Gaano Kadalas Nagbabago ang Mga Tao ng Trabaho?

Gusto ng mga eksperto na pag-usapan kung gaano kadalas binabago ng mga tao ang karera sa panahon ng kanilang buhay. Ang pigura na ito ay kadalasang umaabot mula sa pagitan ng tatlo at pitong beses. Saan nagmula ang impormasyong ito? Iniuugnay ng mga eksperto ito sa data na nakolekta ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL). Mayroong isang bagay na nakakatawa tungkol dito bagaman. Hindi sinusubaybayan ng DOL ang bilang ng mga pagbabago sa karera na ginagawa ng mga indibidwal. Ang impormasyong binanggit ng mga eksperto ay hindi tunay.

Ang Bureau of Labor Statistics (BLS), ang ahensiya sa loob ng Kagawaran ng Paggawa na may katungkulan sa pagkolekta ng lahat ng uri ng data na may kinalaman sa trabaho ay hindi nag-uulat kung gaano karaming trabaho ang nagbabago sa mga indibidwal. Ayon sa isang FAQ sa website ng ahensiya, ang BLS "ay hindi kailanman tinangka upang tantyahin ang bilang ng mga oras na binabago ng mga tao ang mga karera sa kurso ng kanilang buhay sa trabaho." Kung bakit hindi nagawa ito ng ahensiya, ang FAQ ay nagpapatuloy na ipaliwanag: "Ang dahilan na hindi namin ginawa ang mga naturang pagtatantya ay na walang pinagkaisahan na lumitaw sa kung ano ang bumubuo ng isang pagbabago sa karera" (FAQ tungkol sa Pambansang Pangmatagalang Mga Surveys sa BLS Web Lugar).

Ano ang Binabago ng Isang Karera?

Ang pangangatwiran ng ahensiya ay gumagawa ng maraming kahulugan. Maaari naming tukuyin ang pagbabago sa karera sa maraming iba't ibang paraan. Para sa ilan, maaaring ibig sabihin ng paglipat ng mga patlang ng trabaho, samantalang ang iba ay maaaring tumugma sa pagkuha ng trabaho na may ibang employer. Gayunpaman, maaaring sabihin ng iba na nagbago ang kanilang karera kapag nag-advanced na sila sa ibang posisyon sa loob ng parehong field.

Ang BLS, sa isang press release na may petsang Marso 31, 2015, ay naglabas ng mga resulta ng isang ulat na tumingin sa dami ng beses na nagbago ang mga tao ng trabaho. Ang ulat na ito ay limitado sa na isinasaalang-alang lamang nito ang mga pagbabago sa trabaho na naganap sa pagitan ng edad na 18 at 48 at tumitingin lamang sa isang maliit na subset ng populasyon-ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1957 at 1964, isang segment na tinukoy bilang "mga batang boomer ng sanggol." Ang ulat ay nagpakita na ang mga tao ay nagbago ng mga trabaho, sa karaniwan, 11.7 beses (Bilang ng Mga Trabaho na Gaganapin, Aktibidad sa Paggawa sa Market, at Pag-unlad ng Kita sa Kabilang sa Pinakabata na Baby Boomer: Mga Resulta mula sa isang Panatag na Survey).

Bakit Dapat Mong Gumawa ng Mas mahusay na mga Desisyon

Kung ang numerong iyon ay nagpapahiwatig ng isang pagbabago sa lugar ng trabaho o larangan ng karera, ito ay isang malaking isa. Marahil maaari mong dagdagan ang iyong mga posibilidad na magkaroon ng katatagan sa karera sa pamamagitan ng paglalagay ng higit pang pag-iisip sa pagpili ng isang karera o pagpapasya kung tanggapin ang isang alok sa trabaho. Ang mas mahusay na paggawa ng desisyon ay maaaring humantong sa paghahanap ng trabaho o pagpili ng isang trabaho na kung saan ikaw ay angkop na angkop sa gayon ang pagtaas ng pagkakataon na ikaw ay mananatili dito. Siyempre, kahit na mag-ingat sa pagpili ng trabaho o karera ay hindi nangangahulugang hindi mo nais o kailangan na gumawa ng pagbabago.

May iba pang mga kadahilanan na maaaring magpasya kang umalis sa iyong trabaho o baguhin ang iyong karera.