Kung Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ninyo Makakuha ng Alok ng Trabaho

Hindi paniniwala. Pagkabigo. Ikinalulungkot. Kawalan ng pag-asa. Ang mga ito ay ilan lamang sa mga emosyon na maaaring maglakad sa iyo kapag hindi mo makuha ang alok ng trabaho na kinapanayam mo. Iyon ay lalo na ang kaso kapag naisip mo ay talagang pagpunta upang makakuha ng trabaho.

Kung Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ninyo Makakuha ng Alok ng Trabaho

Hindi mahalaga kung gaano karaming beses naranasan mo ang ganitong uri ng pagtanggi-at harapin natin ito, kung aktibo kang nag-aaplay para sa mga trabaho, ang pagtanggi ay halos hindi maiiwasan-ang kagipitan ay hindi kailanman mawawala.

Ngunit kahit na hindi ka makakakuha ng alok sa trabaho, ang mga negatibong emosyon ay hindi kailangang maging huling paghinto ng iyong proseso ng aplikasyon. Narito ang ilang sinubukan at totoong payo kung paano tumugon, at mag-bounce pabalik, kapag tinanggihan ka mula sa isang trabaho na talagang gusto mo.

Tanggapin ang Iyong Mga Emosyon

Bigyan mo ang iyong sarili ng oras upang makilala ang iyong mga damdamin, anuman ang maaaring maging ito. Baka gusto mong tawagan ang isang kaibigan na magbulalas, magpunta para sa isang matinding ehersisyo, o magsulat ng isang bigo na entry sa journal. Piliin ang paraan ng pagkakasunud-sunod na iyong pinili, ngunit pagkatapos ng ilang oras na ginugol sa pagpoproseso ng iyong damdamin, gawin ang iyong makakaya upang magpatuloy.

Tandaan, habang ito ay maaaring maging tulad ng isang personal na desisyon, hindi ito: ang mga desisyon sa pag-hire ay batay sa isang halo ng mga kadahilanan, mula sa mga pangangailangan ng mga kandidato upang maranasan ang mga antas. Maaaring maglaro ang pagkatao ng pagkatao sa halo, ngunit malamang na hindi ito ang pinakamahalagang salik. Kung ikaw ay nasa kabilang panig ng interbyu, nakikipag-chat sa mga kandidato, alam mo na ang mga desisyon ay kadalasang ginagawa batay sa mga damdamin, o isang mahalagang punto ng bullet sa resume ng isang kandidato.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ipinapasiya ng mga employer kung anong kandidato ang mag-hire.

Maging mapagbiyaya at Manatiling Konektado

Magpadala ng isang matapat na tala ng pasasalamat sa iyong tagapanayam at anumang mga pangunahing kontak na iyong ginawa sa kumpanya, nagpapasalamat sa kanila para sa kanilang oras at nagnanais sa kanila ng magandang kapalaran. Maaari mo ring gamitin ang espasyo na ito upang hilingin na ipaalala sa iyo ng kumpanya ang iba pang mga pagkakataon na lumalabas.

Ito rin ay isang magandang sandali upang kumonekta sa LinkedIn, na makakatulong upang mapalawak ang iyong relasyon.

Magtanong ng Feedback

Ang isa sa mga pinakamasama bahagi tungkol sa hindi pagkuha ng isang trabaho ay maaaring nagtataka bakit hindi mo ito nakuha. Ito ba ay isang hangal joke ginawa mo? Ang isang mahinang sagot sa isang tanong? Isang typo sa iyong tala ng pasasalamat? Bagaman maaaring paghigpitan ng legal na alalahanin ang tugon ng isang kumpanya, subukang humiling ng feedback tungkol sa kanilang proseso ng paggawa ng desisyon. I-frame ang iyong pagtatanong bilang isang positibo ("kung ano ang maaari kong pagbutihin?") Sa halip na isang negatibong ("bakit hindi ka umarkila sa akin?"). Narito ang higit pang payo kung paano magtanong kung bakit hindi mo nakuha ang trabaho at narito ang isang halimbawa ng follow-up na sulat na ipapadala.

