Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho Tungkol sa Mga Layunin ng Karera mo

Sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho, maaaring itanong sa iyo ng tagapanayam ang tanong, "Ano ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera?" Ito ay katulad ng iba pang mga tanong sa interbyu tulad ng, "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" At "Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na lima hanggang sampung taon? "

Itatanong ka ng isang nagpapatrabaho sa ganitong uri ng tanong para sa maraming kadahilanan. Nais niyang malaman kung mayroon kang anumang pangmatagalang mga pangitain o mga plano. Nais din malaman ng mga tagapag-empleyo kung plano mong manatili sa kanilang kumpanya sa ilang sandali, o kung isinasaalang-alang mo ang pag-alis sa pinakadali na pagkakataon.

Maaaring mahirap isipin ang kinabukasan sa panahon ng iyong pakikipanayam, kaya magandang magplano nang maaga para sa naturang tanong. Mayroong maraming mga paraan upang matagumpay na sagutin. Tingnan ang ibaba para sa mga tip sa kung paano sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera at basahin ang ilang mga sagot na sagot.

Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Layunin ng Karera mo

1:09

5 Mga Tip para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa mga Layunin ng Karera

Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na maghanda para sa mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera at kung saan mo gustong makita ang iyong sarili sa hinaharap.

Magsimula sa mga panandaliang layunin, pagkatapos ay lumipat sa mga pangmatagalang layunin. Marahil ay may mabuting pag-iisip ang iyong mga panandaliang layunin, tulad ng pagkuha ng trabaho sa isang tagapag-empleyo tulad ng iyong kasalukuyang kinapanayam. Magsimula sa pamamagitan ng paglalahad ng mga layuning ito, at pagkatapos ay lumipat sa higit pang mga pangmatagalang plano.

Kung hindi ka malinaw ang tungkol sa iyong mga layunin, repasuhin ang gabay na ito kung paano magtakda ng mga layunin sa karera.

Pagkatapos, gumugol ng ilang oras sa pagtatakda ng iyong mga maikli at pangmatagalang layunin sa karera.

Ipaliwanag ang mga pagkilos na iyong kukunin. Ang mga layunin ng listahan ay hindi gagawa para sa isang malakas na sagot. Gusto mo ring (daglian) ipaliwanag ang mga hakbang na gagawin mo upang makamit ang mga layuning iyon. Halimbawa, kung nais mong kumuha ng papel ng pamamahala, ipaliwanag ang mga hakbang na iyong kinuha, o kukuha, upang maging isang tagapamahala.

Marahil ay binubuo mo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng mga proyekto ng grupo, o plano mong dumalo sa isang serye ng mga kumperensya sa pamumuno, o ikaw ay nagpapatuloy ng isang espesyal na sertipikasyon sa pamamahala.

Ang paglalarawang iyong plano ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip ng analytically tungkol sa iyong karera sa hinaharap at ang iyong mga potensyal na paglago sa loob ng kumpanya. Halimbawa, kung plano mong palawakin ang iyong edukasyon, ipaliwanag ito sa isang paraan na nagpapabuti sa iyong halaga sa kumpanya.

Tumuon sa employer. Kahit na ang tanong na ito ay tungkol sa iyo, nais mong ihatid na hindi mo aalisin ang employer anumang oras sa lalong madaling panahon.

Banggitin na ang isa sa iyong mga layunin ay upang gumana para sa isang kumpanya tulad ng isa na kung saan ikaw ay interviewing.

Tumutok sa kung paano mo idaragdag ang halaga sa kumpanya sa pamamagitan ng tagumpay ng iyong sariling mga layunin. Gayundin, kumbinsihin ang employer na nagtatrabaho para sa kanyang kumpanya ay tutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin para sa isang sitwasyon na win-win.

