Tanong sa Panayam sa Trabaho: Bakit Naghahanap Ka ba ng Trabaho?

Kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang bagong posisyon, dapat kang maghanda upang masagot ang mga tanong tungkol sa kung bakit ka umalis sa iyong trabaho o kung bakit mo naiwan ang iyong dating. Sa halip na tumuon sa nakaraan - at anumang negatibong karanasan - dapat buksan ng iyong sagot ang pinto sa isang talakayan tungkol sa kung bakit ang bagong posisyon na ito ay ang perpektong trabaho para sa iyo.

Habang ang mga detalye ng iyong sagot ay nakasalalay sa kung ikaw ay umalis na kusang-loob o hiniling na umalis, mahalaga na sagutin sa isang paraan na naghahatid sa iyo sa positibong liwanag. Dapat mo ring siguraduhin na maiwasan ang badmouthing iyong dating employer.

Halimbawa, hindi mo nais na sabihin na, "Ang aking boss ay isang malupit at lumilikha ng isang masinsinang mapagkumpitensyang kapaligiran, pitting ng lahat ng empleyado laban sa isa't isa."

Kahit na ang iyong boss ay hindi perpekto, ito ay hindi nakatutulong upang ituro na sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Isipin kung ano ang mangyayari kung ang iyong tagapanayam ay mangyayari sa isang kaibigan o kasamahan ng iyong boss, na maaaring mangyari kung ang bagong trabaho ay nasa parehong larangan at nasa isang kalapit na lugar.

Bukod sa iyan, ang pagbibigay ng negatibong sagot ay hindi maaaring magpakita ng mabuti sa iyo, kaya maging neutral o iwanan ang iyong boss sa iyong sagot. Kumuha ng mataas na daan sa halip. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang i-highlight ang mga dahilan kung bakit hinahanap mo ang bagong posisyon. Halimbawa, "Ang aking kasalukuyang trabaho ay nagtutuon ng maraming pagtuon sa mga indibidwal na tagumpay, ngunit talagang naghahanap ng pasulong na magtrabaho sa isang collaborative environment. Ginagawa ko ang aking pinakamahusay na trabaho bilang isang team player." Iyan ay isang mas mahusay at mas positibong tugon.

Kung Paano Sumagot ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kung Bakit Iniwan Mo ang Iyong Trabaho

Sa huli, dapat mong layunin na i-frame ang iyong sagot sa isang paraan na ginagawang tiwala ng iyong tagapanayam na ang posisyon na iyong kinapanayam ay nasa linya ng iyong personal at propesyonal na mga layunin.

Huwag kalimutan na ang paghahatid ng iyong sagot ay kasinghalaga ng nilalaman nito: siguraduhin na magsanay nang malakas upang ikaw ay makapagsalita ng positibo at malinaw sa iyong mga sagot.

