Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Karaniwang Bilang ng Mga Panahon Ang Mga Tao ay Nagbabago ng Mga Trabaho
- Kasarian at Mga Kadahilanan sa Edad
- Average na Tagal ng Trabaho
- Mga dahilan para sa Pagbabago ng Mga Trabaho
Video: Poisandra in Power Rangers Dino Charge and Super Ninja Steel Episodes | Female Villains Compilation 2025
Ang mga tao ay hindi na nagtatrabaho para sa isang kumpanya para sa kanilang buong karera, nagretiro pagkatapos ng 50 taon na may pensiyon at gintong relo. Para sa isang bagay, ang mga tagapag-empleyo ay mas mababa tapat kaysa sa kani-kanilang nakaraan; Ang mga layoff ay pangkaraniwan sa panahon ng mga pag-alis. Para sa isa pang, ang mga empleyado ay maaaring mahanap ito masyadong mahal na nakatuon sa isang tagapag-empleyo para sa mga taon sa pagtatapos. Ang mga pagtaas ay may posibilidad na mag-hover sa paligid ng 3 porsiyento sa average, habang ang paglukso sa isang bagong trabaho ay maaaring mangahulugan ng isang makabuluhang pagtaas ng bayad. Ang resulta ay ang pagpapanatili sa parehong lugar para sa mahaba ay maaaring gastos manggagawa ng libu-libong mga dolyar na walang tunay na gantimpala sa mga tuntunin ng seguridad sa trabaho.
Kaya, ang mga empleyado ay naglabas ng mga empleyado nang mas madali kaysa sa nakaraan kapag nagbago ang mga kundisyon ng negosyo o humadlang sa pagiging produktibo. At, ang mga manggagawa ngayon ay lumipat mula sa trabaho hanggang sa trabaho sa kanilang karera sa paghahanap ng higit na katuparan at kabayaran.
Mahirap matukoy ang dami ng beses na nagbago ang mga tao sa mga trabaho sa buong buhay nila. Ang pangunahing dahilan ay na walang kasalukuyang kasunduan sa kung ano ang itinuturing na pagbabago sa karera.
Para sa ilan, ang isang panloob na paglipat ay maaaring isaalang-alang ng isang pagbabago, habang ang iba ay isaalang-alang lamang ang pagtalon sa isang bagong kumpanya. Ang isang promosyon o panloob na pagbabago sa trabaho ay maaaring isang pagbabago sa karera para sa ilang mga manggagawa, ngunit ang iba ay maaaring tukuyin ito nang iba. Hindi lamang ang kahulugan ng pagbabago sa at sa sarili nito ay kumplikado, ngunit kahit tila minutong mga detalye tulad ng tagal ng panahon ang isang tao ay dapat manatili sa isang papel para sa mga ito na itinuturing na karera ay up para sa debate.
Ang Karaniwang Bilang ng Mga Panahon Ang Mga Tao ay Nagbabago ng Mga Trabaho
Ang malabo na kahulugan sa tabi, ang average na tao ay nagbago ng mga trabaho 10 hanggang 15 beses (na may average na 12 pagbabago sa trabaho) sa panahon ng kanyang karera.
Maraming mga manggagawa ang gumastos ng limang taon o mas mababa sa bawat trabaho, kaya inilalaan nila ang mas maraming oras at paglipat ng enerhiya mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Noong Enero 2016, iniulat ng Bureau of Labor Statistics na ang average na panunungkulan ng empleyado ay 4.2 taon, pababa mula sa 4.6 taon sa Enero 2014.
Ito ay mas mahalaga kaysa sa dati para sa mga manggagawa na maging eksperto sa paghahanap ng trabaho at networking. Ang matagumpay na manggagawa ay isa na napapanahon sa mga uso sa kanilang industriya at sinasanay sa pakikipanayam at pagkonekta sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang pag-upgrade sa katayuan ng iyong trabaho ay naging isang patuloy na proseso, sa halip na isang bagay na iyong ginagawa minsan o dalawang beses sa panahon ng iyong karera.
Kasarian at Mga Kadahilanan sa Edad
Iniuulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na ang mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1957 at 1964 ay may average na 11.7 trabaho mula sa edad na 18 hanggang 48. Nakapagtataka, ang mga kababaihan ay halos halos nagtatrabaho bilang mga lalaki sa kabila ng mas maraming oras sa kanilang karera para sa pagpapalaki ng bata gawain. Sa karaniwan, ang mga lalaki ay may 11.8 trabaho, at ang mga babae ay may 11.5 na trabaho. Dalawampu't-limang porsiyento ang may 15 trabaho o higit pa habang 12 porsiyento ay may apat na trabaho o mas mababa.