Iwasan ang pagtalakay sa suweldo. Huwag tumuon sa mga layunin na may kinalaman sa mga kita, pagtaas, bonus, o perks. Gusto mong mag-focus sa trabaho na inaasahan mong makamit, sa halip na ang pera na gusto mong gawin. Mabuti na magbigay ng isang saklaw ng suweldo kung tinanong (bagaman maaari mong subukan upang maiwasan ang pagkuha ng pinned down masyadong maaga sa proseso). Gayunpaman, hindi mo dapat magboluntaryo ang iyong target na suweldo na hindi pa nababayaran, o itali ang anumang pangyayari sa iyong kalagayan, sa halip na sa merkado. Narito ang isang halimbawa kung ano ang hindi sasabihin kapag pinag-uusapan mo ang suweldo sa isang prospective na tagapag-empleyo:

• Huwag sabihin ito:Maaari mo bang ibigay ang saklaw ng suweldo para sa posisyon na ito? Ang target na suweldo ko ay hindi bababa sa $ 45,000. Ang aking upa ay nagpunta lamang at mayroon akong mga pautang sa estudyante, kaya hindi ko talaga maaaring isaalang-alang ang isang posisyon na nasa ilalim nito.

Huwag masyadong tiyak. Habang nais mong ipakita ang mga malinaw na layunin, huwag kang makakuha ng napakaraming detalye. Halimbawa, kung alam mo na gusto mong magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya sa isang partikular na posisyon (hindi ang kumpanya o posisyon na iyong pinapangasiwa para sa), huwag ibahagi ang impormasyong ito sa isang employer.

Bigyang-diin ang mas pangkalahatang mga layunin, tulad ng pagkuha sa mga partikular na responsibilidad. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang balanse ang malinaw na layunin sa isang nababaluktot na saloobin. Suriin ang isang halimbawa kung ano ang hindi sasabihin kapag tinatalakay mo ang iyong mga layunin:

• Huwag sabihin ito:Nagagalak ako tungkol sa posibilidad na sumali sa organisasyong ito. Habang nag-aaplay ako para sa isang pang-administratibong katulong na trabaho, ang aking pag-asa ay lumipat sa isang papel na pang-editoryal sa lalong madaling panahon. Maaari mo bang sabihin sa akin kung gaano katagal ang kinakailangan upang lumipat sa isang editoryal na posisyon ng katulong?

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Narito ang tatlong halimbawa ng mga sagot sa panayam na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong mga personal na karanasan at background:

• Sa maikling salita, inaasahan kong magtrabaho bilang isang sales representative para sa isang kumpanya tulad ng sa iyo - isa na may isang misyon batay sa mahusay na serbisyo sa customer at pag-aalaga. Ang pagtatrabaho bilang isang kinatawan ng sales para sa isang kumpanya na naniniwala ako sa maghahanda sa akin na sana ay dadalhin sa mga pinalawak na responsibilidad sa pamumuno ng koponan sa hinaharap, dahil ang mga ito ay magagamit.
• Ang aking kasalukuyang, panandaliang layunin ay upang bumuo at gamitin ang aking mga kasanayan sa pagmemerkado at komunikasyon sa isang trabaho na katulad ng isang ito. Gayunpaman, gusto kong magkaroon ng isang posisyong posible na patuloy akong gumamit ng mga kasanayang ito habang namamahala din sa isang grupo ng pagmemerkado. Maghahanda ako ng aking sarili para sa layuning ito sa pamamagitan ng pagkuha sa mga posisyon ng pamumuno sa mga proyekto ng koponan, at sa pamamagitan ng pagbuo ng aking propesyonal na karera sa pamamagitan ng pagdalo sa mga komperensiya ng pamumuno tulad ng isang inilalagay sa bawat taon ng iyong kumpanya.
• Kahit na nakumpleto ko lang ang aking sertipikasyon sa LPN, ang aking pangmatagalang layunin ay upang dalhin ang aking karera sa nursing sa pinakamataas na antas sa pamamagitan ng kalaunan ay makakakuha ng aking RN degree. Ang aking plano ay magtrabaho nang full-time sa isang pang-matagalang kapaligiran ng pangangalaga o ospital para sa mga susunod na ilang taon, na magbibigay sa akin ng karanasan na kakailanganin ko upang maging excel sa isang programa ng RN.

Kunin ang Oras sa Pagsasanay

Magsanay sa pagsagot ng mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera nang malakas, upang mas maginhawa ka sa panahon ng iyong pakikipanayam. Magandang ideya din na suriin ang iba't ibang mga tanong at sagot sa interbyu sa trabaho upang lubos mong maihanda.