CCC) ng isang mandaragat at pinangasiwaan ng Commanding Officer at Navy Personnel Command (NPC) upang pamahalaan ang inarkila na pagpapanatili ng karera at programa sa pag-unlad ng karera sa loob ng utos. Ang mahalagang posisyon na ito ay nangangailangan ng malaking pagtitiwala. Sa katunayan, ang CCC ay direktang nag-uulat sa Opisyal na Opisyal sa pamamagitan ng Command Master Chief, Chief of the Boat, o Senior Enlisted Leader.

Ang mga kagyat na tungkulin ng Command Career Counselor ay ang mga sumusunod:

• Mga tagapamayapa sa panayam - ipaalam sa kanila ang mga pagpipilian at makilala ang kanilang mga plano sa hinaharap;
• pag-unlad sa karera - para sa mga programa ng Aktibo at Reserve;
• maghanda at maghatid ng mga presentasyon para sa mga pagkakataon sa karera para sa kanilang utos;
• ayusin, sanayin, mag-udyok at pamahalaan ang isang agresibong programa ng impormasyon tungkol sa karera;
• magtatag at magpanatili ng pag-uugnayan sa lokal na media;
• kumalap ng mga tauhan ng sibilyan sa Navy.

Kapaligiran sa trabaho

Ang mga tungkulin sa pagpapayo ay karaniwang ginagawa sa isang kapaligiran sa opisina. Ang NCs ay malapit na makipagtulungan sa iba, ngunit kung minsan ay nagsusumikap na may kaunting pangangasiwa. Karamihan sa kanilang trabaho ay administratibo, hindi pisikal na hinihingi, ngunit patuloy na natutunan upang maunawaan ang mga bagong progreso na programa at mga pagkakataon na magagamit sa mga mandaragat sa kanilang utos.

Impormasyon ng C-School (Job School)

Ang pagsasanay sa pag-unlad ng programa ay magagamit sa rating na ito sa mga yugto ng pag-unlad sa karera.

"C" Technical School San Diego o Norfolk, Va. Huling apat na linggo at nakatuon sa pag-unawa sa mga proseso ng pagsulong, mga opsyon ng tauhan na magagamit (* na patuloy na nagbabago), mga tauhan at pangangasiwa ng tanggapan, mga karapatan at benepisyo ng Navy, mga pamamaraan at dinamika ng pagpapayo, Grupo at indibidwal na pagtuturo, at kumperensya / karera fairs.

Ang NCs na nagnanais na maging mga recruiters ng Navy ay dumalo sa isang dalubhasang 5-linggo na kurso sa Pensacola, FL.

Ang iba pang mga paaralan na magagamit sa Career Counselor ay ang mga sumusunod: Recruiter in Charge (2 linggo), Zone Supervisor (3 linggo), at Chief Recruiter School (2 linggo) lahat sa Pensacola, FL.

Mga Kinakailangan

Kinakailangan sa ASVAB ng Kalidad: VE + AR = 105 Minimum AR = 50

Kinakailangan sa Pagpapahintulot sa Seguridad: Walang Kinakailangan

Ang mga kandidato para sa rating ng tagapayo ng Navy ay pinili mula sa mga petty officer na unang klase, at mga petty officer ikalawang klase na karapat-dapat para sa pagsulong sa unang klase.

Kasalukuyang Mga Antas ng Manning para sa Rating na ito: CREO Listing

Tandaan: Ang pag-unlad (pag-promote) ng pagkakataon at pag-unlad sa karera ay direktang naka-link sa antas ng manning ng rating (ibig sabihin, ang mga tauhan sa undermanned na rating ay may mas malaking pagkakataon sa pag-promote kaysa sa mga overmanned rating). Tulad ng maraming mga karera sa paglalayag, ang pagsulong ay nakasalalay sa mga pangangailangan ng Navy at ang antas ng manning ng rating ng marino. Ang NC ay hindi naiiba, ngunit sinanay upang ipaliwanag ang proseso at tulungan ang iba na lumipat sa bawat antas ng Navy bilang mga nais ng mandaragat.

Sea / Shore Rotation for This Rating

• Unang Dagat Tour: N / A
• Unang Shore Tour: N / A
• Ikalawang Paglalakbay ng Dagat: 48 na buwan
• Ikalawang Shore Tour: 48 buwan
• Third Sea Tour: 36 na buwan
• Third Shore Tour: 36 na buwan
• Ika-apat na Dagat na Paglilibot: 36 na buwan
• Malayong Shore Tour: 36 na buwan

Tandaan: Ang mga paglilibot sa dagat at mga paglalayag sa baybayin para sa mga manlalayag na nakumpleto ang apat na paglilibot sa dagat ay 36 na buwan sa dagat na sinundan ng 36 na buwan sa pampang hanggang sa pagreretiro.

Ang Navy Career Counselors ay lumipat sa rating ng NC matapos makumpleto ang hindi bababa sa isang tour sa dagat sa kanilang unang rating. Matapos ang paglipat, ang haba ng unang paglalayag sa dagat ay matutukoy sa isang case-by-case na batayan depende sa karanasan ng dagat tour ng indibidwal. Ang mga Recruiters sa Career ay walang mga billet ng duty sa dagat.

Karamihan sa mga impormasyon sa itaas ng kagandahang-loob ng Navy Personnel Command