Suriin ang mga halimbawa ng kung paano pinakamahusay na sagutin, pag-uugali ang iyong tugon upang matugunan ang iyong partikular na sitwasyon. Maging direkta at itutok ang iyong sagot sa panayam sa hinaharap sa halip na ang nakaraan, lalo na kung ang iyong pag-alis ay hindi sa ilalim ng pinakamahusay na mga pangyayari.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Natagpuan ko ang aking sarili na nababato sa trabaho at naghahanap ng higit pang mga hamon. Ako ay isang mahusay na empleyado, at ayaw ko ang aking kalungkutan na magkaroon ng anumang epekto sa trabaho na ginagawa ko para sa aking tagapag-empleyo.
• Walang lugar para sa paglago sa aking kasalukuyang employer, at handa akong magpatuloy sa isang bagong hamon.
• Hinahanap ko ang isang mas malaking hamon at upang palaguin ang aking karera, ngunit hindi ako nakakaramdam ng pantay na pansin sa paghahanap ng trabaho at sa aking mga responsibilidad sa full-time na trabaho. Tila hindi tama ang pag-iingat sa aking dating trabaho upang maisagawa ang paghahanap ko sa trabaho, at kaya ko iniwan ang kumpanya.
• Ako ay inilatag mula sa aking huling posisyon kapag ang aming departamento ay naalis dahil sa corporate restructuring.
• Ako ay relocating sa lugar na ito dahil sa mga pangyayari ng pamilya at iniwan ang aking nakaraang posisyon upang gawin ang paglipat.
• Napagpasyahan ko na ang aking kasalukuyang papel na ginagampanan ay hindi ang direksyon na nais kong pumunta sa aking karera at ang aking kasalukuyang employer ay walang mga pagkakataon sa direksyon na gusto kong magtungo.
• Matapos ang ilang taon sa aking huling posisyon, Naghahanap ako ng isang kumpanya kung saan ako makakapag-ambag at umunlad sa kapaligiran na nakatuon sa pangkat.
• Interesado ako sa isang bagong hamon at isang pagkakataon na gamitin ang aking teknikal na kasanayan at karanasan sa ibang kapasidad kaysa sa nakaraan ko.
• Natanggap ko kamakailan ang aking degree, at nais kong gamitin ang aking pang-edukasyon na background sa aking susunod na posisyon.
• Interesado ako sa isang trabaho na may higit na pananagutan, at ako ay handa na para sa isang bagong hamon.
• Iniwan ko ang aking huling posisyon upang gumastos ng mas maraming oras sa aking pamilya. Ang mga sitwasyon ay nagbago, at ako ay higit pa sa handa para sa full-time na trabaho muli.
• Naghahanap ako ng isang posisyon na may isang matatag na kumpanya na may silid para sa paglago at pagkakataon para sa pagsulong.
• Nag-commute ako sa lungsod at gumagastos ng isang malaking halaga ng oras sa bawat araw sa paglalakbay. Mas gusto kong maging mas malapit sa bahay.
• Upang maging tapat, hindi ko isinasaalang-alang ang isang paglipat, ngunit nakita ko ang pag-post ng trabaho na ito at na-intindi ng posisyon at kumpanya. Ito tunog tulad ng isang kapana-panabik na pagkakataon at isang perpektong tumutugma sa aking mga kwalipikasyon.
• Ang posisyon na ito ay tila isang mahusay na tugma para sa aking mga kasanayan at karanasan, na hindi ko lubos na magagamit sa aking kasalukuyang trabaho.
• Ang kumpanya ay nagsimulang bumalik at, sa kasamaang palad, ang aking trabaho ay isa sa mga naalis.

Ano ang Magsalita sa halip na Badmouthing iyong Boss

Anuman ang dahilan kung bakit ka umalis, huwag magsalita nang masama tungkol sa iyong dating manager o tagapag-empleyo. Maaaring magtaka ang tagapanayam kung magiging badmouthing ka sa kanyang kumpanya sa susunod na pagkakataon na naghahanap ka ng trabaho. Minsan ako ay nag-interbyu sa isang tao na nagsabi sa akin na ang kanyang huling employer ay kahila-hilakbot. Hindi nila binayaran siya ng sapat, ang mga oras ay kakila-kilabot, at kinamumuhian niya ang trabaho.

Ang kumpanya na iyon ang nangyari na maging pinakamalaking kumpanya - at pinakamahalaga - customer. At walang paraan na gusto ko ang pag-upahan ng isang taong naramdaman na paraan, makatwiran o hindi, tungkol sa aming mahalagang client. Kaya, binigyan niya ng pagkakataon ang pagkuha ng trabaho sa sandaling sumagot siya ng "Bakit ka umalis?" tanong.

Sa halip na makipag-usap tungkol sa iyong dating dating manager, gamitin ang pagkakataon upang ipakita na maaari mong gawin ang responsibilidad:

Hanapin ang iyong kontribusyon sa problema at i-frame ang sitwasyon bilang isa kung saan nagpakita ka ng paglago.Halimbawa, maaari mong sabihin na natutuhan mong maging mas proactive sa pagkuha sa ilalim ng mga isyu at dinala na pasulong na may tagumpay. (Maging handa upang mag-alok ng mga halimbawa kung paano mo nagpakita ng progreso.)

Maging tapat … ngunit mataktika. Hindi mo kailangang magsinungaling at sabihin na mahal mo ang pagtatrabaho para sa iyong dating employer kung hindi ito positibong karanasan. Ngunit huwag magboluntaryo ng anumang bagay na negatibo at maging handa upang magsulid ng mga problema sa positibong paraan.

Kumuha ng mas maaga sa problema. Alam mo kapag nagkaroon ka ng isang isyu sa isang kumpanya o katrabaho. Huwag maghintay upang mabulag sa pamamagitan ng mga tanong sa interbyu tungkol sa karanasan. Halika handa sa iyong positibong magsulid.