Kung ang isang recruiter ay kasangkot sa iyong aplikasyon, ikaw ay nasa kapalaran: ang mga tagabantay ay may posibilidad na makakuha ng maraming naaaksyunang impormasyon mula sa parehong mga aplikante at employer. Dahil hindi sila nakaharap sa parehong mga ligal na presyon bilang mga kumpanya na nagtatrabaho, ang mga recruiters ay maaaring maging isang magandang mapagkukunan ng feedback tungkol sa iyong pagganap sa isang panayam.

Kung ikaw ay masuwerte upang makatanggap ng feedback, maiwasan ang pagiging nagtatanggol at gamitin ito constructively. Maaari itong maging nakakabigo upang marinig na tinanggihan ka ng isang kumpanya dahil wala kang mga katangian ng pamumuno, sa katunayan ikaw ay isang lider sa ilang mga naunang trabaho. Ngunit gawin na bilang isang senyas na kailangan mong mag-isip tungkol sa mga paraan upang bigyan ng diin ang iyong pamumuno habang sumasagot sa mga tanong, at potensyal na muling baguhin ang mga bahagi ng iyong resume. Gumamit ng anumang feedback na natanggap mo bilang isang paraan upang mapabuti para sa susunod na pagkakataon.

Suriin ang Proseso ng iyong Aplikasyon, mula sa Pagsisimula hanggang sa Tapos na

Pag-isipan ang buong proseso ng iyong aplikasyon, mula noong una mong inilapat sa trabaho (o isang tao na naabot sa iyo tungkol dito) sa pamamagitan ng iyong mga liham at mga panayam. Mayroon bang anumang bagay na babaguhin mo? Walang makatutulong ang tungkol sa sobrang pagmamalabis kung bakit hindi ito gumana-sa halip, nakatuon sa mga solusyon para sa mga sandali na hindi umalis kung nais. Nadidismaya na mali ang pangalan mo sa iyong pasasalamat? Magplano na magkaroon ng isang kaibigan proofreadread ang iyong email sa susunod na pagkakataon. O, nag-flub ka ba ng sagot? Magsanay kung paano mo tutugon sa susunod na pagkakataon.

Magtrabaho sa Iyong Mga Kasanayan sa Panayam

Kahit na hindi mo kayang humingi ng impormasyon mula sa isang tagapag-empleyo kung bakit hindi ka umupa sa iyo, panatilihin ang iyong mata sa premyo at ipagpatuloy ang pagsasanay sa iyong mga kasanayan sa panayam upang makaramdam ka ng positibo at tiwala kapag ang susunod na pagkakataon ay lumitaw. Maglaan ng panahon upang maghanda para sa susunod na pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pagrerepaso at pagsagot sa parehong mga tanong sa interbyu na tukoy sa trabaho at mga tanong sa interbyu sa pag-uugali.

Pagkatapos, sa sandaling ikaw ay inalok ng panayam ng isang tagapag-empleyo, maingat na magsaliksik ng kumpanya at isulat ang "mga puntong pinag-uusapan" batay sa kung ano ang iyong natutunan tungkol sa kanilang kultura, misyon, at pangangailangan ng kumpanya. Sa tulong ng isang kaibigan o dalawa, i-role-play ang pakikipanayam bago ka pumunta sa upang ikaw ay mahusay na dalubhasa sa pagsagot sa ilan sa mga pinaka-karaniwang mga tanong ng panayam posed sa pamamagitan ng hiring komite.

Sa pamamagitan ng pagtuon sa iyong susunod na hakbang sa halip na pagmumuni-muni tungkol sa kung bakit hindi ka napili para sa isang partikular na trabaho, handa ka nang maayos na mapunta ang "tamang" trabaho kapag dumating ito. Ang uniberso ay gumagana sa mga kakaibang paraan - huwag magulat kung ito ay nagiging isang mas mahusay na angkop para sa iyo kaysa sa iyong orihinal na naisip na nais mo!