Ang edad ng isang manggagawa ay naapektuhan ang bilang ng mga trabaho na kanilang ginaganap sa anumang panahon. Ang mga manggagawa ay mayroong average na 5.5 na trabaho sa panahon ng anim na taong panahon kung sila ay 18 hanggang 24 taong gulang.
Gayunpaman, ang mga manggagawa ay may average na lamang ng 2.1 hanggang 2.4 na trabaho sa loob ng apat na taong yugto ng kanilang buhay na sila ay 25 hanggang 29, 30-34 at 35 hanggang 39. Sa panahon ng pinaka-naitatag na bahagi ng maraming karera ng manggagawa, edad 40 hanggang 48, ang mga manggagawa ay gaganapin lamang ng isang average ng 2.4 na trabaho.
Ang mga manggagawang puti ay gaganapin nang bahagya pang mga trabaho mula sa edad na 18 hanggang 48 kaysa sa kanilang Hispanic o Black counterparts, 11.7 hanggang 11.4 na trabaho.
Ang mga taong ipinanganak noong 1960s hanggang 1980s ay nag-average ng dalawang pagbabago sa trabaho ng 32 taong gulang, habang ang kasalukuyang kabataan ay mas malapit sa tatlo o apat. Maraming mga theories para sa kung bakit ito ay. Parang, ang mga unibersidad, empleyado, at mga kumpanya ay mas nakatutok sa pagkuha ng mga nalilipat na mga kasanayan na may kaugnayan sa maraming mga sektor ng trabaho kaysa sa kani-kanilang panahon.
Average na Tagal ng Trabaho
Ang isang mas mataas na porsyento ng mga nakababatang manggagawa ay may maikling trabaho sa tagal. Kabilang sa mga trabaho na sinimulan ng mga manggagawa na may edad na 25 hanggang 29, 87 porsiyento ay may average na haba ng pagtatrabaho nang wala pang limang taon kumpara sa 83 porsiyento ng mga manggagawa na may edad na 30 hanggang 34.
Ang pitumpu't anim na porsiyento ng mga manggagawa na may edad na 35 hanggang 39 ay may average na tagal ng trabaho na mas kaunti sa limang taon, at ang bilang na ito ay umabot sa 69 porsiyento para sa mga manggagawa mula sa edad na 40 hanggang 48. May maliit na pagkakaiba-iba sa average na tagal ng trabaho sa pamamagitan ng lahi Ang mga Hispanics at Blacks ay gumagasta lamang ng bahagyang mas maikling average na haba ng oras sa bawat trabaho.
Ang mga madalas na "binago" ng mga sektor ng trabaho ay ang media at entertainment, gobyerno, di-kita, batas, at marketing.
Mga dahilan para sa Pagbabago ng Mga Trabaho
Ang ilan sa mga karaniwang dahilan na binago ng mga manggagawa ang mga trabaho ay ang:
- Mas mataas na bayad
- Mas mahusay na mga benepisyo at perks
- Paglipat sa ibang lugar sa heograpiya
- Pagsulong ng karera
- Pagpili ng mas kaunting stress
- Pag-escaping ng isang walang kakayahan o negatibong boss
- Pagpapalit ng karera focus
- Mas mahusay na balanse sa work-life
- Pagbabagong-tatag sa kanilang kumpanya
- Limitasyon dahil sa pagkopya ng kanilang trabaho na nagreresulta mula sa pagsama o pagkuha
- Mas kagiliw-giliw na trabaho
- Mas mahusay na iskedyul ng trabaho
- Ang mga kasanayan at kakayahan ay hindi angkop sa trabaho
- Kakulangan ng pagkilala para sa mga nagawa
- Outsourcing ng trabaho function
- Ang kumpanya ay inilipat sa isang bagong lokasyon
- Mas mahusay na pagkakahanay sa pagitan ng mga personal na halaga at mga prayoridad sa organisasyon
Gaano Kadalas ang Utang ng U.S. May Sariling China?
Ang Tsina ay nagmamay-ari ng isang malaki, at lumalaki, porsiyento ng utang ng Estados Unidos. Gaano kalaki ang posisyon ng China sa Mga Treasuries ng U.S., at talagang mahalaga ito?
Gaano Kadalas Nagbabago ang Mga Tao ng Trabaho?
Alam ba ng sinuman kung gaano kadalas binabago ng mga tao ang karera? Ito ay lumiliko ang bilang ng maraming mga ulat ng mga eksperto ay maaaring binubuo.
Gaano Kadalas Nagbabago ang Iyong Credit Score?
Ang iyong credit score ay maaaring magbago nang mas madalas hangga't araw-araw depende sa kung gaano kadalas ina-update ng iyong mga provider ng impormasyon ang iyong credit report.